Оплата работы во время испытательного срока
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Доверенность на получение материалов теперь без печати

Официально опубликован Приказ Минфина, вносящий изменения в Методические указания по бухучету МПЗ. Утвержденные поправки связаны с тем, что использование организациями печати больше не обязательно. < ... >

Статотчетность за 2016: какой ОКВЭД указывать

С 01.01.2017 старый классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) больше не действует. С этого года применяется только ОКВЭД2. Московское отделение Росстата разъяснило, какие коды указывать при сдаче статистической отчетности за 2016 год. < ... >

Практика рассмотрения налоговых споров в 2016 году

Иногда чужой опыт помогает плательщикам отбиться от претензий налоговиков, а иногда наоборот – понять, что в случае судебного спора судьи поддержат именно ИФНС. Поэтому для вас мы сделали подборку самых интересных судебных решений. < ... >

КБК по взносам-2017: опубликована сопоставительная таблица

ФНС напоминает, что с 01.01.2017 администрированием страховых взносов будут заниматься налоговики. В связи с этим, со следующего года при перечислении взносов в бюджет будут использоваться новые КБК. Для удобства плательщиков, подготовлена сопоставительная таблица старых и новых кодов. < ... >

Чего ждать от нового года...

Каждый приходящий год знаменуется какими-то бухгалерско-налоговыми новшествами. Наступающий 2017 год не стал исключением. Мы расскажем о самых интересных из них. < ... >

План проверок на 2017 год уже готов

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2017 год. < ... >

Декларация по НДС обновлена

Официально опубликована откорректированная форма декларации по НДС. В бланк отчетности внесены поправки, связанные с недавними изменениями налогового законодательства. < ... >

Оплата работы на испытательном сроке

Обновление: 17 мая 2016 г.

Проблема оплаты труда работника на испытательном сроке является одной из самых важных при трудоустройстве, т.к. работодатели зачастую с нежеланием выполняют свои обязанности по отношению к работникам, находящимся на испытании, а между тем на таких работников трудовое законодательство распространяется в полном объеме, за некоторыми прямо предусмотренными в Трудовом кодексе РФ исключениями. Рассмотрим вопрос о том, выплачивается ли заработная плата за испытательный срок, более подробно.

Обязанность работодателя выплачивать заработную плату

Если работодатель при трудоустройстве работника принял решение назначить ему испытательный срок, соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ). Максимальный срок испытательного срока для работника (за исключением некоторых руководящих должностей) ограничен тремя месяцами, и в этот период работнику должен быть обеспечен весь спектр гарантий, установленных трудовым законодательством. Это следует из частей 2, 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ. К таким гарантиям относится и оплата работы на испытательном сроке, т.к.:

  • право работника на оплату труда и соответствующая этому праву обязанность работодателя выплачивать заработную плату закреплены в Трудовом кодексе РФ (статьи 21, 22);
  • трудовой договор должен содержать условие об оплате труда (статья 57 Трудового кодекса РФ);
  • в статье 3 Трудового кодекса РФ содержится положение, запрещающее какую-либо дискриминацию по обстоятельствам, не относящимся к деловым качествам работника.

Следовательно, работодатель не вправе самостоятельно определять, будет он выплачивать работнику заработную плату в период испытательного срока или нет, а также ставить такую выплату в зависимость от каких-либо обстоятельств, т.к. соответствующая обязанность прямо предусмотрена трудовым законодательством. Неисполнение же этой обязанности может повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде административного штрафа (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Оплата работы на испытательном сроке

Особенностей оплаты труда в период испытания трудовое законодательство не содержит. Следовательно, работодателю при установлении и выплате заработной платы испытуемому работнику следует руководствоваться общими положениями, предусмотренными главами 20, 21 Трудового кодекса РФ. Одним из таких положений является недопустимость выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Также нужно учитывать, что, в случае если испытательный срок пройден работником с неудовлетворительным результатом, он увольняется без выходного пособия (статьи 71, 178 Трудового кодекса РФ). Однако это не означает, что работнику не нужно производить оплату работы на испытательном сроке. В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все суммы, которые причитаются ему в соответствии с трудовым договором (статья 140 Трудового кодекса РФ).

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
декабрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
С каким кодом статуса в поле 101 платежки вы перечислили в январе страховые взносы?
14, как требуют налоговики
01, как требуют банки
08, как указано в Приказе Минфина № 107н

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
К_ПЛЮС_на 3 дня бесплатно_1Конференция Эк.иЖ 15 февраля
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.01.2017 г.

Блиц-семинар: «Новые декларация по прибыли и НДС в 2017 году: как заполнить и отчитаться без ошибок», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

25.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Годовой отчет за 2016 год: какие ключевые вопросы важно учесть при его подготовке»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

26.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «УСН для профессионалов: что ждет «упрощенцев» в 2017 году», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»