Испытательный срок тк рф
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Снабжать подотчетника ККТ все-таки не нужно

Недавно мы рассказывали о противоречивых разъяснениях региональных налоговиков касательно необходимости пробивать чек на расход при покупке товаров подотчетным лицом. Судя по всему, скоро в этом вопросе будет поставлена точка. < ... > < ... >

Какие документы помогут ускорить разблокировку счета

В случае, когда налоговики заморозили банковский счет организации, чтобы обеспечить взыскание долга по налогам (сборам, взносам), компания может ускорить отмену заморозки. < ... >

ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

Налоговики могут запрашивать пояснения «на всякий случай»

Сотрудники ИФНС вправе потребовать от организации объяснить, почему данные в НДС-декларации не совпадают с показателями декларации по налогу на прибыль. < ... >

МРОТ и зарплата: что нужно знать

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. < ... >

Испытательный срок: законодательство

Обновление: 16 мая 2016 г.

Ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) содержит определение испытания при приеме на работу. Такого понятия, как испытательный срок, ТК РФ не предусматривает, из чего можно предположить, что понятие «испытательный срок», по своей сути, тождественно понятию «испытание при приеме на работу».

Испытательный срок, предусмотренный законодательством

Статьей 56 Трудовой кодекс РФ относит испытательный срок к одному из элементов трудового договора.

Ч. 1 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что стороны трудового договора, которыми в силу ст. 56 ТК РФ являются работник и работодатель, вправе в тексте трудового договора предусмотреть условие об испытании при приеме работника на работу. Важным является то обстоятельство, что при отсутствии в тексте трудового договора условия об испытании согласно ТК РФ испытательный срок считается неустановленным. Испытательный срок не может превышать максимальные сроки, установленные ТК РФ, в частности:

  • Для работников, принятых на работу сроком от 2до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 14 дней (ч. 6 ст. 70 ТК РФ);
  • Для работников, принятых на работу на срок менее 2 месяцев, испытательный срок законодательством не предусмотрен (абз. 7 ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ);
  • Для руководителей и главных бухгалтеров, а также их заместителей, руководителей филиалов и представительств испытательный срок не превышает 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
  • Для гражданских служащих срок испытания составляет период от одного месяца до одного года (п. 2 ст. 27 Федерального закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ);
  • Для сотрудников органов внутренних дел срок испытания составляет от 2 до 6 месяцев (ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ);
  • Для всех остальных работников, не являющихся госслужащими или служащими правоохранительных органов, испытательный срок по ТК РФ не может превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

При решении вопроса об установлении тому или иному работнику испытательного срока необходимо учитывать, что Трудовой кодекс РФ в ч. 4 ст. 70 содержит ряд указаний на недопущение установления для отдельных работников испытательного срока.

Трудовой кодекс РФ на 2016 год не содержит нововведений или изменений в части испытательного срока.

Результаты испытательного срока

В качестве результата испытательного срока ст. 71 ТК РФ предусматривает два возможных варианта:

  • Прохождение работником испытательного срока, о чем свидетельствует продолжение работником трудовой деятельности по истечении испытательного срока;
  • Увольнение работника в течение испытательного срока.

Увольнение на испытательном сроке допускается статьей 71 ТК РФ как по инициативе работодателя, в случае если работник не показал должной квалификации и дисциплинированности, так и по инициативе работника, в случае если работа или должность не подошли работнику.

Запрета на увольнение работника на испытательном сроке в ТК РФ не содержится, однако Трудовой кодекс РФ допускает увольнение на испытательном сроке только при условии обязательного уведомления работника за 3 дня до даты увольнения в случае увольнения по инициативе работодателя или уведомления работодателя за 3 дня до даты увольнения в случае увольнения работника по собственному желанию.

В заключение необходимо отметить, что Трудовой кодекс в 2016 году скорее всего оставит без изменения испытательный срок, так как подготовленные и действующие на начало года редакции Трудового кодекса РФ не предусматривают нововведений в порядок регулирования отношений, связанных с испытательным сроком.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект