Испытательный срок права и обязанности
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Дополнительный выходной для работников: как оплачивать

Если работодатель решил установить для своих сотрудников дополнительный выходной день (например, сделать выходным 1 сентября для работников, имеющих детей-школьников), оплата такого дня зависит от способа, которым дополнительный выходной был оформлен. < ... >

Перечень документов, необходимых для получения возмещения из ФСС, обновлен

Со следующего года для того, чтобы получить из Соцстраха возмещение на выплату пособий, помимо прочих документов, страхователь должен будет представить специальную справку-расчет. < ... >

Кассовый чек при получении аванса будет особенным

Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом. < ... >

Подготовьтесь к переходу на новые взносы

С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно: < ... >

Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

Если к моменту увольнения сотрудник проработал без отпуска 10 месяцев и 20 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается в полном размере, т.е. за 28 календарных дней. < ... >

Регистрация юрлиц и ИП: новые правила

Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств. < ... >

Права сотрудника на испытательном сроке

Обновление: 17 мая 2016 г.

В соответствии с частью 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ работник, которому назначен испытательный срок, несет ответственность и имеет права и обязанности, равные с другими сотрудниками, на него распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов организации.

Вместе с тем, учитывая, что условия испытательного срока по общим правилам не отличаются от условий труда остальных сотрудников организации, правовое положение нового сотрудника в период испытательного срока имеет некоторые особенности.

Размер заработной платы

Устанавливая размер оклада, работодатель обязан соблюдать права сотрудника на испытательном сроке на равную оплату труда равной ценности. В силу того, что законом запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, указание в трудовом договоре на период испытания оклада в размере меньше того, на который работник вправе рассчитывать по окончании испытательного срока, противоречит трудовому законодательству. Таким образом, работник, находящийся на испытательном сроке, вправе рассчитывать на зарплату не ниже установленной для конкретной должности согласно штатному расписанию. В противном случае это можно будет расценивать как ущемление в правах в отношении конкретного сотрудника.

Указанным правилом следует руководствоваться и при распределении премий, в случае если такие выплаты предусмотрены внутренними документами компании. Поэтому вновь принятый работник может рассчитывать на получение премии, даже находясь на испытательном сроке.

ДМС после испытательного срока. Что это?

Коллективным договором либо иными нормативными правовыми актами и соглашениями могут быть предусмотрены некоторые льготы, компенсации и иные преимущества для работников. Условия испытательного срока по общим правилам дают испытуемому работнику право рассчитывать на пользование указанными дополнительными гарантиями наравне с иными сотрудниками компании.

Так, к примеру, если локальными актами организации предусмотрено предоставление своим работникам такой дополнительной гарантии, как ДМС (добровольное медицинское страхование), то испытуемые сотрудники организации имеют право на получение данных гарантий от работодателя. Испытательный срок предполагает равные права и обязанности, поэтому условие о предоставлении работникам ДМС лишь после испытательного срока неприемлемо ввиду недопустимости намеренного ухудшения положения испытуемых сотрудников в организации по сравнению с остальными и может повлечь для работодателя риск возникновения трудовых споров.

Однако в случае, если в локальном акте прописано, что дополнительные преимущества и гарантии предоставляются работникам, которые отработали у работодателя определенный срок, а продолжительность испытания вновь принятого работника меньше или равна данному сроку, последний не вправе рассчитывать на указанные преимущества.

Расторжение трудового договора в период испытания

Расторжение трудового контракта в период прохождения испытания по инициативе работника производится в упрощенном порядке. Закон в этом случае предоставляет ему возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Об этом работник обязан предупредить нанимателя письменно за три дня до предполагаемой даты увольнения. Заявление может быть написано в произвольной форме.

Если же новый сотрудник показал недостаточные результаты, то наниматель имеет возможность расторгнуть с ним трудовой договор до окончания испытательного срока. При таких обстоятельствах работник должен быть уведомлен не позднее чем за три дня до даты увольнения с изложением в письменной форме причин, по которым нанятое лицо было признано не прошедшим испытание.

Права сотрудника на испытательном сроке на судебное обжалование

В целях защиты своих прав работник имеет право в судебном порядке обжаловать действия работодателя, нарушающие, по его мнению, его права и законные интересы (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Нередко работник задается вопросом, правомерен ли испытательный срок, назначенный ему нанимателем, насколько обоснованно решение работодателя о его несоответствии занимаемой должности, законно ли было произведено его увольнение. Проанализировав судебную практику по данному вопросу, можно выделить наиболее распространенные причины споров:

  • Споры по обжалованию законности установления испытания при приеме на работу;
  • Споры относительно отсутствия точного определения круга должностных обязанностей работника, принятого на работу с условием об испытании;
  • Споры в связи с нарушением порядка и срока предупреждения об увольнении;
  • Споры относительно оспаривания факта неудовлетворительного прохождения испытания.

Кроме того, при установлении даты увольнения за пределами испытательного срока увольнение по причине того, что работник не смог пройти испытание, недопустимо и также может быть оспорено в суде.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.44%
ноябрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Встречались ли вам ошибки в уведомлениях об уплате личных налогов (на имущество физлиц/транспортный /земельный)?
Да, я сообщил(а) о них в свою ИФНС
Нет, все данные указаны верно
Я не являюсь плательщиком имущественных налогов

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
БУХГАЛТЕРСКИЙ КАЛЕНДАРЬ

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017«ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2016» от Ольги Лапиной
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
12.12.2016 г.

Блиц-семинар: «Сделки с государствами-членами ЕАЭС в 2017 году», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

13.12.2016 г.

Семинар «Годовой отчет 2016: бухгалтерский и налоговый. Изменения на 2017 год», Москва, Издательско-консалтинговая группа «АйСи Групп»

13.12.2016 г.

Бизнес-практикум: «Что нужно знать бухгалтеру о НДС и заработной плате в 2017 году», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»