Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
Актуально на: 31 января 2018 г. Кадры / Оплата труда

Форма Т-2 (бланк)

К числу основных документов по учету кадров в организации относится Личная карточка работника (форма № Т-2). Она утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 в составе унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Напомним, что с 01.01.2013 применение первички, содержащейся в альбомах унифицированных форм, не является обязательным (Информация Минфина № ПЗ-10/2012). И несмотря на то, что обязанность ведения личных карточек нормативно не определена, заполнение личных карточек работников в организациях целесообразно. Ведь в этих карточках содержится вся основная информация о работнике, которая необходима или может оказаться таковой для работодателя. Подробнее о личной карточке работника по форме № Т-2 расскажем в нашей консультации.

Содержание личной карточки работника

Личная карточка работника состоит из 11 разделов:

Номер раздела Наименование раздела Какая информация отражается
I Общие сведения Ф.И.О. работника, дата и место рождения, знание иностранных языков и образование, стаж работы, состояние в браке и состав семьи, данные о паспорте и месте жительства работника и др.
II Сведения о воинском учете Категория запаса, воинское звание, категория годности к военной службе и др.
III Прием на работу
и переводы на другую работу
Даты и основания приема и перевода работника на другую работу, должность, оклад и др.
IV Аттестация Дата аттестации, решение комиссии и др.
V Повышение квалификации Даты начала и окончания обучения, вид повышения квалификации, наименование образовательного учреждения и др.
VI Профессиональная переподготовка Даты начала и окончания переподготовки, специальность и др.
VII Награды (поощрения), почетные звания Наименование награды или поощрения, наименование, номер и дата документа, являющегося основанием для награды (поощрения)
VIII Отпуск Вид отпуска, период работы, за который отпуск предоставляется, его продолжительность, даты начала и окончания, основание для отпуска
IX Социальные льготы,
на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
Наименование льготы, ее основание, номер и дата документа, дающего право на льготу
X Дополнительные сведения К примеру, о времени отстранения от работы, периодах простоя и др.
XI Основание прекращения
трудового договора (увольнения)
Указывается основание увольнения, дата увольнения и реквизиты соответствующего приказа (распоряжения)

Порядок заполнения личной карточки

Личные карточки на работников открываются сотрудниками кадровой службы на основании следующих документов:

  • приказ о приеме на работу;
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка или документ, подтверждающий трудовой стаж;
  • СНИЛС;
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Кроме того, при заполнении личной карточки работника используются сведения, сообщенные о себе самим работником.

Порядок заполнения отдельных разделов личной карточки предусмотрен Указаниями, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Бланк Т-2: скачать

Скачать бланк личной карточки работника по форме № Т-2 в формате Word можно по ссылке ниже.

Форма Т-2: бланк скачать.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное