Трудовой договор испытательный срок 3 месяца
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Скриншот поможет избежать штрафа за несдачу статотчетности

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис, воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. < ... >

Подтверждение основного вида деятельности: какой ОКВЭД указывать и в какой срок сдавать

Несмотря на то, что с 01.01.2017 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2017 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД. < ... >

Отсрочка по уплате налогов и взносов: новые правила

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. < ... >

Статус плательщика при перечислении взносов: ФНС передумала

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». < ... >

Новая персотчетность наконец-то утверждена

ПФР официально утвердил новые документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета. < ... >

Зачет и возмещение соцпособий – 2017: что поменялось

С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. < ... >

Отчитаться «за грязь» в настоящий момент невозможно

Росприроднадзор сообщил о временном приостановлении приема деклараций о плате за негативное воздействие на окружающую среду. < ... >

Трудовой договор: срок испытания

Обновление: 17 мая 2016 г.

Если работодатель при трудоустройстве работника пожелал проверить соответствие его деловых качеств той должности, на которую работник принимается, он вправе включить условие о такой проверке (испытании) в трудовой договор. Срок испытания работодатель вправе определить самостоятельно, но в пределах лимита, установленного законодательством (часть 4 статьи 57, часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

Сроки испытания при заключении трудового договора

Законодательством предусмотрены различные сроки испытания:

Если работнику установлено испытание, условие о его продолжительности обязательно должно быть включено в трудовой договор. Испытательный срок 3 месяца (в общем случае) – это максимальный срок. Работодатель вправе предусмотреть испытание и меньшей продолжительности. Установление же испытания большей продолжительности, произвольное продление испытательного срока, условие о втором и последующих испытательных сроках будут являться нарушениями трудового законодательства.

Трудовой договор с работником с испытательным сроком

Испытание оформляется путем отражения условия о нем в трудовом договоре (контракте). Если такое условие отсутствует, то, как следствие, отсутствует и испытание (часть 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

Если работник начинает работать до заключения письменного трудового договора, то факт приема работника с испытательным сроком может быть отражен в контракте, только если условие об испытании оформлено отдельным соглашением до начала работы.

Важно, что законодательство РФ не позволяет продлить испытательный срок путем внесения изменений в трудовой договор (Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1).

Ниже приведен трудовой договор с испытательным сроком - образец.

Трудовой договор без испытательного срока. Образец

Как уже было указано выше, для приема на работу без испытательного срока отражение какого-либо условия об этом в контракте не требуется. В этом случае работодателю достаточно использовать вышеуказанный образец, удалив из него условия, предусмотренные пунктом 5.2 контракта.

Если же стороны трудового договора обязательно хотят подчеркнуть, что испытательный срок в данном случае не устанавливается, они вправе включить соответствующий пункт в договор.

Например: «5.2. Работник принимается на работу без установления испытания».

Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком

Факт приема на работу оформляется путем издания работодателем соответствующего приказа. Его положения не должны противоречить условиям контракта (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Нового сотрудника надлежит ознакомить с приказом под роспись не позднее трех дней с того момента, когда он приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Существует унифицированная форма соответствующего распоряжения № Т-1, или № Т-1а, утвержденная Госкомстатом РФ, однако она не является обязательной (Информация Минфина России № ПЗ-10/2012).

Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком приведен ниже.

Трудовая книжка

На основании пункта 10 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, запись о приеме на работу осуществляется в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки нового сотрудника в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу.

Законодательство не предусматривает внесения какой-либо «особой» записи об испытательном сроке в трудовую книжку. Следовательно, испытательный срок в организациях и у индивидуальных предпринимателей отражается в трудовой книжке (в т.ч. в случае неудовлетворительного результата испытания) в «общем порядке».
 
 
 
 
 

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.62%
январь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы отмечаете 23 февраля / 8 марта на работе?
Шумно, выбираемся всем коллективом в ресторан или кафе
Весело, дарим друг другу подарки и организуем фуршет в офисе
Ограничиваемся скромными (формальными) презентами коллегам
Максимум поздравляем коллег устно или делаем рассылки
Никак, у нас это не принято

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
06.03.2017

XXXIII практическая конференция «Новое в налогообложении в 2017 году»,г.Москва, ООО "ПРАВО-Конструкция"

11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"