Миграционный учет по 168-ФЗ
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

Ошибка в чеке: как исправить

То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД). < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

Налоговики могут запрашивать пояснения «на всякий случай»

Сотрудники ИФНС вправе потребовать от организации объяснить, почему данные в НДС-декларации не совпадают с показателями декларации по налогу на прибыль. < ... >

МРОТ и зарплата: что нужно знать

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. < ... >

Неуплата алиментов теперь обходится дешевле

Должники по алиментам получили возможность платить неустойку в меньшем размере, а в некоторых случаях - не платить вообще. < ... >

Что нужно сделать с 20 по 24 августа

Лето приближается к концу и дни становятся все короче. А вот на количество рабочих задач продолжительность светового дня, к сожалению, никак не влияет. Чтобы среди ежедневных забот вы не пропустили ни одного важного дела, мы подготовили для вас наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Миграционный учет иностранных работников

Актуально на: 20 июля 2018 г.

Если у работодателя трудятся иностранные граждане или лица без гражданства, он в определенных случаях должен ставить таких работников на миграционный учет. При этом собственно миграционный учет ведет не работодатель, а МВД и его территориальные подразделения по вопросам миграции (п. 2 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). Ведь миграционный учет – это государственная деятельность по фиксации и обобщению определенных сведений об иностранных гражданах и о лицах без гражданства, в т.ч. об их перемещениях (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).

Порядок миграционного учета

В общем случае именно принимающая сторона (например, работодатель) обязана представлять в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина (ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). Сделать это нужно не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца в место пребывания.

Работники-граждане Казахстана, Киргизии, Армении освобождаются от постановки на учет в течение 30 суток с даты въезда в РФ (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС, подписан в г. Астане 29.05.2014). Граждане Беларуси – 90 дней (ст. 3 Соглашения между РФ и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан РФ и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства, заключен в г. Санкт-Петербурге 24.01.2006). А временно пребывающие граждане Таджикистана освобождаются от регистрации в течение 15 календарных дней с даты въезда в РФ (ст. 1 Соглашения между РФ и Республикой Таджикистан о порядке пребывания граждан Республики Таджикистан на территории РФ, заключен в г. Москве 08.02.2013).

При увольнении иностранного работника снимать его с миграционного учета работодатель не должен. Сведения о новом месте пребывания поступят в миграционное подразделение МВД от нового работодателя, а в случае выезда иностранца из РФ – от служб пограничного контроля.

Обращаем внимание, что помимо собственно миграционного учета работодатели обязаны, в частности, уведомлять МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным работником (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Старые правила для работодателя

По действовавшим недавно правилам работодатель всегда признавался для иностранного работника стороной, принимающей иностранного гражданина (п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). И не важно, являлся иностранный гражданин постоянно проживающим в РФ, временно проживающим или временно пребывающим. Соответственно, ставить работника на миграционный учет работодатель в общем случае был обязан.

163-ФЗ: миграционный учет с 08.07.2018

С 08.07.2018 вступил в силу Федеральный закон от 27.06.2018 № 163-ФЗ, который внес изменения в Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

Представим по вступившему в силу Федеральному закону 163-ФЗ от 2018 обзор по миграционному учету в части произошедших изменений.

Теперь работодатель признается принимающей стороной только тогда, когда иностранный работник фактически проживает по адресу работодателя либо в его помещении, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном (ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).

Соответственно, теперь, если иностранный работник не проживает у работодателя, уведомлять МВД о прибытии иностранного гражданина работодатель не обязан.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект