Майские праздники - 2018
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Наследство по-новому: супруги смогут составлять совместное завещание

С 01.06.2019 у граждан появится возможность оформлять не только обычное индивидуальное завещание, но и совместное завещание (вместе с супругом/супругой), а также заключать наследственные договоры. < ... >

Что нужно сделать с 23 по 27 июля

Наверняка, вы уже с нетерпением ждете выходных и, возможно, прикидываете, какие из не требующих спешки дел можно безболезненно перенести на следующую неделю. Но не забудьте, что новая неделя принесет новые задачи. Чтобы составляя свой рабочий план на грядущую трудовую пятидневку вы ничего не упустили, представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

Опубликованы рекомендуемые форматы электронной бухотчетности

Организации обязаны ежегодно сдавать бухгалтерскую (финансовую) отчетность в ИФНС. Рекомендуемые форматы для представления бухотчетности в электронном виде размещены на сайте ФНС. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Как оплатить работу в майские праздники

Актуально на: 21 июня 2018 г.

В этом году на майские праздники большая часть работающего населения отдыхает так: 4 дня на первомай – с 29 апреля по 2 мая, один день в честь Дня Победы 9 мая. Но некоторым работникам в указанные дни все же придется выйти на работу. Оплатить их труд нужно будет по особым правилам.

Оплата выходных и праздничных дней, если работник на окладе

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это значит, что работнику, получающему оклад, должны выплатить за работу в выходной день доплату в размере двойной дневной ставки. Если отработан был не целый день, а несколько часов, то каждый час работы подлежит оплате в размере двойной часовой ставки (ст. 153 ТК РФ).

Допустим, что в связи с производственной необходимостью работник должен выйти на работу 2 мая 2018 года. Он работает по обычной пятидневной неделе и получает оклад. Если он отработает 2 мая и все остальные обычные рабочие дни полностью, то за май он получит свой оклад и плюс двойную дневную ставку за работу 2 мая.

Но вместо двойной оплаты сотруднику можно предоставить другой день отдыха – отгул, если работник сам того пожелает. Тогда день отдыха не оплачивается, а работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Причем вопрос о том, будет работник брать отгул или нет, нужно решить в том месяце, в котором он работал в выходной. Чтобы правильно оплатить этот месяц. Отгул обычно предоставляется сотруднику на основании его заявления. Такие правила соответствуют норме ТК РФ о том, что если с учетом времени, отработанного в выходной день, работник за месяц в итоге отработает месячную норму рабочего времени, то доплату ему нужно будет выплатить в размере не менее одинарной дневной ставки.

Кстати, если работник решит взять дополнительный день отдыха в одном из следующих месяцев, к примеру, в июне, то уменьшать ему оклад за июнь не нужно.

Справка. ТК РФ устанавливает минимальные нормативы оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако работодатель по своему усмотрению может установить доплату в большем размере, прописав ее в локальном нормативном акте, к примеру, в положении об оплате труда.

Порядок расчета доплаты

Контролирующие органы рекомендуют определять размер доплаты за работу в выходной день таким образом (Письма Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1, Минздрава от 02.07.2014 N 16-4/2059436):

  1. Рассчитываете среднемесячное количество рабочих часов работника. Для этого годовая норма рабочих часов для данной категории работников (по производственному календарю) делится на 12;
  2. Определяете сумму доплаты. Для этого оклад делите на среднемесячное количество рабочих часов (из предыдущего шага) и умножаете на количество часов, отработанных в выходной. Если оплата считается в одинарном размере, то расчет окончен, а если в двойном размере, то полученное значение нужно умножить на 2.

Другие «формы» оплаты труда

Сдельщикам работа в выходной оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, а тем, кто получает оплату труда по тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки. Опять же при условии, что работники не берут отгул за работу в выходной день.

Также читайте:

  1. Аванс по зарплате: правила начисления
  2. Налоговый вычет за обучение за границей
  3. Положение о премировании работников. Образец 2017
  4. Как начисляется 13 зарплата
  5. Премия уволившемуся сотруднику
  6. Донорская справка
  7. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  8. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  9. Оплата донорских дней в 2017 году
  10. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  11. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  12. МРОТ 2018
  13. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  14. Донорская справка: срок действия
  15. МРОТ с 1 мая 2018 года
  16. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  17. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  18. МРОТ с 1 июля 2018
  19. Лишение премии работника по ТК РФ
  20. Как оплачивать работу 12 июня
  21. Прожиточный минимум 2018
  22. Повышение МРОТ в 2018 году
  23. Донорские дни: как оформить
  24. Оплата ночных часов в праздничные дни
  25. Выплаты донорам в 2017 году
  26. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  27. МРОТ в Москве в 2018
  28. Стимулирующие выплаты
  29. Надбавка за выслугу лет
  30. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  31. МРОТ в СПб на 2018 год
  32. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  33. Медицинская справка для водителей
  34. Минимальный размер оплаты труда 2018
  35. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  36. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  37. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы перешли на онлайн-версию еще в прошлом году
Да, мы начали использовать ККТ с 1 июля 2018 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, у нас отсрочка до 1 июля 2019 г.
Нет, мы освобождены от применения ККТ

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК