Трудовой договор испытательный срок 3 месяца
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
НДФЛ с декабрьской зарплаты в 2017 году

Достаточно часто работодатели выплачивают работникам зарплату за декабрь до новогодних праздников, например 28 декабря. И в связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос: как быть с НДФЛ с зарплаты за декабрь 2017? < ... >

Пришло время сдать отчет о среднесписочной численности за 2017 год

Не позднее 22 января все организации, а также те ИП, которые в прошлом году привлекали работников, должны сдать сведения о среднесписочной  численности за 2017 год. Заполните специальную форму. < ... >

Аванс за январь: как рассчитать с учетом новогодних «каникул»

Несмотря на то, что первые 8 дней января были нерабочими, январский аванс рассчитывается по тем же правилам, что и в любом другом месяце. Однако из-за длинных праздников некоторые сотрудники могут получить зарплату за первую половину января в значительно меньшем размере, чем за аналогичный период других месяцев. Все зависит от того, что написано в ЛНА, закрепляющем порядок выплаты зарплаты на предприятии. < ... >

Когда налоговики могут отказаться дать разъяснения налогоплательщику

Согласно НК, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым вопросам. Однако, как сообщает ФНС, это право распространяется только на случаи, когда заданный вопрос непосредственно связан с деятельностью налогоплательщика. < ... >

По неработающим фирмам можно отчитаться единой декларацией

Сдать за 2017 год (IV квартал 2017 года) единую упрощенную декларацию вправе те налогоплательщики, у которых за налоговый период не было движения денег на счетах в банках и в кассе, а также объектов налогообложения ни по одному из налогов п. 2 ст. 80 НК. Крайний срок – 22 января. < ... >

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы. < ... >

Какие коды указывать в справках 2-НДФЛ за 2017 год

Налоговая служба своим октябрьским приказом обновила перечни кодов доходов и вычетов, используемых при заполнении справок 2-НДФЛ. < ... >

Трудовой договор: срок испытания

Обновление: 17 мая 2016 г.

Если работодатель при трудоустройстве работника пожелал проверить соответствие его деловых качеств той должности, на которую работник принимается, он вправе включить условие о такой проверке (испытании) в трудовой договор. Срок испытания работодатель вправе определить самостоятельно, но в пределах лимита, установленного законодательством (часть 4 статьи 57, часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

Сроки испытания при заключении трудового договора

Законодательством предусмотрены различные сроки испытания:

Если работнику установлено испытание, условие о его продолжительности обязательно должно быть включено в трудовой договор. Испытательный срок 3 месяца (в общем случае) – это максимальный срок. Работодатель вправе предусмотреть испытание и меньшей продолжительности. Установление же испытания большей продолжительности, произвольное продление испытательного срока, условие о втором и последующих испытательных сроках будут являться нарушениями трудового законодательства.

Трудовой договор с работником с испытательным сроком

Испытание оформляется путем отражения условия о нем в трудовом договоре (контракте). Если такое условие отсутствует, то, как следствие, отсутствует и испытание (часть 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

Если работник начинает работать до заключения письменного трудового договора, то факт приема работника с испытательным сроком может быть отражен в контракте, только если условие об испытании оформлено отдельным соглашением до начала работы.

Важно, что законодательство РФ не позволяет продлить испытательный срок путем внесения изменений в трудовой договор (Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1).

Ниже приведен трудовой договор с испытательным сроком - образец.

Трудовой договор без испытательного срока. Образец

Как уже было указано выше, для приема на работу без испытательного срока отражение какого-либо условия об этом в контракте не требуется. В этом случае работодателю достаточно использовать вышеуказанный образец, удалив из него условия, предусмотренные пунктом 5.2 контракта.

Если же стороны трудового договора обязательно хотят подчеркнуть, что испытательный срок в данном случае не устанавливается, они вправе включить соответствующий пункт в договор.

Например: «5.2. Работник принимается на работу без установления испытания».

Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком

Факт приема на работу оформляется путем издания работодателем соответствующего приказа. Его положения не должны противоречить условиям контракта (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Нового сотрудника надлежит ознакомить с приказом под роспись не позднее трех дней с того момента, когда он приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Существует унифицированная форма соответствующего распоряжения № Т-1, или № Т-1а, утвержденная Госкомстатом РФ, однако она не является обязательной (Информация Минфина России № ПЗ-10/2012).

Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком приведен ниже.

Трудовая книжка

На основании пункта 10 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, запись о приеме на работу осуществляется в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки нового сотрудника в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу.

Законодательство не предусматривает внесения какой-либо «особой» записи об испытательном сроке в трудовую книжку. Следовательно, испытательный срок в организациях и у индивидуальных предпринимателей отражается в трудовой книжке (в т.ч. в случае неудовлетворительного результата испытания) в «общем порядке».
 
 
 
 
 

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
декабрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Должна ли ваша компания проводить обязательный аудит бухгалтерской отчетности за 2017 год?
Мы ознакомились с новым минфиновским перечнем и нам нужно проводить обязательный аудит
Нет, мы не должны проводить такой аудит
Впервые слышим о подобном аудите

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет