Испытательный срок на время декретного отпуска
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
НДФЛ с декабрьской зарплаты в 2017 году

Достаточно часто работодатели выплачивают работникам зарплату за декабрь до новогодних праздников, например 28 декабря. И в связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос: как быть с НДФЛ с зарплаты за декабрь 2017? < ... >

По неработающим фирмам можно отчитаться единой декларацией

Сдать за 2017 год (IV квартал 2017 года) единую упрощенную декларацию вправе те налогоплательщики, у которых за налоговый период не было движения денег на счетах в банках и в кассе, а также объектов налогообложения ни по одному из налогов п. 2 ст. 80 НК. Крайний срок – 22 января. < ... >

Аванс за январь: как рассчитать с учетом новогодних «каникул»

Несмотря на то, что первые 8 дней января были нерабочими, январский аванс рассчитывается по тем же правилам, что и в любом другом месяце. Однако из-за длинных праздников некоторые сотрудники могут получить зарплату за первую половину января в значительно меньшем размере, чем за аналогичный период других месяцев. Все зависит от того, что написано в ЛНА, закрепляющем порядок выплаты зарплаты на предприятии. < ... >

Когда налоговики могут отказаться дать разъяснения налогоплательщику

Согласно НК, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым вопросам. Однако, как сообщает ФНС, это право распространяется только на случаи, когда заданный вопрос непосредственно связан с деятельностью налогоплательщика. < ... >

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы. < ... >

Какие коды указывать в справках 2-НДФЛ за 2017 год

Налоговая служба своим октябрьским приказом обновила перечни кодов доходов и вычетов, используемых при заполнении справок 2-НДФЛ. < ... >

Опубликован сводный план проверок на 2018 год

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2018 год. < ... >

Декретный отпуск на испытательном сроке

Обновление: 16 мая 2016 г.

Действующее законодательство РФ не содержит такого понятия, как «декретный отпуск», равно как и прямо не регламентирует возможность установления испытательного срока для работницы, находящейся в декретном отпуске, и предоставления декретного отпуска на испытательном сроке.

Однако ст. 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрен отпуск по беременности и родам, а ст. 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребенком до достижения последним 3-летнего возраста.

Из вышеизложенного следует вывод, что декретный отпуск — понятие собирательное и под декретным отпуском понимается:

  • как отпуск по беременности и родам;
  • так и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Испытательный срок

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю и работнику право при заключении трудового договора установить в тексте заключаемого договора условие об испытательном сроке для работника.

Важным является то обстоятельство, что испытательный срок является установленным для работника, только если соответствующее условие предусмотрено в трудовом договоре.

Указанные положения предусмотрены ст. 70 ТК РФ.

Возможность установления испытательного срока для работницы, находящейся в декретном отпуске

Статья 70 ТК РФ прямо предусматривает запрет на установление испытательного срока как для беременной работницы, так и для работницы, имеющей ребенка, не достигшего возраста 1,5 лет.

С учетом буквального толкования ч. 4 ст. 70 ТК РФ следует вывод, что испытательный срок может устанавливаться для женщин, не являющихся беременными, а также для женщин, имеющих ребенка старше 1,5 лет.

Более того, следует отметить, что сам по себе факт нахождения работницы в декретном отпуске не препятствует возможности установить такой работнице испытательный срок.

В случае когда вновь принимаемая на работу женщина имеет ребенка старше 1,5 лет и уходит в декретный отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет, такой работнице может быть установлен испытательный срок на время декретного отпуска.

При нахождении работницы в декретном отпуске в связи с беременностью и родами или же по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет испытательный срок такой работнице установлен быть не может.

Период нахождения работницы в декретном отпуске не учитывается при исчислении испытательного срока.

Возможность ухода работницы, для которой установлен испытательный срок, в декретный отпуск

Положениями ч. 3 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что на работников, находящихся на испытательном сроке, распространяются права и гарантии, аналогичные правам и гарантиям, предусмотренным законодательством для работников, успешно прошедших испытательный срок.

Не содержат ограничений возможности работницы, находящейся на испытательном сроке, уйти в декретный отпуск и положения ст. ст. 255 и 256 ТК РФ.

Факт нахождения работницы на испытательном сроке никоим образом не препятствует реализации работницей права на уход в декретный отпуск. Работница, имеющая основания для ухода в декретный отпуск, вне зависимости ни от чего вправе воспользоваться своим правом на декретный отпуск.

Действия работодателя, направленные на ограничение данного права работницы:

  • нарушают нормы закона;
  • носят дискриминационный характер.

Испытательный срок на время декретного отпуска

Как следует из абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске на ее место может быть принят другой сотрудник на основании срочного трудового договора.

Нормы ТК РФ не предусматривают запрет на установление работнику, принимаемому на работу по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в декретном отпуске, испытательного срока.

При решении вопроса о законности установления работнику, замещающему работницу, находящуюся в декрете, испытательного срока следует руководствоваться общими правилами, предусматривающими запрет на установление испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

Статьей 289 ТК РФ предусмотрен дополнительный запрет на установление испытательного срока работнику, принимаемому на работу на срок менее 2 месяцев.

Из вышеизложенного следует вывод, что работнику может устанавливаться испытательный срок на время декретного отпуска основного работника, но только при условии отсутствия оснований для запрета на установление ему испытательного срока.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
декабрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Должна ли ваша компания проводить обязательный аудит бухгалтерской отчетности за 2017 год?
Мы ознакомились с новым минфиновским перечнем и нам нужно проводить обязательный аудит
Нет, мы не должны проводить такой аудит
Впервые слышим о подобном аудите

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет