Испытание работника при приеме на работу
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Доверенность на получение материалов теперь без печати

Официально опубликован Приказ Минфина, вносящий изменения в Методические указания по бухучету МПЗ. Утвержденные поправки связаны с тем, что использование организациями печати больше не обязательно. < ... >

Практика рассмотрения налоговых споров в 2016 году

Иногда чужой опыт помогает плательщикам отбиться от претензий налоговиков, а иногда наоборот – понять, что в случае судебного спора судьи поддержат именно ИФНС. Поэтому для вас мы сделали подборку самых интересных судебных решений. < ... >

КБК по взносам-2017: опубликована сопоставительная таблица

ФНС напоминает, что с 01.01.2017 администрированием страховых взносов будут заниматься налоговики. В связи с этим, со следующего года при перечислении взносов в бюджет будут использоваться новые КБК. Для удобства плательщиков, подготовлена сопоставительная таблица старых и новых кодов. < ... >

Статотчетность за 2016: какой ОКВЭД указывать

С 01.01.2017 старый классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) больше не действует. С этого года применяется только ОКВЭД2. Московское отделение Росстата разъяснило, какие коды указывать при сдаче статистической отчетности за 2016 год. < ... >

Как начать работу с онлайн-ККТ

Передавать информацию с онлайн-ККТ можно через операторов фискальных данных (ОФД). О том, как организован этот процесс, рассказывает представитель компании, оказывающей такие услуги. < ... >

Чего ждать от нового года...

Каждый приходящий год знаменуется какими-то бухгалерско-налоговыми новшествами. Наступающий 2017 год не стал исключением. Мы расскажем о самых интересных из них. < ... >

6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых

Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды. < ... >

Испытательный срок при приеме на работу

Обновление: 16 мая 2016 г.

Условие об испытании при трудоустройстве имеет своей целью определить:

  • для работодателя: в какой мере принятый на работу гражданин соответствует той должности, которую он занимал на испытательном сроке, и устраивает ли работодателя такая мера соответствия;
  • для работника: желает ли он по истечении испытательного срока продолжать работать в той должности, которую он занимал в период испытания.

По результатам испытания для обеих сторон применяется упрощенный порядок расторжения трудового договора (контракта) (части 1, 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрим основные вопросы, возникающие при установлении, прохождении и окончании испытания.

Испытательный срок при приеме на работу

Если работодатель при трудоустройстве нового сотрудника принял решение назначить ему испытание, он должен включить соответствующее условие в контракт (часть 4 статьи 57, часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

До принятия такого решения работодатель должен определить, правомерно ли оно в отношении данного лица, т.к. испытательный срок при приеме на работу может назначаться не для всех. В частности, испытание не назначается для следующих сотрудников:

Срок испытания

Срок испытания нового сотрудника при приеме на работу может быть установлен исключительно в пределах, установленных законодательством, при этом он может быть меньше установленного срока, но не может быть больше.

В общем случае максимальный срок ограничен тремя месяцами (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

Законодательством предусмотрены и другие сроки испытания для ряда случаев:

Оформление испытательного срока для нового сотрудника при приеме на работу

Как уже было указано выше, испытание оформляется путем включения соответствующего условия в контракт. Если в контракте такого условия нет, следовательно, нет и испытания в смысле, придаваемом ему законодательством.

Пример оформления условия об испытательном сроке

«…работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца. Цель испытания при приеме на работу: проверка соответствия деловых качеств работника трудовым обязанностям, предусмотренным Договором. Критерии успешного прохождения испытания и оценки его результатов установлены в Положении об испытании…».

Бывают случаи, при которых работник начинает работать до заключения письменного контракта (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ). В таком случае тот факт, что прием нового сотрудника осуществлен с испытательным сроком, может быть отражен в контракте, только если условие об испытании оформлено отдельным соглашением до начала работы.

