Безопасный трудовой договор
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФСС занялся обновлением правил работы с работодателями

Соцстрах разработал проект ведомственного приказа, устанавливающего обновленный порядок приема документов, служащих основанием для исчисления и уплаты взносов «на травматизм», а также документов, подтверждающих правильность исчисления и своевременность уплаты таких взносов. < ... >

ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

Времени на СОУТ все меньше, а вопросов все больше

Близится к концу 2018 г., а значит, остается все меньше времени на проведение спецоценки условий труда (СОУТ). При этом чем больше организаций вовлекается в эту кампанию, тем больше вопросов возникает по процедуре спецоценки. На некоторые из них нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

Какие условия опасно включать в трудовой договор

Актуально на: 25 июня 2018 г.

Трудовой кодекс запрещает работодателям включать в трудовые договоры, заключаемые с работниками, условия, которые ограничивают права последних и снижают уровень их гарантий по сравнению с установленными действующим законодательством (ст. 9 ТК РФ). Какие же условия не стоит прописывать в трудовом договоре? Приведем несколько примеров.

Сразу хотим отметить об опасности включать некоторые условия не только в трудовой договор, но и в любые другие документы, прописывающие права и обязанности работников (коллективный договор, ПВТР и т.п.).

Испытательный срок больше 3-х месяцев быть не должен

Если речь идет о простых работниках, то им нельзя устанавливать испытательный срок продолжительностью больше 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). А вот если соискатель претендует на должность руководителя компании/филиала/ОП, главного бухгалтера или их заместителя, то испытательный срок не должен превышать 6 месяцев.

Кроме того, нужно помнить, что некоторым соискателям, в принципе, нельзя устанавливать испытательный срок (например, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет).

Соответственно, прописывание в трудовом договоре условий об испытательном сроке, противоречащих вышеназванным, является опасным.

С зарплатой хитрить не стоит

К сожалению, в наше время мало кого удивишь тем, что некоторые работодатели пытаются экономить на зарплатах работников. Есть, например, такие работодатели, которые положенный работникам районный коэффициент включают в оклад, хотя такой коэффициент — это сверхокладная выплата. А некоторые устанавливают своим работникам зарплату ниже регионального МРОТ при том, что не писали мотивированного отказа от применения этого МРОТ.

Подобные условия в трудовом договоре являются нарушением!

Наказание работника рублем – не лучшая идея

Случается, что работодатели приучают своих работников к порядку методом «кнута». Допустим, вычитают из зарплаты штрафы за опоздание или курение. Судя по всему, эти работодатели забывают, что такая мера дисциплинарного взыскания как штраф трудовым законодательством не предусмотрена (ст. 192 ТК РФ). А значит, даже если работодатель пропишет это правило во внутренних документах, законным оно не станет.

Отпуску все времена года покорны

Не стоит прописывать в своих документах правило, разрешающее работникам ходить в отпуск в какие-то определенные времена года (допустим, только весной и летом).

Так сложилась практика, что при составлении графиков отпусков работодатели все-таки учитывают пожелания своих работников. Да и не стоит забывать о категориях работников, которым положен отпуск в удобное для них, а не для работодателя, время. К таким работникам, например, относятся сотрудники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, а также несовершеннолетние сотрудники.

Работа у конкурентов не под запретом

Работодатель не вправе запрещать сотруднику после его увольнения работать на конкурирующую фирму (Письмо Минтруда от 19.10.2017 N 14-2/В-942). Следовательно, наличие такого запрета в трудовом договоре не имеет смысла.

Что будет если «опасные» условия все же включить

Условия, поставленные работодателем своим работникам и идущие вразрез с законодательством, не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Соответственно, любой спор относительно таких условий работник выиграет.

Кроме того, за «опасные» условия работодатель может быть оштрафован (ст. 5.27 КоАП РФ).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ Конгресс
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"

07.11.2018

«Фестиваль бухгалтера 2018» в Красноярске, Компания «КонсультантПлюс Илан