Работа в праздничный день
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Наследство по-новому: супруги смогут составлять совместное завещание

С 01.06.2019 у граждан появится возможность оформлять не только обычное индивидуальное завещание, но и совместное завещание (вместе с супругом/супругой), а также заключать наследственные договоры. < ... >

Что нужно сделать с 23 по 27 июля

Наверняка, вы уже с нетерпением ждете выходных и, возможно, прикидываете, какие из не требующих спешки дел можно безболезненно перенести на следующую неделю. Но не забудьте, что новая неделя принесет новые задачи. Чтобы составляя свой рабочий план на грядущую трудовую пятидневку вы ничего не упустили, представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

Опубликованы рекомендуемые форматы электронной бухотчетности

Организации обязаны ежегодно сдавать бухгалтерскую (финансовую) отчетность в ИФНС. Рекомендуемые форматы для представления бухотчетности в электронном виде размещены на сайте ФНС. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Как оплачивать работу 12 июня

Актуально на: 21 июня 2018 г.

Каждый работник имеет право на отдых. Поэтому в ТК РФ прямо закреплен запрет на привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением некоторых случаев (ст. 113 ТК РФ). 12 июня – День России, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). И большая часть россиян в этот день будет отдыхать.

Однако если у работодателя возникнет острая производственная необходимость, он может вызвать сотрудника на работу и в праздник. Но только если работник даст на это свое согласие. А если в компании действует профсоюзная организация, то с ней также нужно будет согласовать работу сотрудников в нерабочий день.

Отказ же работника выйти на работу в праздничный день в общем случае не является дисциплинарным нарушением, поэтому наказывать его за это нельзя.

Справка. Привлечь сотрудника к работе без его согласия можно для предотвращения катастрофы, производственной аварии и в других экстренных случаях. Кроме того, работа в праздники сотрудников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д. может регулироваться трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Также допускается работа в праздники сотрудников непрерывно действующих организаций, организаций, производящих работы по обслуживанию населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 113 ТК РФ).

Порядок оплаты работы в праздничные дни

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Причем данное правило применяется, и если работник получает оклад, и если ему платят тарифную ставку, и если установлены сдельные расценки. Соответственно, если работник помимо того, что отработал норму рабочего времени за месяц, еще и трудился в праздничный день, то нужно будет выплатить:

  • «окладнику» за этот месяц – оклад и оплату за работу в праздник в двойном размере;
  • сдельщику – оплату за работу в праздник по двойным расценкам;
  • работнику с почасовой оплатой труда – двойную часовую тарифную ставку за каждый отработанный час в праздничный день.

Но это при условии, что работник не выбрал вместо двойной оплаты дополнительный выходной в другой день. ТК РФ предоставляет ему такой выбор.

Решив взять выходной, работник на окладе за месяц, в котором он трудился на праздник, получит оклад и оплату за отработанный выходной в одинарном размере (при условии, что он отработал месячную норму рабочего времени и работа в праздничный день в нее не входит). Если работнику установлена сдельная оплата, то его труд в праздник будет оплачен исходя из одинарной расценки, а если тарифная система оплаты, то – исходя из одинарной тарифной ставки.

Документальное оформление работы в выходной

В организации должны быть следующие документы (раздел 4 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014):

  • письменное распоряжение работодателя о привлечении сотрудников к работе в нерабочий праздничный день;
  • письменное согласие работника (кроме случаев, когда его получать необязательно);
  • документ, отражающий мнение профсоюзной организации по поводу работы сотрудников в праздники (если в компании такая организация есть).

Также читайте:

  1. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  2. Премия уволившемуся сотруднику
  3. МРОТ с 1 июля 2018
  4. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  5. Донорская справка
  6. Положение о премировании работников. Образец 2017
  7. Оплата донорских дней в 2017 году
  8. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  9. Донорские дни: как оформить
  10. Стимулирующие выплаты
  11. Медицинская справка для водителей
  12. Аванс по зарплате: правила начисления
  13. Донорская справка: срок действия
  14. Лишение премии работника по ТК РФ
  15. МРОТ в СПб на 2018 год
  16. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  17. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  18. Надбавка за выслугу лет
  19. Прожиточный минимум 2018
  20. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  21. Как оплатить работу в майские праздники
  22. МРОТ с 1 мая 2018 года
  23. МРОТ 2018
  24. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  25. Налоговый вычет за обучение за границей
  26. МРОТ в Москве в 2018
  27. Минимальный размер оплаты труда 2018
  28. Оплата ночных часов в праздничные дни
  29. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  30. Выплаты донорам в 2017 году
  31. Повышение МРОТ в 2018 году
  32. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  33. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  34. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  35. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  36. Как начисляется 13 зарплата
  37. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы перешли на онлайн-версию еще в прошлом году
Да, мы начали использовать ККТ с 1 июля 2018 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, у нас отсрочка до 1 июля 2019 г.
Нет, мы освобождены от применения ККТ

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК