Безопасный трудовой договор
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

МРОТ и зарплата: что нужно знать

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. < ... >

Что нужно сделать с 20 по 24 августа

Лето приближается к концу и дни становятся все короче. А вот на количество рабочих задач продолжительность светового дня, к сожалению, никак не влияет. Чтобы среди ежедневных забот вы не пропустили ни одного важного дела, мы подготовили для вас наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

ККТ и подотчетники: вопросов больше чем ответов

Столичные налоговики считают, что при покупке товаров для компании подотчетник должен применять ККТ. < ... > < ... >

Как проверить контрагента на благонадежность

Налоговики рассказали, где следует искать информацию о потенциальном деловом партнере в целях проверки его добросовестности. < ... >

Движимое имущество освободили от налогообложения

С 01.01.2019 налог на имущество организациям нужно будет платить только в отношении недвижимости. < ... >

Какие условия опасно включать в трудовой договор

Актуально на: 25 июня 2018 г.

Трудовой кодекс запрещает работодателям включать в трудовые договоры, заключаемые с работниками, условия, которые ограничивают права последних и снижают уровень их гарантий по сравнению с установленными действующим законодательством (ст. 9 ТК РФ). Какие же условия не стоит прописывать в трудовом договоре? Приведем несколько примеров.

Сразу хотим отметить об опасности включать некоторые условия не только в трудовой договор, но и в любые другие документы, прописывающие права и обязанности работников (коллективный договор, ПВТР и т.п.).

Испытательный срок больше 3-х месяцев быть не должен

Если речь идет о простых работниках, то им нельзя устанавливать испытательный срок продолжительностью больше 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). А вот если соискатель претендует на должность руководителя компании/филиала/ОП, главного бухгалтера или их заместителя, то испытательный срок не должен превышать 6 месяцев.

Кроме того, нужно помнить, что некоторым соискателям, в принципе, нельзя устанавливать испытательный срок (например, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет).

Соответственно, прописывание в трудовом договоре условий об испытательном сроке, противоречащих вышеназванным, является опасным.

С зарплатой хитрить не стоит

К сожалению, в наше время мало кого удивишь тем, что некоторые работодатели пытаются экономить на зарплатах работников. Есть, например, такие работодатели, которые положенный работникам районный коэффициент включают в оклад, хотя такой коэффициент — это сверхокладная выплата. А некоторые устанавливают своим работникам зарплату ниже регионального МРОТ при том, что не писали мотивированного отказа от применения этого МРОТ.

Подобные условия в трудовом договоре являются нарушением!

Наказание работника рублем – не лучшая идея

Случается, что работодатели приучают своих работников к порядку методом «кнута». Допустим, вычитают из зарплаты штрафы за опоздание или курение. Судя по всему, эти работодатели забывают, что такая мера дисциплинарного взыскания как штраф трудовым законодательством не предусмотрена (ст. 192 ТК РФ). А значит, даже если работодатель пропишет это правило во внутренних документах, законным оно не станет.

Отпуску все времена года покорны

Не стоит прописывать в своих документах правило, разрешающее работникам ходить в отпуск в какие-то определенные времена года (допустим, только весной и летом).

Так сложилась практика, что при составлении графиков отпусков работодатели все-таки учитывают пожелания своих работников. Да и не стоит забывать о категориях работников, которым положен отпуск в удобное для них, а не для работодателя, время. К таким работникам, например, относятся сотрудники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, а также несовершеннолетние сотрудники.

Работа у конкурентов не под запретом

Работодатель не вправе запрещать сотруднику после его увольнения работать на конкурирующую фирму (Письмо Минтруда от 19.10.2017 N 14-2/В-942). Следовательно, наличие такого запрета в трудовом договоре не имеет смысла.

Что будет если «опасные» условия все же включить

Условия, поставленные работодателем своим работникам и идущие вразрез с законодательством, не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Соответственно, любой спор относительно таких условий работник выиграет.

Кроме того, за «опасные» условия работодатель может быть оштрафован (ст. 5.27 КоАП РФ).

Также читайте:

  1. Обязанности генерального директора в ООО
  2. План обучения персонала: пример
  3. Договор о материальной ответственности
  4. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  5. Виды материальной ответственности
  6. Письмо о смене генерального директора (образец)
  7. Перечень материально ответственных должностей
  8. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  9. Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора
  10. Смена директора в ООО: пошаговая инструкция. 2017
  11. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  12. Материальная ответственность работника
  13. Номинальный директор. Ответственность. 2017
  14. Полная материальная ответственность работника
  15. Материальная ответственность сторон трудового договора
  16. Характеристика на руководителя
  17. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  18. Ответственность генерального директора с 2017 года
  19. Форма Р14001: образец заполнения при смене директора
  20. Материальная ответственность работодателя перед работником
  21. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  22. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  23. Договор о полной материальной ответственности кассира
  24. Договор о полной материальной ответственности
  25. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  26. Ограниченная материальная ответственность работника
  27. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  28. Коллективная материальная ответственность
  29. Порядок привлечения к материальной ответственности работника
  30. Возмещение ущерба работником работодателю
  31. Должностная инструкция генерального директора ООО (образец 2017)
  32. Увольнение генерального директора по решению учредителя
  33. Функциональные и должностные обязанности: отличие
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект