Испытательный срок права и обязанности
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Фото для пропуска работодатель должен просить у работника письменно

Чтобы разместить на рабочем пропуске фото сотрудника, организация должна запросить его согласие на обработку персональных данных. < ... >

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < ... >

Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица

Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию. < ... >

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников

В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < ... >

СЗВ-СТАЖ и РСВ: данные сверены, готовятся списки «должников»

Налоговики и сотрудники ПФР провели сверку сведений, содержащихся в представленных компаниями и ИП отчетах по форме СЗВ-СТАЖ и расчетах по страховым взносам. Скоро работодателям начнут приходить письма о расхождениях. < ... >

Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая

В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < ... >

Права сотрудника на испытательном сроке

Обновление: 17 мая 2016 г.

В соответствии с частью 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ работник, которому назначен испытательный срок, несет ответственность и имеет права и обязанности, равные с другими сотрудниками, на него распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов организации.

Вместе с тем, учитывая, что условия испытательного срока по общим правилам не отличаются от условий труда остальных сотрудников организации, правовое положение нового сотрудника в период испытательного срока имеет некоторые особенности.

Размер заработной платы

Устанавливая размер оклада, работодатель обязан соблюдать права сотрудника на испытательном сроке на равную оплату труда равной ценности. В силу того, что законом запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, указание в трудовом договоре на период испытания оклада в размере меньше того, на который работник вправе рассчитывать по окончании испытательного срока, противоречит трудовому законодательству. Таким образом, работник, находящийся на испытательном сроке, вправе рассчитывать на зарплату не ниже установленной для конкретной должности согласно штатному расписанию. В противном случае это можно будет расценивать как ущемление в правах в отношении конкретного сотрудника.

Указанным правилом следует руководствоваться и при распределении премий, в случае если такие выплаты предусмотрены внутренними документами компании. Поэтому вновь принятый работник может рассчитывать на получение премии, даже находясь на испытательном сроке.

ДМС после испытательного срока. Что это?

Коллективным договором либо иными нормативными правовыми актами и соглашениями могут быть предусмотрены некоторые льготы, компенсации и иные преимущества для работников. Условия испытательного срока по общим правилам дают испытуемому работнику право рассчитывать на пользование указанными дополнительными гарантиями наравне с иными сотрудниками компании.

Так, к примеру, если локальными актами организации предусмотрено предоставление своим работникам такой дополнительной гарантии, как ДМС (добровольное медицинское страхование), то испытуемые сотрудники организации имеют право на получение данных гарантий от работодателя. Испытательный срок предполагает равные права и обязанности, поэтому условие о предоставлении работникам ДМС лишь после испытательного срока неприемлемо ввиду недопустимости намеренного ухудшения положения испытуемых сотрудников в организации по сравнению с остальными и может повлечь для работодателя риск возникновения трудовых споров.

Однако в случае, если в локальном акте прописано, что дополнительные преимущества и гарантии предоставляются работникам, которые отработали у работодателя определенный срок, а продолжительность испытания вновь принятого работника меньше или равна данному сроку, последний не вправе рассчитывать на указанные преимущества.

Расторжение трудового договора в период испытания

Расторжение трудового контракта в период прохождения испытания по инициативе работника производится в упрощенном порядке. Закон в этом случае предоставляет ему возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Об этом работник обязан предупредить нанимателя письменно за три дня до предполагаемой даты увольнения. Заявление может быть написано в произвольной форме.

Если же новый сотрудник показал недостаточные результаты, то наниматель имеет возможность расторгнуть с ним трудовой договор до окончания испытательного срока. При таких обстоятельствах работник должен быть уведомлен не позднее чем за три дня до даты увольнения с изложением в письменной форме причин, по которым нанятое лицо было признано не прошедшим испытание.

Права сотрудника на испытательном сроке на судебное обжалование

В целях защиты своих прав работник имеет право в судебном порядке обжаловать действия работодателя, нарушающие, по его мнению, его права и законные интересы (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Нередко работник задается вопросом, правомерен ли испытательный срок, назначенный ему нанимателем, насколько обоснованно решение работодателя о его несоответствии занимаемой должности, законно ли было произведено его увольнение. Проанализировав судебную практику по данному вопросу, можно выделить наиболее распространенные причины споров:

  • Споры по обжалованию законности установления испытания при приеме на работу;
  • Споры относительно отсутствия точного определения круга должностных обязанностей работника, принятого на работу с условием об испытании;
  • Споры в связи с нарушением порядка и срока предупреждения об увольнении;
  • Споры относительно оспаривания факта неудовлетворительного прохождения испытания.

Кроме того, при установлении даты увольнения за пределами испытательного срока увольнение по причине того, что работник не смог пройти испытание, недопустимо и также может быть оспорено в суде.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
апрель 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Ваша организация является собственником помещения, в котором вы ведете свою деятельность?
Да
Нет, арендуем у организации/ИП
Нет, арендуем у госорганов

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ Летний практикум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
28.05.2018

«Главная неделя для главного бухгалтера»,г.Москва, ИРСОТ(Институт развития современных образовательных технологий)

17.09.2018

IX Всероссийская финансово-бухгалтерская Конференция «Бухгалтерский учет и налоговые аспекты 2018-2019 г.г.», Республика Крым, ГК «Аудит-Вела»