Как увеличить испытательный срок
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Дополнительный выходной для работников: как оплачивать

Если работодатель решил установить для своих сотрудников дополнительный выходной день (например, сделать выходным 1 сентября для работников, имеющих детей-школьников), оплата такого дня зависит от способа, которым дополнительный выходной был оформлен. < ... >

Перечень документов, необходимых для получения возмещения из ФСС, обновлен

Со следующего года для того, чтобы получить из Соцстраха возмещение на выплату пособий, помимо прочих документов, страхователь должен будет представить специальную справку-расчет. < ... >

Кассовый чек при получении аванса будет особенным

Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом. < ... >

Отчет СЗВ-М сдан с ошибкой: что делать

Может случиться так, что после представления СЗВ-М в ПФР выяснится, что представленный отчет содержит ошибки. Как исправить эту оплошность и не «налететь» на штраф? < ... >

Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

Если к моменту увольнения сотрудник проработал без отпуска 10 месяцев и 20 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается в полном размере, т.е. за 28 календарных дней. < ... >

Мошенники маскируют вредоносные письма под рассылку ПФР

Если на вашу электронную почту пришло письмо с почтового адреса, похожего на адрес Пенсионного фонда (pfrf.ru), не переходите по ссылке, указанной в таком письме. Там содержится вредоносное ПО, способное нарушить работу компьютера! < ... >

Продление испытательного срока

Обновление: 17 мая 2016 г.

Для обеих сторон трудовых отношений является актуальным вопрос, возможно ли изменение условия договора об испытании с точки зрения норм права. На практике встречаются случаи, когда испытательный срок продляется либо сокращается по инициативе нанимателя. Это происходит по ряду причин, в числе которых могут быть следующие:

  • работодатель недостаточно убедился в необходимой квалификации избранного им кандидата и изъявляет желание увеличить период проверки еще на некоторое время;
  • работодатель не уверен в успешности адаптации нового сотрудника в коллективе;
  • работодатель в качестве поощрения за успешные достижения работника хочет отменить его испытательный срок.

Независимо от тех причин и целей, которыми руководствуется наниматель, пусть даже самых благих, действия его должны соответствовать букве закона. Проверим разные варианты изменения срока испытания на соответствие установленным нормам трудового права.

Изменение условий договора об испытательном сроке

Таких формулировок, как «продление испытательного срока» и «сокращение срока испытания», законодательство о труде не предусматривает. В то же время наниматель нередко по тем или иным причинам инициирует подписание дополнительного соглашения к заключенному между ним и нанятым лицом трудовому договору, внося изменения в их договоренность о продолжительности назначенного испытательного срока в большую или меньшую сторону.

Трудовым кодексом РФ допускается объективная возможность корректирования условий действующего между нанимателем и нанимаемым лицом трудового контракта. Такие новации согласно законодательству вносятся в договор по обоюдному согласию сторон посредством заключения дополнительного соглашения, которое осуществляется в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Однако нужно учитывать, что проверка деловых качеств работника является дополнительным условием контракта, которое, исходя из статьи 57 Трудового кодекса РФ, может быть установлено, только если оно не ухудшает положение нового сотрудника в сравнении с установленным законом или локальным актом работодателя.

Как сократить испытательный срок

Заключение договоренности о сокращении продолжительности испытания по взаимному соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства. При таком состоянии дел интересы сторон трудового договора в отношении срока испытания взаимно удовлетворены: работодатель убедился в надлежащей квалификации принимаемого сотрудника и имеет интерес к его кандидатуре, а работник удовлетворен более скорым окончанием испытательного срока и упрочением его позиции в организации. Поэтому между испытуемым сотрудником и компанией может быть заключено соглашение о досрочном прекращении испытания при приеме на работу. Согласие с данной точкой зрения было выражено Федеральной службой по труду и занятости, предоставившей соответствующее разъяснение N 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.

