Испытание работника при приеме на работу
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Когда нужны чеки «возврат прихода»

При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС. < ... >

Больничные пособия-2018: какими они будут

По информации Минтруда, максимальная величина больничных, пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком в следующем году будет выше, чем в текущем. < ... >

Как налоговики будут доказывать злоупотребления налогоплательщиков

С 19.08.2017 действует новая статья НК, которой установлены признаки злоупотребления налогоплательщиками своими правами. При наличии этих признаков уменьшение налоговой базы и/или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. ФНС опубликовала рекомендации по практическому применению этой нормы. < ... >

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры. < ... >

Не каждый НДС-вычет можно отложить на три года

Норма, позволяющая применять вычет НДС не только в периоде, в котором возникло право на него, но в последующие периоды, распространяется не на все виды вычетов. < ... >

Сколько же дней отпуска «заработал» сотрудник?..

Теперь бухгалтерам не придется задаваться этим вопросом! Ведь «отпускная» серия калькуляторов на нашем сайте пополнилась Калькулятором отпускного стажа. < ... >

Сообщать в ИФНС о своей недвижимости и транспорте нужно будет по новой форме

ФНС обновила формы документов, которые физлица представляют в налоговую инспекцию, чтобы сообщить об имеющихся у них объектах обложения налогом на имущество и транспортным налогом, а также о выбранных объектах недвижимости, в отношении которых предоставляется льгота. < ... >

Испытательный срок при приеме на работу

Обновление: 16 мая 2016 г.

Условие об испытании при трудоустройстве имеет своей целью определить:

  • для работодателя: в какой мере принятый на работу гражданин соответствует той должности, которую он занимал на испытательном сроке, и устраивает ли работодателя такая мера соответствия;
  • для работника: желает ли он по истечении испытательного срока продолжать работать в той должности, которую он занимал в период испытания.

По результатам испытания для обеих сторон применяется упрощенный порядок расторжения трудового договора (контракта) (части 1, 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрим основные вопросы, возникающие при установлении, прохождении и окончании испытания.

Испытательный срок при приеме на работу

Если работодатель при трудоустройстве нового сотрудника принял решение назначить ему испытание, он должен включить соответствующее условие в контракт (часть 4 статьи 57, часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

До принятия такого решения работодатель должен определить, правомерно ли оно в отношении данного лица, т.к. испытательный срок при приеме на работу может назначаться не для всех. В частности, испытание не назначается для следующих сотрудников:

Срок испытания

Срок испытания нового сотрудника при приеме на работу может быть установлен исключительно в пределах, установленных законодательством, при этом он может быть меньше установленного срока, но не может быть больше.

В общем случае максимальный срок ограничен тремя месяцами (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

Законодательством предусмотрены и другие сроки испытания для ряда случаев:

Оформление испытательного срока для нового сотрудника при приеме на работу

Как уже было указано выше, испытание оформляется путем включения соответствующего условия в контракт. Если в контракте такого условия нет, следовательно, нет и испытания в смысле, придаваемом ему законодательством.

Пример оформления условия об испытательном сроке

«…работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца. Цель испытания при приеме на работу: проверка соответствия деловых качеств работника трудовым обязанностям, предусмотренным Договором. Критерии успешного прохождения испытания и оценки его результатов установлены в Положении об испытании…».

Бывают случаи, при которых работник начинает работать до заключения письменного контракта (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ). В таком случае тот факт, что прием нового сотрудника осуществлен с испытательным сроком, может быть отражен в контракте, только если условие об испытании оформлено отдельным соглашением до начала работы.

Прохождение испытания

Само по себе прохождение испытания – это обычное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с контрактом. Однако именно в этот период стороны трудовых правоотношений имеют возможность «присмотреться» друг к другу и сделать вывод, соответствует ли предложенная работа или сам работник конкретным ожиданиям каждой стороны. Для этого каждая из сторон применяет определенные критерии. Сами критерии могут быть как утвержденными (например, в локальном нормативном акте), так и общепринятыми (например, умение работать в коллективе). По результатам оценки таких критериев стороны трудовых правоотношений и примут одно из решений: соответствует либо не соответствует работа или работник их ожиданиям.

Критерии успешности, к примеру, могут быть следующими:

  • добросовестное исполнение должностных обязанностей;
  • способность к быстрому обучению и овладению навыками;
  • умение и желание быстро устранять недостатки;
  • отношение к имуществу работодателя;
  • коммуникабельность, принятие коллективом и др.

В период испытательного срока работнику должен быть обеспечен весь объем правовых гарантий, установленных трудовым законодательством. Это следует из частей 2, 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Следовательно, работник на испытании – это обычный работник со всем багажом прав и обязанностей, деловые качества и трудовая деятельность которого оцениваются работодателем на предмет соответствия критериям испытания.

Результат испытания

Прием нового сотрудника с испытательным сроком может позволить работодателю прийти как к положительному выводу о соответствии работника данной должности, так и к отрицательному.

Неудовлетворительная оценка результатов испытания влечет увольнение нового сотрудника в упрощенном по сравнению с общими правилами порядке, а именно работник увольняется после предупреждения об увольнении, сделанного за три дня до последнего дня работы, с доведением до нового сотрудника причин увольнения (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Если же работник до истечения срока испытания осознает, что данные условия работы ему не подходят, он имеет возможность уволиться по собственному желанию с предварительным предупреждением работодателя в письменной форме, сделанным за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Для нового сотрудника положительным результатом испытания является возможность продолжить работу после завершения его срока. Следовательно, если увольнение не состоялось, а работник по истечении испытательного срока продолжает работать, это означает, что испытание пройдено успешно и упрощенный порядок увольнения по отношению к сторонам больше не применяется (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Второй испытательный срок

Случается, что по результатам прохождения испытания у работодателя могут остаться нерешенными некоторые вопросы о соответствии нового сотрудника отдельным критериям испытания. В этом случае возникает вопрос, возможен ли второй испытательный срок (повторное испытание). Ответ на этот вопрос категоричен – нет, невозможен ни при каких обстоятельствах. Это обусловлено императивным характером норм, регулирующих вопрос установления испытания (статьи 70, 71 Трудового кодекса РФ), и тем фактом, что какая-либо дискриминация по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, запрещена (статья 3 Трудового кодекса РФ). Следовательно, если срок испытания, установленный в трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством, закончился, «испытательный срок при приеме на работу N 2» невозможен – работодателю необходимо решить, продолжает работник работать или нет. Согласие работника при этом значения не имеет. Невыполнение этого правила повлечет нарушение трудового законодательства и возможность привлечения работодателя к административной ответственности (часть 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.27%
октябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Принимаете ли вы молодых специалистов на стажировку?
Да, и после ее окончания некоторые стажеры остаются работать в компании
Скорее на практику, не предполагающую последующего трудоустройства
Стажировок нет, но с соискателем могут заключить договор обучения с последующим трудоустройством
Нет, нам некогда заниматься обучением и подготовкой кадров

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект