Работаете в микропредприятии? Вы обязаны это знать!
К сожалению, работники не всегда в курсе своих прав, а недобросовестные работодатели пользуются этим. Чтобы такого не происходило, мы хотим посвятить этот материал работникам микропредприятий и рассказать им, что думает Верховный суд по поводу нарушения их прав, а также защиты этих прав в суде.
Ваш работодатель – микропредприятие?
Уверены, что большинство работников даже не задумываются, к какой категории относится их работодатель: к микропредприятиям, к малым и т.д. По сути, конечно, работникам эта информация особо не нужна, но порой от категории зависит то, как работодатель может вести себя со своими работниками.
Получить информацию о том, к какой категории относится ваш работодатель, можно при помощи специального сервиса ФНС.
Определившись с категорией, давайте более подробно остановимся на том, что же сказал Верховный суд (Постановление Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 N 15).
ИП-работодатель не должен перегибать палку с основаниями для увольнения
Трудовое законодательство разрешает индивидуальным предпринимателям, использующих труд наемных работников, включать в трудовые договоры «собственные» основания для увольнения, т. е. не только те, что предусмотрены Трудовым кодексом (ст. 307 ТК РФ). Однако, по мнению ВС, перебарщивать с «увольнительными» основаниями ИП не стоит – такие основания не должны нести дискриминационный характер. Например, нельзя увольнять работницу только по причине того, что она забеременела, или, допустим, достигла пенсионного возраста.
Черную зарплату могут обелить
Как сказал ВС РФ, если работодатель не оформил работника официально, а зарплату ему выплачивал «в конверте», то в случае взыскания такой зарплаты в судебном порядке судьи имеют право определить ее размер либо исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, либо, если первый вариант невозможен, исходя из регионального МРОТ.
Жалоба в трудинспекцию – уважительная причина
Если работодатель допустил нарушение прав работника, но работник пропустил срок обращения в суд, то этот срок может быть восстановлен при наличии уважительной причины его пропуска. И если раньше к таким причинам, к примеру, относились болезнь работника, его нахождение в командировке, то теперь Верховный суд к уважительным причинам отнес еще и обращение работника в прокуратуру и/или трудовую инспекцию, которыми было принято решение об устранении нарушений трудовых прав работника. То есть работник рассчитывал, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Работодатель: «Этого работника впервые вижу!»
Если работник фактически трудился у работодателя, но с ним не был подписан трудовой договор, такой договор все равно считается заключенным. И в случае возникновения споров именно работодатель должен будет доказывать в суде отсутствие трудовых отношений с этим работников.
А если работодатель – не микропредприятие…
На самом деле, в основном выводы, содержащиеся в вышеупомянутом Постановлении Пленума ВС, актуальны не только для работников микропредприятий, но и для работников организаций и ИП, имеющих другую категорию.