Как увеличить испытательный срок сверх нормы

Если наниматель попытается назначить своему сотруднику повторное испытание, то есть увеличить испытательный срок сверх установленного законом трехмесячного срока, его действия, очевидно, можно будет признать незаконными. Нормы закона о труде в части урегулирования вопроса о наложении испытания носят императивный характер, что не допускает возможности превышения установленных предельных сроков. Ведь, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору, которым срок испытания увеличивается, превышая допустимые нормы максимально возможного периода испытания, работодатель тем самым объективно ухудшает положение работника по сравнению с установленным законодательством. Следовательно, подобное условие контракта будет являться ничтожным. Кроме того, за назначение вновь принятому сотруднику испытательного срока длительностью более трех месяцев трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Как продлить срок испытания в пределах максимального срока

Достаточно дискуссионной является тема о признании правомерной пролонгации срока действия испытания, назначенного работнику при заключении трудового договора с ним в пределах установленного законодательством максимального срока. Существует две точки зрения по данному вопросу:

  • Продление испытательного срока, пусть и в допустимых максимальных пределах, ухудшает положение нанятого лица по сравнению с первоначальным его положением, закрепленным трудовым договором;
  • Изменение условия трудового договора о сроке испытания допускается при соблюдении допустимых пределов его продолжительности.

Рассмотрим их подробно.

Продление срока испытания недопустимо

Федеральная служба по труду и занятости придерживается позиции, согласно которой продление периода испытания законодательными актами о труде не предусмотрено (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).

Роструд отмечает, что продолжительность будущего испытательного срока может быть определена непосредственно в ходе оформления приема кандидата на работу и подписания трудового договора с ним, из чего следует вывод, что после этого испытательный срок в сторону увеличения изменяться не может, так как такое продление означало бы ухудшение положения работника по сравнению с согласованными условиями трудового договора.

Отступлениями от данного правила будут являться случаи, прямо регламентированные федеральными законами. Так, согласно положениям Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре» поступившим на службу в органы прокуратуры гражданам срок испытания может быть сокращен или продлен по соглашению сторон в пределах шести месяцев.

Продление срока испытания возможно

Иная правовая позиция по оценке данного вопроса заключается в допущении возможности пролонгировать действие испытательного срока в пределах максимальных рамок, установленных законодательством. Данная позиция основывается на следующих тезисах.

Условие об испытании работника является одним из условий договора. Общая величина испытательного срока, предопределенного данным условием, не должна превышать максимального предела, установленного законом для соответствующей категории работников. По общему правилу (ст. 72 ТК РФ) по взаимному соглашению сторон допускается изменение определенных условий трудового договора. В связи с этим в случае взаимного согласия сторон, выраженного путем заключения и подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, длительность периода испытания может быть скорректирована в сторону увеличения, при условии что его общая продолжительность будет находиться в установленных законодательством максимальных пределах. Так, стороны, с одной стороны, реализовывают свои права на изменение условий заключенного между ними договора и, с другой стороны, не нарушают принцип, установленный статьей 57 Трудового кодекса, о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с установленным действующим законодательством. Таким образом, нарушения норм законодательства о труде в данной ситуации не усматривается.

Ввиду существования кардинально противоположных точек зрения по вопросу о правомерности продления срока испытания работодателям целесообразней при согласовании условий трудового договора назначать вновь принятому сотруднику максимально возможный срок, предусмотренный законодательством для данной категории работников. Ведь в таком случае работодатель, удовлетворенный выбором кандидата, может принять решение об утверждении нового дня окончания испытательного срока, в связи с чем между нанимателем и нанимаемым лицом может быть заключено дополнительное соглашение об уменьшении испытательного срока, что не влечет каких-либо рисков ни для одной из сторон.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.43%
октябрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Встречались ли вам ошибки в уведомлениях об уплате личных налогов (на имущество физлиц/транспортный /земельный)?
Да, я сообщил(а) о них в свою ИФНС
Нет, все данные указаны верно
Я не являюсь плательщиком имущественных налогов

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
БУХГАЛТЕРСКИЙ КАЛЕНДАРЬ

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017«ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2016» от Ольги Лапиной
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
13.12.2016 г.

Семинар «Годовой отчет 2016: бухгалтерский и налоговый. Изменения на 2017 год», Москва, Издательско-консалтинговая группа «АйСи Групп»

14.12.2016 г.

Деловой конгресс «Успешный бизнес в новом 2017 году», г. Москва, компания «Такском»

15.12.2016 г.

Конференция «Годовой отчет за 2016 год», Москва, ООО «ПРАВО-Конструкция»