Миграционный учет по 168-ФЗ
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Что нужно сделать с 22 по 26 октября

Октябрь – «горячее» время для бухгалтеров. Ведь, помимо текущей работы, нужно подбить итоги прошедшего III квартала, сдать отчетность и перечислить обязательные платежи в бюджет. Чтобы вам было проще спланировать свое время и ни о чем не забыть, мы подготовили для вас наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Миграционный учет иностранных работников

Актуально на: 12 сентября 2018 г.

Если у работодателя трудятся иностранные граждане или лица без гражданства, он в определенных случаях должен ставить таких работников на миграционный учет. При этом собственно миграционный учет ведет не работодатель, а МВД и его территориальные подразделения по вопросам миграции (п. 2 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). Ведь миграционный учет – это государственная деятельность по фиксации и обобщению определенных сведений об иностранных гражданах и о лицах без гражданства, в т.ч. об их перемещениях (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).

Порядок миграционного учета

В общем случае именно принимающая сторона (например, работодатель) обязана представлять в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина (ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). Сделать это нужно не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца в место пребывания.

Работники-граждане Казахстана, Киргизии, Армении освобождаются от постановки на учет в течение 30 суток с даты въезда в РФ (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС, подписан в г. Астане 29.05.2014). Граждане Беларуси – 90 дней (ст. 3 Соглашения между РФ и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан РФ и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства, заключен в г. Санкт-Петербурге 24.01.2006). А временно пребывающие граждане Таджикистана освобождаются от регистрации в течение 15 календарных дней с даты въезда в РФ (ст. 1 Соглашения между РФ и Республикой Таджикистан о порядке пребывания граждан Республики Таджикистан на территории РФ, заключен в г. Москве 08.02.2013).

При увольнении иностранного работника снимать его с миграционного учета работодатель не должен. Сведения о новом месте пребывания поступят в миграционное подразделение МВД от нового работодателя, а в случае выезда иностранца из РФ – от служб пограничного контроля.

Обращаем внимание, что помимо собственно миграционного учета работодатели обязаны, в частности, уведомлять МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным работником (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Старые правила для работодателя

По действовавшим недавно правилам работодатель всегда признавался для иностранного работника стороной, принимающей иностранного гражданина (п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). И не важно, являлся иностранный гражданин постоянно проживающим в РФ, временно проживающим или временно пребывающим. Соответственно, ставить работника на миграционный учет работодатель в общем случае был обязан.

163-ФЗ: миграционный учет с 08.07.2018

С 08.07.2018 вступил в силу Федеральный закон от 27.06.2018 № 163-ФЗ, который внес изменения в Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

Представим по вступившему в силу Федеральному закону 163-ФЗ от 2018 обзор по миграционному учету в части произошедших изменений.

Теперь работодатель признается принимающей стороной только тогда, когда иностранный работник фактически проживает по адресу работодателя либо в его помещении, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном (ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).

Соответственно, теперь, если иностранный работник не проживает у работодателя, уведомлять МВД о прибытии иностранного гражданина работодатель не обязан.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ Конгресс
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"

07.11.2018

«Фестиваль бухгалтера 2018» в Красноярске, Компания «КонсультантПлюс Илан