Прохождение испытания

Само по себе прохождение испытания – это обычное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с контрактом. Однако именно в этот период стороны трудовых правоотношений имеют возможность «присмотреться» друг к другу и сделать вывод, соответствует ли предложенная работа или сам работник конкретным ожиданиям каждой стороны. Для этого каждая из сторон применяет определенные критерии. Сами критерии могут быть как утвержденными (например, в локальном нормативном акте), так и общепринятыми (например, умение работать в коллективе). По результатам оценки таких критериев стороны трудовых правоотношений и примут одно из решений: соответствует либо не соответствует работа или работник их ожиданиям.

Критерии успешности, к примеру, могут быть следующими:

  • добросовестное исполнение должностных обязанностей;
  • способность к быстрому обучению и овладению навыками;
  • умение и желание быстро устранять недостатки;
  • отношение к имуществу работодателя;
  • коммуникабельность, принятие коллективом и др.

В период испытательного срока работнику должен быть обеспечен весь объем правовых гарантий, установленных трудовым законодательством. Это следует из частей 2, 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Следовательно, работник на испытании – это обычный работник со всем багажом прав и обязанностей, деловые качества и трудовая деятельность которого оцениваются работодателем на предмет соответствия критериям испытания.

Результат испытания

Прием нового сотрудника с испытательным сроком может позволить работодателю прийти как к положительному выводу о соответствии работника данной должности, так и к отрицательному.

Неудовлетворительная оценка результатов испытания влечет увольнение нового сотрудника в упрощенном по сравнению с общими правилами порядке, а именно работник увольняется после предупреждения об увольнении, сделанного за три дня до последнего дня работы, с доведением до нового сотрудника причин увольнения (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Если же работник до истечения срока испытания осознает, что данные условия работы ему не подходят, он имеет возможность уволиться по собственному желанию с предварительным предупреждением работодателя в письменной форме, сделанным за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Для нового сотрудника положительным результатом испытания является возможность продолжить работу после завершения его срока. Следовательно, если увольнение не состоялось, а работник по истечении испытательного срока продолжает работать, это означает, что испытание пройдено успешно и упрощенный порядок увольнения по отношению к сторонам больше не применяется (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Второй испытательный срок

Случается, что по результатам прохождения испытания у работодателя могут остаться нерешенными некоторые вопросы о соответствии нового сотрудника отдельным критериям испытания. В этом случае возникает вопрос, возможен ли второй испытательный срок (повторное испытание). Ответ на этот вопрос категоричен – нет, невозможен ни при каких обстоятельствах. Это обусловлено императивным характером норм, регулирующих вопрос установления испытания (статьи 70, 71 Трудового кодекса РФ), и тем фактом, что какая-либо дискриминация по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, запрещена (статья 3 Трудового кодекса РФ). Следовательно, если срок испытания, установленный в трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством, закончился, «испытательный срок при приеме на работу N 2» невозможен – работодателю необходимо решить, продолжает работник работать или нет. Согласие работника при этом значения не имеет. Невыполнение этого правила повлечет нарушение трудового законодательства и возможность привлечения работодателя к административной ответственности (часть 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.44%
ноябрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
С 2017 года страховые взносы переданы на администрирование в ФНС. Что вам больше всего мешает в работе?
Неразбериха с кодами КБК по взносам в начале 2017 года
Необходимость изучать новые правила расчета взносов
Необходимость сдавать отчетность по новым формам
Ничего не мешает – работаем в штатном порядке

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
БУХГАЛТЕРСКИЙ КАЛЕНДАРЬ

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
К_ПЛЮС_на 3 дня бесплатно_1Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
20.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Новшества законодательства для бухгалтера-2017: что год пришедший нам готовит?», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

24.01.2017 г.

Блиц-семинар: «Новые декларация по прибыли и НДС в 2017 году: как заполнить и отчитаться без ошибок», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

25.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Годовой отчет за 2016 год: какие ключевые вопросы важно учесть при его подготовке»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»