Больничный по уходу за ребенком в отпуске
К случаям, когда работник обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности, относится в числе прочего необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, в т.ч. ребенком (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А как быть, если такая необходимость возникла в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника?
Уход за больным ребенком: за сколько дней полагается пособие?
Представим в таблице условия предоставления больничного по уходу за ребенком, а также длительность такого больничного при различных обстоятельствах (ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
Возраст больного ребенка, за которым производится уход | Максимальная длительность каждого случая ухода за этим ребенком | Максимальное количество календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком | Дополнительные условия |
---|---|---|---|
до 7 лет | — | 60 | — |
90 | заболевание ребенка, включено в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н | ||
от 7 до 15 лет | 15 | 45 | — |
до 18 лет | — | 120 | ребенок-инвалид |
— | болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях или ребенок ВИЧ-инфицирован |
Если сотрудник в отпуске ушел на больничный по уходу за ребенком
Мы рассказывали в нашей консультации, что если на время отпуска пришелся период нетрудоспособности, отпуск подлежит продлению или переносу. Но в этих случаях речь шла о болезни самого отпускника. Если же больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан (ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). В то же время такая возможность может быть предусмотрена трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
Обращаем внимание, что в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или иным членом семьи не должен выдаваться в принципе (п.46 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925н).
А как оплачивается нахождение работника в отпуске и на больничном с ребенком в это же время? Предположим, с 25.03.2021 работница взяла больничный по уходу за ребенком. А с 29.03.2021 в соответствии с графиком отпусков она находится в отпуске. Соответственно, с 25.03.2021 по 28.03.2021 работнице будет начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком (весь период болезни будет оплачен за счет ФСС), а с 29.03.2021 – отпускные. Если по окончании отпуска работница все еще будет находиться на больничном, за дни после завершения отпуска и до дня окончания больничного ФСС также выплатит работнице пособие по уходу.
Больничный во время отпуска по уходу за ребенком
Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком (и не работает), то в случае ее болезни либо кого-либо из членов ее семьи листок нетрудоспособности ей не выдадут и пособие, соответственно, не назначат (п.47 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925н, п.1 ст.9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Вместе с тем, если работница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, то больничный лист ей оформляется в общем порядке: и если заболеет она сама, и если заболеет член ее семьи. Пособие ей выплачивается также по общим правилам – исходя из среднего заработка (Письмо ГУ - МРО ФСС от 16.09.2020 N 14-15/7710-3972л).