Премия уволившемуся сотруднику
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Неожиданный вывод ВС о штрафе за просрочку сдачи СЗВ-М

Перенос в 2017 году крайнего срока сдачи сведений о застрахованных лицах с 10-го числа на 15-е помог организации отбиться от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2016 году. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Срок полезного использования ОС в 2018 году: проведите ревизию

В конце апреля Правительство РФ внесло изменения в классификатор основных средств по амортизационным группам. Обратите внимание: поправки вступили в силу задним числом. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Премия уволившемуся сотруднику

Актуально на: 14 июня 2018 г.

К стимулирующим выплатам, являющимся частью заработной платы работников, относятся в том числе премии (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В общем случае премии выплачиваются лицам, которые состоят с организацией или ИП в трудовых отношениях, т. е. работникам. А нужно ли и можно ли выплачивать премии бывшим работникам?

Сотрудник уволился: положена ли премия?

Трудовым договором с работником, Положением об оплате труда или иным документом работодателя может быть предусмотрено, что премия, начисленная после увольнения работника, выплачиваться ему не будет. Письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 подтверждает эту позицию, увязывая право работника на премию с датой принятия приказа о премировании.

Так, если премия начислена работнику в соответствии с приказом о премировании, принятым до увольнения такого работника, она должна быть ему выплачена.

А вот если приказ о премировании издан уже после увольнения работника, то включать его в приказ и выплачивать премию нельзя, ведь на момент принятия приказа бывший работник уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях.

Например, дата увольнения работника, т. е. последний день работы, — 14.06.2018. По приказу о премировании, принятому по 14.06.2018 включительно, премию работнику нужно выплатить. А если, скажем, премия за май 2018 года выплачивается на основании приказа, принятого 15.06.2018 и позднее, выплачивать ее, по мнению Минтруда, нельзя.

С другой стороны, если работодатель не соотносит право работника на премию с фактом его увольнения, такие особенности не прописаны ни в трудовом или коллективном договоре, ни в Положении об оплате труда, а премия начислена за период, когда работник еще трудился у работодателя, премия работнику может быть выплачена даже по приказу, принятому после увольнения работника. Более того, если работодатель решит такую премию не выплачивать, работник с большой долей вероятности сможет истребовать ее в судебном порядке (Апелляционные определения Хабаровского крайсуда от 09.07.2014 № 33-4342/2014, суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.11.2014 № 33-2773/2014, Определение Приморского крайсуда от 10.03.2015 № 33-1928). Например, работник увольняется в начале 2018 года, отработав весь 2017 год. Если работодатель решит не выплачивать ему премию за 2017 год, аргументируя это тем, что приказ о назначении премии утверждается уже после увольнения работника, то конфликт с работником неизбежен.

Также читайте:

  1. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  2. Положение о премировании работников. Образец 2017
  3. МРОТ с 1 июля 2018
  4. Минимальный размер оплаты труда 2018
  5. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  6. МРОТ 2018
  7. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  8. Переработка рабочего времени при сменном графике
  9. Сверхурочная работа
  10. Лишение премии работника по ТК РФ
  11. Стимулирующие выплаты
  12. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  13. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  14. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  15. Продолжительность сверхурочной работы
  16. Выплаты донорам в 2017 году
  17. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  18. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  19. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  20. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  21. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  22. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  23. Доплата за совмещение должностей
  24. Как начисляется 13 зарплата
  25. Оплата донорских дней в 2017 году
  26. Оплата ночных часов в праздничные дни
  27. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  28. Надбавка за выслугу лет
  29. Донорская справка
  30. Медицинская справка для водителей
  31. МРОТ в СПб на 2018 год
  32. Донорские дни: как оформить
  33. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  34. Налоговый вычет за обучение за границей
  35. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  36. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  37. МРОТ в Москве в 2018
  38. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  39. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  40. Заявление на совмещение должности (образец)
  41. Повышение МРОТ в 2018 году
  42. Донорская справка: срок действия
  43. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  44. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  45. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  46. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  47. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  48. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  49. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  50. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Летний деловой конгресс «Такском» во французском стиле.Смарт-комплект