Майские праздники - 2018
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Что инспекция сможет запросить у аудиторов

С 2019 г. в Налоговом кодексе появится новая ст. 93.2, которая обяжет аудиторов представлять налоговой службе информацию и документы, касающиеся компаний, в которых проводились аудиторские проверки. С чем связано это нововведение и чем оно грозит организациям? < ... >

У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность

Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников. < ... >

Повышение пенсионного возраста: новый план

Президент РФ предложил свой вариант пенсионной реформы. < ... >

Проведение спецоценки откладывать уже нельзя

Минтруд напоминает, что 31.12.2018 заканчивается переходный период, в течение которого работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. < ... >

Для онлайн-общения с налоговиками «Личный кабинет» не обязателен

Если в налоговом уведомлении, присланном из ИФНС, вы обнаружили неточности или ошибки, сообщить об этом налоговикам можно за считанные минуты. < ... >

С 30 августа у инспекций появится новое основание для блокировки счета

К заморозке банковского счета приведет опоздание со сдачей расчета по страховым взносам на 10 и более рабочих дней (Федеральный закон от 29.07.2018 № 232-ФЗ). < ... >

Оказание бухуслуг: как не нарваться на штраф

Организации, оказывающие бухгалтерские и/или юридические услуги, обязаны зарегистрироваться в Личном кабинете на сайте Росфинмониторинга. < ... > < ... >

Как оплатить работу в майские праздники

Актуально на: 21 июня 2018 г.

В этом году на майские праздники большая часть работающего населения отдыхает так: 4 дня на первомай – с 29 апреля по 2 мая, один день в честь Дня Победы 9 мая. Но некоторым работникам в указанные дни все же придется выйти на работу. Оплатить их труд нужно будет по особым правилам.

Оплата выходных и праздничных дней, если работник на окладе

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это значит, что работнику, получающему оклад, должны выплатить за работу в выходной день доплату в размере двойной дневной ставки. Если отработан был не целый день, а несколько часов, то каждый час работы подлежит оплате в размере двойной часовой ставки (ст. 153 ТК РФ).

Допустим, что в связи с производственной необходимостью работник должен выйти на работу 2 мая 2018 года. Он работает по обычной пятидневной неделе и получает оклад. Если он отработает 2 мая и все остальные обычные рабочие дни полностью, то за май он получит свой оклад и плюс двойную дневную ставку за работу 2 мая.

Но вместо двойной оплаты сотруднику можно предоставить другой день отдыха – отгул, если работник сам того пожелает. Тогда день отдыха не оплачивается, а работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Причем вопрос о том, будет работник брать отгул или нет, нужно решить в том месяце, в котором он работал в выходной. Чтобы правильно оплатить этот месяц. Отгул обычно предоставляется сотруднику на основании его заявления. Такие правила соответствуют норме ТК РФ о том, что если с учетом времени, отработанного в выходной день, работник за месяц в итоге отработает месячную норму рабочего времени, то доплату ему нужно будет выплатить в размере не менее одинарной дневной ставки.

Кстати, если работник решит взять дополнительный день отдыха в одном из следующих месяцев, к примеру, в июне, то уменьшать ему оклад за июнь не нужно.

Справка. ТК РФ устанавливает минимальные нормативы оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако работодатель по своему усмотрению может установить доплату в большем размере, прописав ее в локальном нормативном акте, к примеру, в положении об оплате труда.

Порядок расчета доплаты

Контролирующие органы рекомендуют определять размер доплаты за работу в выходной день таким образом (Письма Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1, Минздрава от 02.07.2014 N 16-4/2059436):

  1. Рассчитываете среднемесячное количество рабочих часов работника. Для этого годовая норма рабочих часов для данной категории работников (по производственному календарю) делится на 12;
  2. Определяете сумму доплаты. Для этого оклад делите на среднемесячное количество рабочих часов (из предыдущего шага) и умножаете на количество часов, отработанных в выходной. Если оплата считается в одинарном размере, то расчет окончен, а если в двойном размере, то полученное значение нужно умножить на 2.

Другие «формы» оплаты труда

Сдельщикам работа в выходной оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, а тем, кто получает оплату труда по тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки. Опять же при условии, что работники не берут отгул за работу в выходной день.

Также читайте:

  1. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  2. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  3. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  4. МРОТ в СПб на 2018 год
  5. Медицинская справка для водителей
  6. Премия уволившемуся сотруднику
  7. МРОТ с 1 мая 2018 года
  8. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  9. Оплата работы в выходной день
  10. Оплата ночных часов в праздничные дни
  11. Надбавка за выслугу лет
  12. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  13. Минимальный размер оплаты труда 2018
  14. Что делать, если заработная плата занижена?
  15. Положение о премировании работников. Образец 2017
  16. Прожиточный минимум 2018
  17. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  18. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  19. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  20. Донорская справка
  21. Как начисляется 13 зарплата
  22. Стимулирующие выплаты
  23. Налоговый вычет за обучение за границей
  24. Аванс по зарплате: правила начисления
  25. Повышение МРОТ в 2018 году
  26. МРОТ 2018
  27. МРОТ в Москве в 2018
  28. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  29. МРОТ с 1 июля 2018
  30. Лишение премии работника по ТК РФ
  31. Как оплачивать работу 12 июня
  32. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  33. Оплата работы в выходной. А у вас все по закону?
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.07%
август 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Какими материалами и сервисами на нашем сайте вы чаще всего пользуетесь?

Вы можете выбрать до 7 вариантов ответа

Читаю бухгалтерские новости
Пользуюсь «Календарем бухгалтера»
Ищу ответы на вопросы в «Консультациях»
Изучаю статьи из журнала «Главная книга»
Проверяю расчеты в «Калькуляторах»
Прохожу Тесты для проверки своих знаний
Скачиваю нужные мне Формы
Никакими, попал на сайт случайно

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК