Оплата работы во время испытательного срока
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Что нужно сделать с 28 мая по 1 июня

Бывают периоды, когда количество новых срочных дел превышает все мыслимые пределы. В такие моменты легко забыть о не менее важных, но рутинных задачах. Чтобы вы не пропустили сроки перечисления регулярных платежей в бюджет и сдачи отчетности, мы подготовили для вас наши еженедельные напоминания. < ... > < ... >

Роботы не лишат работы бухгалтеров и юристов, считает Минтруд

Как заявил Министр труда и соцзащиты Максим Топилин, внедрение цифровых технологий не должно стать причиной безработицы среди представителей определенных профессий. < ... >

Работодателей заставят нанимать на работу сотрудников с дипломом, но без опыта

В Трудовой кодекс планируется внести поправки, которые обяжут работодателей иметь в штате определенный процент молодых специалистов, только что окончивших учебное заведение. < ... >

Госпошлины за выдачу загранпаспорта и водительского удостоверения подрастут

Госдума в первом чтении одобрила законопроект, предлагающий повысить размер госпошлины за выдачу биометрических загранпаспортов, а также национальных водительских удостоверений. < ... >

Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < ... >

Подарок от бабушки не облагается НДФЛ

Доходы гражданина в виде стоимости недвижимости, полученной в качестве подарка от члена семьи или близкого родственника, освобождаются от обложения НДФЛ. < ... >

Оплата работы на испытательном сроке

Обновление: 17 мая 2016 г.

Проблема оплаты труда работника на испытательном сроке является одной из самых важных при трудоустройстве, т.к. работодатели зачастую с нежеланием выполняют свои обязанности по отношению к работникам, находящимся на испытании, а между тем на таких работников трудовое законодательство распространяется в полном объеме, за некоторыми прямо предусмотренными в Трудовом кодексе РФ исключениями. Рассмотрим вопрос о том, выплачивается ли заработная плата за испытательный срок, более подробно.

Обязанность работодателя выплачивать заработную плату

Если работодатель при трудоустройстве работника принял решение назначить ему испытательный срок, соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ). Максимальный срок испытательного срока для работника (за исключением некоторых руководящих должностей) ограничен тремя месяцами, и в этот период работнику должен быть обеспечен весь спектр гарантий, установленных трудовым законодательством. Это следует из частей 2, 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ. К таким гарантиям относится и оплата работы на испытательном сроке, т.к.:

  • право работника на оплату труда и соответствующая этому праву обязанность работодателя выплачивать заработную плату закреплены в Трудовом кодексе РФ (статьи 21, 22);
  • трудовой договор должен содержать условие об оплате труда (статья 57 Трудового кодекса РФ);
  • в статье 3 Трудового кодекса РФ содержится положение, запрещающее какую-либо дискриминацию по обстоятельствам, не относящимся к деловым качествам работника.

Следовательно, работодатель не вправе самостоятельно определять, будет он выплачивать работнику заработную плату в период испытательного срока или нет, а также ставить такую выплату в зависимость от каких-либо обстоятельств, т.к. соответствующая обязанность прямо предусмотрена трудовым законодательством. Неисполнение же этой обязанности может повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде административного штрафа (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Оплата работы на испытательном сроке

Особенностей оплаты труда в период испытания трудовое законодательство не содержит. Следовательно, работодателю при установлении и выплате заработной платы испытуемому работнику следует руководствоваться общими положениями, предусмотренными главами 20, 21 Трудового кодекса РФ. Одним из таких положений является недопустимость выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Также нужно учитывать, что, в случае если испытательный срок пройден работником с неудовлетворительным результатом, он увольняется без выходного пособия (статьи 71, 178 Трудового кодекса РФ). Однако это не означает, что работнику не нужно производить оплату работы на испытательном сроке. В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все суммы, которые причитаются ему в соответствии с трудовым договором (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
апрель 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Ваша организация является собственником помещения, в котором вы ведете свою деятельность?
Да
Нет, арендуем у организации/ИП
Нет, арендуем у госорганов

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ Летний практикумПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
28.05.2018

«Главная неделя для главного бухгалтера»,г.Москва, ИРСОТ(Институт развития современных образовательных технологий)

17.09.2018

IX Всероссийская финансово-бухгалтерская Конференция «Бухгалтерский учет и налоговые аспекты 2018-2019 г.г.», Республика Крым, ГК «Аудит-Вела»