Для каких лиц испытательный срок не устанавливается
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Страховые взносы ИП за себя: налоговики подготовили памятку по расчету

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. < ... >

Основной вид деятельности подтверждаем все-таки со старыми ОКВЭД

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. < ... >

Оформление работников как ИП – опасная схема уклонения от НДФЛ

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ. < ... >

Электронную 4-ФСС за I квартал отправляем по новому формату

Соцстрах наконец-то утвердил электронный формат обновленного расчета 4-ФСС. Напомним, что в связи с тем, что с этого года в ведении Фонда остались только взносы «на травматизм», расчет значительно «похудел». < ... >

Какую бухотчетность «малыши» должны сдавать в ИФНС

Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Для представителей малого бизнеса состав отчетности зависит от выбранного способа ведения бухучета. < ... >

Сдаем бухгалтерскую отчетность за 2016 год

Не позднее 31 марта все организации независимо от режима налогообложения должны сдать бухгалтерскую отчетность – 2016 в ИФНС и в отделение Росстат. < ... >

Страховые взносы-2017: контрольные соотношения к расчету и памятка «про все»

Налоговики опубликовали контрольные соотношения для проверки правильности заполнения нового единого расчета по страховым взносам, а также в краткой форме рассказали страхователям об основных моментах нового порядка уплаты взносов. < ... >

Когда испытательный срок не устанавливается

Обновление: 16 мая 2016 г.

Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, в которых работодатель не вправе устанавливать работникам испытание при трудоустройстве. Случаи, в которых лицам, принимаемым на работу, испытательный срок не устанавливается, предусмотрены частью 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Если испытание в нарушение норм законодательства все же будет установлено, увольнение работника вследствие неудовлетворительного прохождения испытания в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ будет являться неправомерным (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ, пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Рассмотрим возможность установления испытания на примере конкретных профессий.

Испытательный срок для водителя

Управление транспортом сопряжено с особыми условиями труда, отличными от многих других работников, например, с использованием для исполнения должностных обязанностей дорогостоящего имущества (автомобиля) в отсутствие возможности заключения договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности (пункт 4 Обзора судебной практики, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010), поэтому установить испытательный срок для такого работника очень важно. При этом нужно учитывать, что испытательный срок, к примеру, не устанавливается для:

  • водителей, впервые устраивающихся на работу в течение одного года с момента получения профессионального (высшего или среднего) образования по программе, аккредитованной государством;
  • водителей, принимаемых на работу на срок до двух месяцев, и др. в соответствии с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок для персонала

Вводя испытательный срок в отношении персонала отеля, ресторана, других объектов, связанных со сферой обслуживания, работодатель имеет возможность оценить, обладает ли работник качествами, присущими данной сфере деятельности (например, гостеприимностью, коммуникабельностью и т.д.). При установлении испытания для данной категории работников следует иметь в виду, что испытательный срок не может быть предусмотрен в отношении:

  • беременных работниц;
  • несовершеннолетних;
  • работников, принимаемых на срок менее 2 месяцев, и др. в соответствии с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок для рабочих профессий

Для рабочих профессий также характерны особые условия труда, соответствие которым работника работодатель имеет возможность установить лишь на практике. Однако не следует предусматривать в трудовом договоре испытание для:

  • работников, с которыми заключается трудовой договор после окончания обучения на основании ученического договора;
  • работников, впервые поступающих на работу по специальности (см. раздел "Испытательный срок для водителя"), и др. в соответствии с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок для главного бухгалтера

Главный бухгалтер — это одна из руководящих должностей в организациях, и испытание при приеме на работу на эту должность – необходимость, продиктованная повышенным уровнем ответственности по сравнению с иными должностями. В то же время работодатель сможет установить испытательный срок для главного бухгалтера не во всех случаях трудоустройства на эту должность. К числу исключений относятся:

  • избрание на должность в результате конкурса на ее замещение в соответствии с трудовым законодательством;
  • трудоустройство путем перевода из другой организации по согласованию между работодателями;
  • принятие на должность главного бухгалтера беременной или женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (в т.ч. матери-одиночки) (часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

Важно:

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.22%
февраль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы показали в справках 2-НДФЛ за 2016 год «производственные» премии, выплаченные вместе с зарплатой?
Одной суммой с зарплатой с кодом 2000
Отдельно с кодом 2002 за тот месяц, за работу в котором была начислена премия
Отдельно с кодом 2002 за месяц выплаты премии

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017VIII открытая ежегодная Налоговая неделя
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

03.04.2017

VIII ежегодная открытая Налоговая неделя, Палата налоговых консультантов

12.04.2017

XVI Открытая конференция «Бухгалтерский учет, налог на прибыль и НДС в 2017 году», Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт»