Премия уволившемуся сотруднику
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

Ошибка в чеке: как исправить

То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД). < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

Оплата услуг по ГПД не требует применения ККТ

При оплате услуг, оказанных физлицом организации или ИП по гражданско-правовому договору, не нужно пробивать чек с признаком «расход». < ... > < ... >

Что нужно сделать с 20 по 24 августа

Лето приближается к концу и дни становятся все короче. А вот на количество рабочих задач продолжительность светового дня, к сожалению, никак не влияет. Чтобы среди ежедневных забот вы не пропустили ни одного важного дела, мы подготовили для вас наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

МРОТ и зарплата: что нужно знать

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. < ... >

Московский ФСС «перетасует» страхователей

В сентябре 2018 года несколько московских филиалов ФСС по-новому поделят между собой прикрепленных к ним страхователей. < ... > < ... >

Премия уволившемуся сотруднику

Актуально на: 14 июня 2018 г.

К стимулирующим выплатам, являющимся частью заработной платы работников, относятся в том числе премии (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В общем случае премии выплачиваются лицам, которые состоят с организацией или ИП в трудовых отношениях, т. е. работникам. А нужно ли и можно ли выплачивать премии бывшим работникам?

Сотрудник уволился: положена ли премия?

Трудовым договором с работником, Положением об оплате труда или иным документом работодателя может быть предусмотрено, что премия, начисленная после увольнения работника, выплачиваться ему не будет. Письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 подтверждает эту позицию, увязывая право работника на премию с датой принятия приказа о премировании.

Так, если премия начислена работнику в соответствии с приказом о премировании, принятым до увольнения такого работника, она должна быть ему выплачена.

А вот если приказ о премировании издан уже после увольнения работника, то включать его в приказ и выплачивать премию нельзя, ведь на момент принятия приказа бывший работник уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях.

Например, дата увольнения работника, т. е. последний день работы, — 14.06.2018. По приказу о премировании, принятому по 14.06.2018 включительно, премию работнику нужно выплатить. А если, скажем, премия за май 2018 года выплачивается на основании приказа, принятого 15.06.2018 и позднее, выплачивать ее, по мнению Минтруда, нельзя.

С другой стороны, если работодатель не соотносит право работника на премию с фактом его увольнения, такие особенности не прописаны ни в трудовом или коллективном договоре, ни в Положении об оплате труда, а премия начислена за период, когда работник еще трудился у работодателя, премия работнику может быть выплачена даже по приказу, принятому после увольнения работника. Более того, если работодатель решит такую премию не выплачивать, работник с большой долей вероятности сможет истребовать ее в судебном порядке (Апелляционные определения Хабаровского крайсуда от 09.07.2014 № 33-4342/2014, суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.11.2014 № 33-2773/2014, Определение Приморского крайсуда от 10.03.2015 № 33-1928). Например, работник увольняется в начале 2018 года, отработав весь 2017 год. Если работодатель решит не выплачивать ему премию за 2017 год, аргументируя это тем, что приказ о назначении премии утверждается уже после увольнения работника, то конфликт с работником неизбежен.

Также читайте:

  1. Оплата донорских дней в 2017 году
  2. Как оплачивать работу 12 июня
  3. МРОТ 2018
  4. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  5. Стимулирующие выплаты
  6. Медицинская справка для водителей
  7. Донорские дни: как оформить
  8. Повышение МРОТ в 2018 году
  9. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  10. Аванс по зарплате: правила начисления
  11. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  12. МРОТ с 1 июля 2018
  13. Как начисляется 13 зарплата
  14. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  15. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  16. Донорская справка
  17. Надбавка за выслугу лет
  18. МРОТ в Москве в 2018
  19. Выплаты донорам в 2017 году
  20. Минимальный размер оплаты труда 2018
  21. Прожиточный минимум 2018
  22. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  23. Положение о премировании работников. Образец 2017
  24. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  25. Донорская справка: срок действия
  26. Налоговый вычет за обучение за границей
  27. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  28. МРОТ с 1 мая 2018 года
  29. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  30. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  31. Как оплатить работу в майские праздники
  32. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  33. Оплата работы в выходной день
  34. Оплата ночных часов в праздничные дни
  35. МРОТ в СПб на 2018 год
  36. Лишение премии работника по ТК РФ
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект