Спецоценка рабочих мест
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность

Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников. < ... >

Повышение пенсионного возраста: новый план

Президент РФ предложил свой вариант пенсионной реформы. < ... >

Налог на имущество физлиц: сколько платить за гаражи

Минфин согласился с ФНС по вопросу предельной ставки налога на имущество физлиц в отношении отдельно стоящих гаражей. < ... >

Для онлайн-общения с налоговиками «Личный кабинет» не обязателен

Если в налоговом уведомлении, присланном из ИФНС, вы обнаружили неточности или ошибки, сообщить об этом налоговикам можно за считанные минуты. < ... >

С 30 августа у инспекций появится новое основание для блокировки счета

К заморозке банковского счета приведет опоздание со сдачей расчета по страховым взносам на 10 и более рабочих дней (Федеральный закон от 29.07.2018 № 232-ФЗ). < ... >

Оказание бухуслуг: как не нарваться на штраф

Организации, оказывающие бухгалтерские и/или юридические услуги, обязаны зарегистрироваться в Личном кабинете на сайте Росфинмониторинга. < ... > < ... >

Услуги по перевозке груза: иногда транспортной накладной недостаточно

Если в транспортной накладной не указана стоимость перевозки, этот пробел можно восполнить оформлением универсального передаточного документа (УПД). < ... > < ... >

Почему пора задуматься о спецоценке рабочих мест

Актуально на: 25 июня 2018 г.

Все дело в том, что в этом году заканчивается переходный период, отведенный организациям и ИП с работниками для проведения спецоценки.

Спецоценка рабочих мест: сроки проведения

Срок, в который работодателю в первый раз нужно провести спецоценку, зависит от двух факторов:

  1. Проводилась ли до 01.01.2014 аттестация рабочих мест.
  2. Относятся ли рабочие места сотрудников к «вредным».

Итак, если аттестация рабочих мест была вами проведена до 2014 года, то спецоценку вы должны провести не позднее чем через 5 лет со дня завершения аттестации (кроме случаев проведения внеплановой спецоценки). Причем такой срок установлен вне зависимости от того, можно ли рабочие места отнести к «вредным» или нет.

Если же аттестацию рабочих мест вы не проводили, то спецоценку нужно провести:

  • не позднее 31.12.2018, если рабочие места не относятся к разряду вредных;
  • как можно скорее, если рабочие места считаются «вредными». Ведь при наличии таких рабочих мест спецоценку надо было провести в кратчайшие сроки после даты вступления в силу Методики проведения такой оценки, а вступила она в силу аж 08.04.2014.

Напомним, что к «вредным» относятся следующие рабочие места:

  • на которых по итогам ранее проведенной аттестации установлены вредные/опасные условия труда;
  • тех сотрудников, чьи должности значатся в списках для досрочного назначения пенсии по старости;
  • за работу на которых сотрудникам предоставляются гарантии/компенсации в связи с вредностью/опасностью этих рабочих мест.

Какие рабочие места подлежат проверке в рамках спецоценки

Не нужно проводить спецоценку вакантных рабочих мест, рабочих мест надомников и дистанционщиков. Все же остальные рабочие места подлежат обязательной спецоценке.

Порядок проведения спецоценки

Если кратко, то спецоценка начинается с фомирования специальной комиссии, определяющей перечень рабочих мест, в отношении которых будет проведена спецоценка.

Для проведения спецоценки необходимо заключить договор со специализированной компанией, которая по итогам проверки составит отчет, подписываемый всеми членами комиссии и утверждаемый ее председателем.

Более подробно о проведении спецоценки вы можете прочитать в ГК, 2018, № 11, с.53.

Что будет, если не провести спецоценку

Непроведение спецоценки грозит работодателю штрафом (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 60 до 80 тыс. руб. – для организации;
  • от 5 до 10 тыс. руб. – для должностных лиц организации, а также для ИП-работодателя;

Правда, на первый раз работодатель может отделаться предупреждением.

При повторном же нарушении наказание будет значительно строже, вплоть до временного приостановления деятельности организации и/или дисквалификации руководителя (ч. 5 ст. ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.07%
август 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Какими материалами и сервисами на нашем сайте вы чаще всего пользуетесь?

Вы можете выбрать до 7 вариантов ответа

Читаю бухгалтерские новости
Пользуюсь «Календарем бухгалтера»
Ищу ответы на вопросы в «Консультациях»
Изучаю статьи из журнала «Главная книга»
Проверяю расчеты в «Калькуляторах»
Прохожу Тесты для проверки своих знаний
Скачиваю нужные мне Формы
Никакими, попал на сайт случайно

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК