Учет рабочего времени
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Что нужно сделать с 28 мая по 1 июня

Бывают периоды, когда количество новых срочных дел превышает все мыслимые пределы. В такие моменты легко забыть о не менее важных, но рутинных задачах. Чтобы вы не пропустили сроки перечисления регулярных платежей в бюджет и сдачи отчетности, мы подготовили для вас наши еженедельные напоминания. < ... > < ... >

Работодателей заставят нанимать на работу сотрудников с дипломом, но без опыта

В Трудовой кодекс планируется внести поправки, которые обяжут работодателей иметь в штате определенный процент молодых специалистов, только что окончивших учебное заведение. < ... >

Госпошлины за выдачу загранпаспорта и водительского удостоверения подрастут

Госдума в первом чтении одобрила законопроект, предлагающий повысить размер госпошлины за выдачу биометрических загранпаспортов, а также национальных водительских удостоверений. < ... >

Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < ... >

Подарок от бабушки не облагается НДФЛ

Доходы гражданина в виде стоимости недвижимости, полученной в качестве подарка от члена семьи или близкого родственника, освобождаются от обложения НДФЛ. < ... >

Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица

Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию. < ... >

Учет рабочего времени сотрудников

Актуально на: 30 августа 2017 г.

За учет рабочего времени сотрудников отвечает работодатель (ст. 91 ТК РФ). Именно он должен организовать учет и назначить лиц, которые будут фиксировать приходы и уходы работников, их отсутствие на рабочих местах в рабочее время, сверхурочную работу и т.д.

Коммерческие организации для целей учета, как правило, ведут табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т-12 или Т-13, либо по самостоятельно разработанной форме. А в учреждениях бюджетной сферы применяются утвержденные табели учета использования рабочего времени (форма по ОКУД 0504421, утв. Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н), а также журналы учета рабочего времени (см. напр., Приложение к ПВТР Следственного комитета при прокуратуре РФ, утв. Приказом Следственного комитета при прокуратуре РФ от 28.09.2007 N 21).

Режим и учет рабочего времени

В зависимости от установленного в организации режима рабочего времени учет рабочего времени может быть:

  • поденным. Здесь учетный период это день, и за каждый день подсчитывается рабочее время сотрудника. Такая система учета рабочего времени применяется, если работнику установлена определенная (точная) продолжительность рабочего дня, и она постоянна, то есть не меняется ежедневно;
  • недельным. В этом случае учетный период – неделя. Недельный учет ведется, если работнику установлена недельная норма рабочих часов, однако при этом продолжительность ежедневной работы у него может быть разной (но не более установленной трудовым законодательством);
  • суммированным. Используется, если учетный период составляет больше недели: месяц, квартал и т.д., но не более года. А для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 3 месяцев (ст. 104 ТК РФ). Суммированный учет применяется на непрерывно действующих производствах, при разной продолжительности смен работников, при вахтовом методе организации работ, при гибком графике и в других случаях. Рассмотрим его подробнее.

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени необходим, если из-за специфики деятельности предприятия невозможно соблюсти отработку нормы рабочего времени сотрудником за день или за неделю. Допустим, на одной неделе сотрудник отрабатывает 36 часов, на другой – 44 часа и т.д. То есть недоработка компенсируется последующей переработкой. При этом продолжительность рабочего дня работника может составлять более 8 часов, а выходные зачастую предоставляются по скользящему графику.

При суммированном учете рабочего времени график работы сотрудников может быть разным: «сутки через трое», «два через два» и др. Но в любом случае график работы должен быть составлен в соответствии с нормой рабочего времени за учетный период по производственному календарю.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
апрель 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Ваша организация является собственником помещения, в котором вы ведете свою деятельность?
Да
Нет, арендуем у организации/ИП
Нет, арендуем у госорганов

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
28.05.2018

«Главная неделя для главного бухгалтера»,г.Москва, ИРСОТ(Институт развития современных образовательных технологий)

17.09.2018

IX Всероссийская финансово-бухгалтерская Конференция «Бухгалтерский учет и налоговые аспекты 2018-2019 г.г.», Республика Крым, ГК «Аудит-Вела»