Для каких лиц испытательный срок не устанавливается
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Льготное кредитование «малышей»: новые правила

Максимальная сумма льготного кредита, на который могут рассчитывать малые и средние предприятия, снижена до 400 млн рублей. < ... >

ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

Карты Visa и MasterCard магазины принимать не обязаны

Продавцы не должны в обязательном порядке обеспечивать возможность оплаты товаров картами международных платежных систем. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Когда испытательный срок не устанавливается

Обновление: 16 мая 2016 г.

Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, в которых работодатель не вправе устанавливать работникам испытание при трудоустройстве. Случаи, в которых лицам, принимаемым на работу, испытательный срок не устанавливается, предусмотрены частью 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Если испытание в нарушение норм законодательства все же будет установлено, увольнение работника вследствие неудовлетворительного прохождения испытания в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ будет являться неправомерным (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ, пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Рассмотрим возможность установления испытания на примере конкретных профессий.

Испытательный срок для водителя

Управление транспортом сопряжено с особыми условиями труда, отличными от многих других работников, например, с использованием для исполнения должностных обязанностей дорогостоящего имущества (автомобиля) в отсутствие возможности заключения договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности (пункт 4 Обзора судебной практики, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010), поэтому установить испытательный срок для такого работника очень важно. При этом нужно учитывать, что испытательный срок, к примеру, не устанавливается для:

  • водителей, впервые устраивающихся на работу в течение одного года с момента получения профессионального (высшего или среднего) образования по программе, аккредитованной государством;
  • водителей, принимаемых на работу на срок до двух месяцев, и др. в соответствии с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок для персонала

Вводя испытательный срок в отношении персонала отеля, ресторана, других объектов, связанных со сферой обслуживания, работодатель имеет возможность оценить, обладает ли работник качествами, присущими данной сфере деятельности (например, гостеприимностью, коммуникабельностью и т.д.). При установлении испытания для данной категории работников следует иметь в виду, что испытательный срок не может быть предусмотрен в отношении:

  • беременных работниц;
  • несовершеннолетних;
  • работников, принимаемых на срок менее 2 месяцев, и др. в соответствии с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок для рабочих профессий

Для рабочих профессий также характерны особые условия труда, соответствие которым работника работодатель имеет возможность установить лишь на практике. Однако не следует предусматривать в трудовом договоре испытание для:

  • работников, с которыми заключается трудовой договор после окончания обучения на основании ученического договора;
  • работников, впервые поступающих на работу по специальности (см. раздел "Испытательный срок для водителя"), и др. в соответствии с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок для главного бухгалтера

Главный бухгалтер — это одна из руководящих должностей в организациях, и испытание при приеме на работу на эту должность – необходимость, продиктованная повышенным уровнем ответственности по сравнению с иными должностями. В то же время работодатель сможет установить испытательный срок для главного бухгалтера не во всех случаях трудоустройства на эту должность. К числу исключений относятся:

  • избрание на должность в результате конкурса на ее замещение в соответствии с трудовым законодательством;
  • трудоустройство путем перевода из другой организации по согласованию между работодателями;
  • принятие на должность главного бухгалтера беременной или женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (в т.ч. матери-одиночки) (часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

Важно:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ КонгрессПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"