Каким сроком устанавливается испытательный срок
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Страховые взносы ИП за себя: налоговики подготовили памятку по расчету

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. < ... >

Основной вид деятельности подтверждаем все-таки со старыми ОКВЭД

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. < ... >

Оформление работников как ИП – опасная схема уклонения от НДФЛ

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ. < ... >

Электронную 4-ФСС за I квартал отправляем по новому формату

Соцстрах наконец-то утвердил электронный формат обновленного расчета 4-ФСС. Напомним, что в связи с тем, что с этого года в ведении Фонда остались только взносы «на травматизм», расчет значительно «похудел». < ... >

Какую бухотчетность «малыши» должны сдавать в ИФНС

Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Для представителей малого бизнеса состав отчетности зависит от выбранного способа ведения бухучета. < ... >

Декларация по плате «за грязь» наконец-то утверждена

Официально опубликована форма декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду, а также порядок ее представления. < ... >

Сдаем бухгалтерскую отчетность за 2016 год

Не позднее 31 марта все организации независимо от режима налогообложения должны сдать бухгалтерскую отчетность – 2016 в ИФНС и в отделение Росстат. < ... >

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Обновление: 17 мая 2016 г.

По результатам собеседования с кандидатом на вакантную должность в организации руководитель не всегда может в полной мере оценить тот объем профессиональных знаний и навыков, которым обладает вновь принимаемый работник, а также определить, в полной ли мере он справится с возлагаемыми на него трудовыми функциями, насколько будут соответствовать потребностям организации результаты выполненной сотрудником работы. Поэтому законодатель предусмотрел возможность установления испытания сроком до трех месяцев (в отдельных случаях срок может быть и больше), основными целями назначения которого являются:

  • более основательный анализ деловых и личных качеств нового сотрудника;
  • проверка его должностного соответствия;
  • проверка успешности адаптации нового сотрудника в трудовом коллективе.

Понятие испытательного срока

Испытательный срок утверждается по соглашению сторон непосредственно в трудовом договоре или впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к нему. Возможность заключения такой договоренности между нанимателем и нанимаемым лицом прямо предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации (статья 70 Трудового кодекса РФ). Невключение данного условия в контракт означает, что отобранному кандидату период испытания не устанавливается и он принят на должность без него.

Важными условиями возможности назначения испытательного срока является принятие в организацию нового сотрудника и заключение с ним контракта (трудового договора). Перевод нового сотрудника внутри организации с одной должности на другую, пусть даже в иное структурное подразделение, не дает работодателю права назначать испытание.

Срок испытания при приеме на работу

Исходя из сложившейся стандартной практики трудовых взаимоотношений, в трудовых договорах для вновь принимаемых работников испытательный срок обычно устанавливается на три месяца. Этот срок при приеме на работу сотрудников, замещающих неруководящие должности, является максимальным по продолжительности из числа случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако законодательство РФ, устанавливая максимальный испытательный срок при приеме на работу, не устанавливает минимальной продолжительности такого испытания. Поэтому работодатель, руководствуясь своими личными соображениями и потребностями, вправе назначить новому сотруднику любую продолжительность испытательного срока, но в пределах ограничений по максимальной продолжительности, установленных трудовым законодательством.

Срок испытания работника не может превышать шести месяцев для кандидатов, претендующих на руководящие позиции в штатном расписании организации (должности руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, руководителя обособленного подразделения и т. п.).

При подписании срочных контрактов со сроком от двух до шести месяцев максимальный предел продолжительности испытания составляет две недели. Если же договор заключен на два месяца, испытательный срок нанимаемому лицу установить и вовсе нельзя.

Срок испытания для отдельных категорий работников

В законодательстве РФ имеются нормы, закрепляющие иную продолжительность испытания для отдельных категорий работников. Так, Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» устанавливает продолжительность испытательного срока при приеме на работу в размере шести месяцев в отношении служащих, впервые поступающих в органы прокуратуры. А в целях подтверждения соответствия должности гражданской службы для новичка на такой службе срок испытания может составлять от одного месяца до одного года (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Информацию о том, какой максимальной величины может быть установлен испытательный срок при приеме на работу граждан, относящихся к той или иной категории, можно представить в виде таблицы:

Максимальный срок испытания Категория Норма
Не устанавливается Новые сотрудники, с которыми заключается срочный контракт на срок до двух месяцев Часть 6 статьи 70 ТК РФ
Две недели Новые сотрудники, с которыми заключается срочный контракт на срок от двух до шести месяцев Часть 6 статьи 70 ТК РФ
Три месяца Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки Часть 5 статьи 70 ТК РФ
Шесть месяцев Руководители организаций и их заместители
Главные бухгалтеры и их заместители
Руководители обособленных подразделений
Часть 5 статьи 70 ТК РФ
Один год Новички на гражданской службе Статья 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
Шесть месяцев Новички на службе в органах прокуратуры Статья 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1

Приостановление исчисления срока испытания

При исчислении срока испытания не учитываются периоды, когда работник фактически не присутствовал на рабочем месте. К таким случаям относятся временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы, дни сдачи крови, простой, отстранение от работы и т. п. В данных случаях течение испытательного срока приостанавливается и продолжается с выходом нанятого лица на работу.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.22%
февраль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы показали в справках 2-НДФЛ за 2016 год «производственные» премии, выплаченные вместе с зарплатой?
Одной суммой с зарплатой с кодом 2000
Отдельно с кодом 2002 за тот месяц, за работу в котором была начислена премия
Отдельно с кодом 2002 за месяц выплаты премии

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
VIII открытая ежегодная Налоговая неделяПодписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

03.04.2017

VIII ежегодная открытая Налоговая неделя, Палата налоговых консультантов

12.04.2017

XVI Открытая конференция «Бухгалтерский учет, налог на прибыль и НДС в 2017 году», Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт»