Каким сроком устанавливается испытательный срок
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Скриншот поможет избежать штрафа за несдачу статотчетности

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис, воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. < ... >

Подтверждение основного вида деятельности: какой ОКВЭД указывать и в какой срок сдавать

Несмотря на то, что с 01.01.2017 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2017 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД. < ... >

Статус плательщика при перечислении взносов: ФНС передумала

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». < ... >

Отсрочка по уплате налогов и взносов: новые правила

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. < ... >

Зачет и возмещение соцпособий – 2017: что поменялось

С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. < ... >

Трудовые проверки будут проводиться с применением риск-ориентированного подхода

Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. < ... >

Отчитаться «за грязь» в настоящий момент невозможно

Росприроднадзор сообщил о временном приостановлении приема деклараций о плате за негативное воздействие на окружающую среду. < ... >

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Обновление: 17 мая 2016 г.

По результатам собеседования с кандидатом на вакантную должность в организации руководитель не всегда может в полной мере оценить тот объем профессиональных знаний и навыков, которым обладает вновь принимаемый работник, а также определить, в полной ли мере он справится с возлагаемыми на него трудовыми функциями, насколько будут соответствовать потребностям организации результаты выполненной сотрудником работы. Поэтому законодатель предусмотрел возможность установления испытания сроком до трех месяцев (в отдельных случаях срок может быть и больше), основными целями назначения которого являются:

  • более основательный анализ деловых и личных качеств нового сотрудника;
  • проверка его должностного соответствия;
  • проверка успешности адаптации нового сотрудника в трудовом коллективе.

Понятие испытательного срока

Испытательный срок утверждается по соглашению сторон непосредственно в трудовом договоре или впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к нему. Возможность заключения такой договоренности между нанимателем и нанимаемым лицом прямо предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации (статья 70 Трудового кодекса РФ). Невключение данного условия в контракт означает, что отобранному кандидату период испытания не устанавливается и он принят на должность без него.

Важными условиями возможности назначения испытательного срока является принятие в организацию нового сотрудника и заключение с ним контракта (трудового договора). Перевод нового сотрудника внутри организации с одной должности на другую, пусть даже в иное структурное подразделение, не дает работодателю права назначать испытание.

Срок испытания при приеме на работу

Исходя из сложившейся стандартной практики трудовых взаимоотношений, в трудовых договорах для вновь принимаемых работников испытательный срок обычно устанавливается на три месяца. Этот срок при приеме на работу сотрудников, замещающих неруководящие должности, является максимальным по продолжительности из числа случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако законодательство РФ, устанавливая максимальный испытательный срок при приеме на работу, не устанавливает минимальной продолжительности такого испытания. Поэтому работодатель, руководствуясь своими личными соображениями и потребностями, вправе назначить новому сотруднику любую продолжительность испытательного срока, но в пределах ограничений по максимальной продолжительности, установленных трудовым законодательством.

Срок испытания работника не может превышать шести месяцев для кандидатов, претендующих на руководящие позиции в штатном расписании организации (должности руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, руководителя обособленного подразделения и т. п.).

При подписании срочных контрактов со сроком от двух до шести месяцев максимальный предел продолжительности испытания составляет две недели. Если же договор заключен на два месяца, испытательный срок нанимаемому лицу установить и вовсе нельзя.

Срок испытания для отдельных категорий работников

В законодательстве РФ имеются нормы, закрепляющие иную продолжительность испытания для отдельных категорий работников. Так, Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» устанавливает продолжительность испытательного срока при приеме на работу в размере шести месяцев в отношении служащих, впервые поступающих в органы прокуратуры. А в целях подтверждения соответствия должности гражданской службы для новичка на такой службе срок испытания может составлять от одного месяца до одного года (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Информацию о том, какой максимальной величины может быть установлен испытательный срок при приеме на работу граждан, относящихся к той или иной категории, можно представить в виде таблицы:

Максимальный срок испытания Категория Норма
Не устанавливается Новые сотрудники, с которыми заключается срочный контракт на срок до двух месяцев Часть 6 статьи 70 ТК РФ
Две недели Новые сотрудники, с которыми заключается срочный контракт на срок от двух до шести месяцев Часть 6 статьи 70 ТК РФ
Три месяца Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки Часть 5 статьи 70 ТК РФ
Шесть месяцев Руководители организаций и их заместители
Главные бухгалтеры и их заместители
Руководители обособленных подразделений
Часть 5 статьи 70 ТК РФ
Один год Новички на гражданской службе Статья 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
Шесть месяцев Новички на службе в органах прокуратуры Статья 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1

Приостановление исчисления срока испытания

При исчислении срока испытания не учитываются периоды, когда работник фактически не присутствовал на рабочем месте. К таким случаям относятся временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы, дни сдачи крови, простой, отстранение от работы и т. п. В данных случаях течение испытательного срока приостанавливается и продолжается с выходом нанятого лица на работу.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.62%
январь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы отмечаете 23 февраля / 8 марта на работе?
Шумно, выбираемся всем коллективом в ресторан или кафе
Весело, дарим друг другу подарки и организуем фуршет в офисе
Ограничиваемся скромными (формальными) презентами коллегам
Максимум поздравляем коллег устно или делаем рассылки
Никак, у нас это не принято

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
06.03.2017

XXXIII практическая конференция «Новое в налогообложении в 2017 году»,г.Москва, ООО "ПРАВО-Конструкция"

11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"