Спецоценка рабочих мест
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

ФНС подтвердила: тотального контроля за счетами граждан не будет

Запрашивать у банков информацию о поступлениях на счета физлиц сотрудники инспекций вправе лишь в особых случаях. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Срок полезного использования ОС в 2018 году: проведите ревизию

В конце апреля Правительство РФ внесло изменения в классификатор основных средств по амортизационным группам. Обратите внимание: поправки вступили в силу задним числом. < ... >

Почему пора задуматься о спецоценке рабочих мест

Актуально на: 25 июня 2018 г.

Все дело в том, что в этом году заканчивается переходный период, отведенный организациям и ИП с работниками для проведения спецоценки.

Спецоценка рабочих мест: сроки проведения

Срок, в который работодателю в первый раз нужно провести спецоценку, зависит от двух факторов:

  1. Проводилась ли до 01.01.2014 аттестация рабочих мест.
  2. Относятся ли рабочие места сотрудников к «вредным».

Итак, если аттестация рабочих мест была вами проведена до 2014 года, то спецоценку вы должны провести не позднее чем через 5 лет со дня завершения аттестации (кроме случаев проведения внеплановой спецоценки). Причем такой срок установлен вне зависимости от того, можно ли рабочие места отнести к «вредным» или нет.

Если же аттестацию рабочих мест вы не проводили, то спецоценку нужно провести:

  • не позднее 31.12.2018, если рабочие места не относятся к разряду вредных;
  • как можно скорее, если рабочие места считаются «вредными». Ведь при наличии таких рабочих мест спецоценку надо было провести в кратчайшие сроки после даты вступления в силу Методики проведения такой оценки, а вступила она в силу аж 08.04.2014.

Напомним, что к «вредным» относятся следующие рабочие места:

  • на которых по итогам ранее проведенной аттестации установлены вредные/опасные условия труда;
  • тех сотрудников, чьи должности значатся в списках для досрочного назначения пенсии по старости;
  • за работу на которых сотрудникам предоставляются гарантии/компенсации в связи с вредностью/опасностью этих рабочих мест.

Какие рабочие места подлежат проверке в рамках спецоценки

Не нужно проводить спецоценку вакантных рабочих мест, рабочих мест надомников и дистанционщиков. Все же остальные рабочие места подлежат обязательной спецоценке.

Порядок проведения спецоценки

Если кратко, то спецоценка начинается с фомирования специальной комиссии, определяющей перечень рабочих мест, в отношении которых будет проведена спецоценка.

Для проведения спецоценки необходимо заключить договор со специализированной компанией, которая по итогам проверки составит отчет, подписываемый всеми членами комиссии и утверждаемый ее председателем.

Более подробно о проведении спецоценки вы можете прочитать в ГК, 2018, № 11, с.53.

Что будет, если не провести спецоценку

Непроведение спецоценки грозит работодателю штрафом (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 60 до 80 тыс. руб. – для организации;
  • от 5 до 10 тыс. руб. – для должностных лиц организации, а также для ИП-работодателя;

Правда, на первый раз работодатель может отделаться предупреждением.

При повторном же нарушении наказание будет значительно строже, вплоть до временного приостановления деятельности организации и/или дисквалификации руководителя (ч. 5 ст. ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Соблюдает ли ваша организация температурные условия труда в жару?
Установлены кондиционеры, поэтому на всех рабочих местах комфортно
Сокращаем рабочий день на час или два при необходимости
Отправляем работников в краткосрочный отпуск и оплачиваем как простой
Никак не соблюдаем, потому что нет средств

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК