Испытательный срок тк рф
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других

На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. < ... >

4-ФСС опять изменилась

Соцстрах откорректировал форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам «на травматизм» (4-ФСС). < ... >

Работник обратился за соцвычетом в середине года: нужно ли пересчитать НДФЛ

Если сотрудник принес работодателю заявление на имущественный вычет по НДФЛ в течение года, например, в июне, пересчитать НДФЛ с учетом вычета нужно с начала календарного года. Т.е. НДФЛ за январь-май будет считаться излишне удержанным и должен быть возвращен работнику. Распространяется ли это правило на социальные вычеты (например, по расходам на лечение или обучение)? < ... >

Счет-фактура обновлен: выясняем подробности

Форму счета-фактуры обновили с 01.07.2017. Об этом надо помнить не только продавцу, но и покупателю. Но это еще не все: в ближайшее время форма счета-фактуры опять может измениться. А вместе с ней — и книги покупок и продаж. < ... >

Регистрация автомобиля: новые правила

С 10.07.2017 года вступили в силу изменения в процедуре регистрации транспортных средств. Так, в частности, из списка документов, которые необходимо представить в ГИБДД для регистрации авто, исключен полис ОСАГО. < ... >

Уточнить реквизиты платежки на уплату «пенсионных» взносов можно не всегда

Ошибка в платежном поручении на перечисление страховых взносов на ОПС может оказаться непоправимой, даже если речь не идет об ошибке в номере счета Федерального казначейства и наименовании банка получателя. < ... >

Правила перевозки детей в автомобиле поменялись

С 12.07.2017 детей в возрасте от 7 лет можно перевозить в машине без использования специальных детских удерживающих систем. < ... >

Испытательный срок: законодательство

Обновление: 16 мая 2016 г.

Ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) содержит определение испытания при приеме на работу. Такого понятия, как испытательный срок, ТК РФ не предусматривает, из чего можно предположить, что понятие «испытательный срок», по своей сути, тождественно понятию «испытание при приеме на работу».

Испытательный срок, предусмотренный законодательством

Статьей 56 Трудовой кодекс РФ относит испытательный срок к одному из элементов трудового договора.

Ч. 1 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что стороны трудового договора, которыми в силу ст. 56 ТК РФ являются работник и работодатель, вправе в тексте трудового договора предусмотреть условие об испытании при приеме работника на работу. Важным является то обстоятельство, что при отсутствии в тексте трудового договора условия об испытании согласно ТК РФ испытательный срок считается неустановленным. Испытательный срок не может превышать максимальные сроки, установленные ТК РФ, в частности:

  • Для работников, принятых на работу сроком от 2до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 14 дней (ч. 6 ст. 70 ТК РФ);
  • Для работников, принятых на работу на срок менее 2 месяцев, испытательный срок законодательством не предусмотрен (абз. 7 ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ);
  • Для руководителей и главных бухгалтеров, а также их заместителей, руководителей филиалов и представительств испытательный срок не превышает 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
  • Для гражданских служащих срок испытания составляет период от одного месяца до одного года (п. 2 ст. 27 Федерального закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ);
  • Для сотрудников органов внутренних дел срок испытания составляет от 2 до 6 месяцев (ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ);
  • Для всех остальных работников, не являющихся госслужащими или служащими правоохранительных органов, испытательный срок по ТК РФ не может превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

При решении вопроса об установлении тому или иному работнику испытательного срока необходимо учитывать, что Трудовой кодекс РФ в ч. 4 ст. 70 содержит ряд указаний на недопущение установления для отдельных работников испытательного срока.

Трудовой кодекс РФ на 2016 год не содержит нововведений или изменений в части испытательного срока.

Результаты испытательного срока

В качестве результата испытательного срока ст. 71 ТК РФ предусматривает два возможных варианта:

  • Прохождение работником испытательного срока, о чем свидетельствует продолжение работником трудовой деятельности по истечении испытательного срока;
  • Увольнение работника в течение испытательного срока.

Увольнение на испытательном сроке допускается статьей 71 ТК РФ как по инициативе работодателя, в случае если работник не показал должной квалификации и дисциплинированности, так и по инициативе работника, в случае если работа или должность не подошли работнику.

Запрета на увольнение работника на испытательном сроке в ТК РФ не содержится, однако Трудовой кодекс РФ допускает увольнение на испытательном сроке только при условии обязательного уведомления работника за 3 дня до даты увольнения в случае увольнения по инициативе работодателя или уведомления работодателя за 3 дня до даты увольнения в случае увольнения работника по собственному желанию.

В заключение необходимо отметить, что Трудовой кодекс в 2016 году скорее всего оставит без изменения испытательный срок, так как подготовленные и действующие на начало года редакции Трудового кодекса РФ не предусматривают нововведений в порядок регулирования отношений, связанных с испытательным сроком.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.61%
июнь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Удобно ли для работодателя введение электронных больничных с 1 июля 2017 г.?
Да, удобно
Нет, неудобно
Без разницы

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет