Работа в праздничный день
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Предельная база по взносам-2019: к чему готовиться

Минфин подготовил проект правительственного постановления, устанавливающего предельные размеры базы для начисления взносов на ОПС и ВНиМ на следующий год. < ... >

У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность

Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников. < ... >

Повышение пенсионного возраста: новый план

Президент РФ предложил свой вариант пенсионной реформы. < ... >

Для онлайн-общения с налоговиками «Личный кабинет» не обязателен

Если в налоговом уведомлении, присланном из ИФНС, вы обнаружили неточности или ошибки, сообщить об этом налоговикам можно за считанные минуты. < ... >

С 30 августа у инспекций появится новое основание для блокировки счета

К заморозке банковского счета приведет опоздание со сдачей расчета по страховым взносам на 10 и более рабочих дней (Федеральный закон от 29.07.2018 № 232-ФЗ). < ... >

Оказание бухуслуг: как не нарваться на штраф

Организации, оказывающие бухгалтерские и/или юридические услуги, обязаны зарегистрироваться в Личном кабинете на сайте Росфинмониторинга. < ... > < ... >

Услуги по перевозке груза: иногда транспортной накладной недостаточно

Если в транспортной накладной не указана стоимость перевозки, этот пробел можно восполнить оформлением универсального передаточного документа (УПД). < ... > < ... >

Как оплачивать работу 12 июня

Актуально на: 21 июня 2018 г.

Каждый работник имеет право на отдых. Поэтому в ТК РФ прямо закреплен запрет на привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением некоторых случаев (ст. 113 ТК РФ). 12 июня – День России, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). И большая часть россиян в этот день будет отдыхать.

Однако если у работодателя возникнет острая производственная необходимость, он может вызвать сотрудника на работу и в праздник. Но только если работник даст на это свое согласие. А если в компании действует профсоюзная организация, то с ней также нужно будет согласовать работу сотрудников в нерабочий день.

Отказ же работника выйти на работу в праздничный день в общем случае не является дисциплинарным нарушением, поэтому наказывать его за это нельзя.

Справка. Привлечь сотрудника к работе без его согласия можно для предотвращения катастрофы, производственной аварии и в других экстренных случаях. Кроме того, работа в праздники сотрудников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д. может регулироваться трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Также допускается работа в праздники сотрудников непрерывно действующих организаций, организаций, производящих работы по обслуживанию населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 113 ТК РФ).

Порядок оплаты работы в праздничные дни

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Причем данное правило применяется, и если работник получает оклад, и если ему платят тарифную ставку, и если установлены сдельные расценки. Соответственно, если работник помимо того, что отработал норму рабочего времени за месяц, еще и трудился в праздничный день, то нужно будет выплатить:

  • «окладнику» за этот месяц – оклад и оплату за работу в праздник в двойном размере;
  • сдельщику – оплату за работу в праздник по двойным расценкам;
  • работнику с почасовой оплатой труда – двойную часовую тарифную ставку за каждый отработанный час в праздничный день.

Но это при условии, что работник не выбрал вместо двойной оплаты дополнительный выходной в другой день. ТК РФ предоставляет ему такой выбор.

Решив взять выходной, работник на окладе за месяц, в котором он трудился на праздник, получит оклад и оплату за отработанный выходной в одинарном размере (при условии, что он отработал месячную норму рабочего времени и работа в праздничный день в нее не входит). Если работнику установлена сдельная оплата, то его труд в праздник будет оплачен исходя из одинарной расценки, а если тарифная система оплаты, то – исходя из одинарной тарифной ставки.

Документальное оформление работы в выходной

В организации должны быть следующие документы (раздел 4 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014):

  • письменное распоряжение работодателя о привлечении сотрудников к работе в нерабочий праздничный день;
  • письменное согласие работника (кроме случаев, когда его получать необязательно);
  • документ, отражающий мнение профсоюзной организации по поводу работы сотрудников в праздники (если в компании такая организация есть).

Также читайте:

  1. Аванс по зарплате: правила начисления
  2. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  3. МРОТ с 1 июля 2018
  4. Повышение МРОТ в 2018 году
  5. Прожиточный минимум 2018
  6. Донорская справка
  7. Стимулирующие выплаты
  8. Лишение премии работника по ТК РФ
  9. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  10. Медицинская справка для водителей
  11. МРОТ в Москве в 2018
  12. МРОТ в СПб на 2018 год
  13. Налоговый вычет за обучение за границей
  14. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  15. Премия уволившемуся сотруднику
  16. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  17. Что делать, если заработная плата занижена?
  18. Оплата ночных часов в праздничные дни
  19. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  20. Как оплатить работу в майские праздники
  21. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  22. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  23. Оплата работы в выходной день
  24. Оплата работы в выходной. А у вас все по закону?
  25. Надбавка за выслугу лет
  26. Минимальный размер оплаты труда 2018
  27. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  28. МРОТ 2018
  29. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  30. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  31. Как начисляется 13 зарплата
  32. Положение о премировании работников. Образец 2017
  33. МРОТ с 1 мая 2018 года
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.07%
август 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Какими материалами и сервисами на нашем сайте вы чаще всего пользуетесь?

Вы можете выбрать до 7 вариантов ответа

Читаю бухгалтерские новости
Пользуюсь «Календарем бухгалтера»
Ищу ответы на вопросы в «Консультациях»
Изучаю статьи из журнала «Главная книга»
Проверяю расчеты в «Калькуляторах»
Прохожу Тесты для проверки своих знаний
Скачиваю нужные мне Формы
Никакими, попал на сайт случайно

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Осенний деловой конгресс ТакскомПодписка на ГК