Как пройти испытательный срок на работе
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность

Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников. < ... >

Повышение пенсионного возраста: новый план

Президент РФ предложил свой вариант пенсионной реформы. < ... >

Как заверять копии для представления в ИФНС

На копиях документов, представляемых в инспекцию, указывать место хранения оригиналов не обязательно. < ... > < ... >

Место жительства ИП в одном регионе, а бизнес – в другом: куда платить налоги

Предприниматель-упрощенец должен уплачивать «упрощенный» налог и сдавать УСН-декларацию по месту своего жительства (регистрации). < ... > < ... >

Для онлайн-общения с налоговиками «Личный кабинет» не обязателен

Если в налоговом уведомлении, присланном из ИФНС, вы обнаружили неточности или ошибки, сообщить об этом налоговикам можно за считанные минуты. < ... >

С 30 августа у инспекций появится новое основание для блокировки счета

К заморозке банковского счета приведет опоздание со сдачей расчета по страховым взносам на 10 и более рабочих дней (Федеральный закон от 29.07.2018 № 232-ФЗ). < ... >

Оказание бухуслуг: как не нарваться на штраф

Организации, оказывающие бухгалтерские и/или юридические услуги, обязаны зарегистрироваться в Личном кабинете на сайте Росфинмониторинга. < ... > < ... >

Критерии испытательного срока

Обновление: 17 мая 2016 г.

Работодатель, заключающий трудовой договор с условием об испытательном сроке, может столкнуться с вопросом о критериях оценки успешности прохождения испытательного срока. Аналогичный вопрос может возникнуть и у работника, заинтересованного в успешном прохождении испытания. Рассмотрим вопрос о критериях испытательного срока подробнее.

Критерии оценки

Статья 3 Трудового кодекса РФ содержит запрет на какую-либо дискриминацию по обстоятельствам, не относящимся к деловым качествам работника. Следовательно, оценке подлежат только критерии испытательного срока, относящиеся к таким качествам.

Конкретные критерии, относящиеся к оценке деловых качеств, трудовым законодательством не предусмотрены, их работодатель вправе определить самостоятельно.

К примеру, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 к деловым качествам работника отнес следующие:

  • способность выполнения работником конкретной трудовой функции с учетом его профессионально-квалификационных качеств (в т.ч. наличие профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (в т.ч. наличие показаний по здоровью, соответствующего образования и опыта работы);
  • иные качества, предусмотренные законодательством либо необходимые в силу специфики трудовой деятельности (в т.ч. владение иностранными языками, умение работать на компьютере).

Полагаем, что на основе указанной информации существует возможность определить критерии оценки в каждой сфере трудовой деятельности с учетом конкретных обстоятельств, влияющих на характер работы на той или иной должности.

К примеру:

  • как именно (отрицательно или положительно) работник в период испытания проявил наличие у него соответствующих профессиональных навыков для дальнейшей постоянной работы на соответствующей должности;
  • соответствует ли уровень его деловых качеств (например, умение привлечь интерес клиентов к продукции работодателя) уровню, необходимому для выполнения трудовых обязанностей на данной должности.

Кроме этого, частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлен перечень обязанностей работника, уровень исполнения которых также можно оценить в качестве соответствующих критериев.

Например:

  • добросовестность исполнения должностных обязанностей (проявлена или нет, насколько высок уровень такой добросовестности и т.п.);
  • соблюдение правил внутреннего распорядка (в целом соблюдаются или нет, имеются ли нарушения, каковы их количество и характер);
  • бережно ли работник относится к имуществу работодателя (да или нет, имеются ли факты порчи имущества по вине работника и т.п.).

Как работнику пройти испытательный срок

Определить общие критерии успешности прохождения работником испытательного срока вряд ли возможно, т.к. каждый вид трудовой деятельности имеет свои конкретные особенности. И все же следование определенным общим правилам может повысить шансы на успешное прохождение испытания. Помочь работнику найти ответ на вопрос, как пройти испытательный срок на работе, могут следующие правила и следование им:

  • добросовестно, полностью и в срок исполнять должностные обязанности и поручения;
  • прислушиваться к мнению руководства о недостатках в работе и быстро устранять их;
  • постараться в период испытания максимально проявить свои деловые качества;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • по возможности с максимальной пользой для работодателя использовать рабочее время;
  • проявить способность работать в коллективе и т.п.

Особенности оценки критериев испытания

Главной особенностью испытательного срока является упрощенный порядок увольнения. Именно в этой упрощенности и содержится один из основных смыслов испытания, т.к. на его этапе стороны трудовых правоотношений могут прийти как к положительному выводу о соответствии работника данной должности, так и к отрицательному.

Неудовлетворительная оценка по установленным критериям испытания может повлечь увольнение работника в упрощенном по сравнению с общими правилами порядке, а именно работодатель вправе досрочно уволить работника, предупредив его об этом за три дня и указав причину увольнения (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Если же работник в ходе испытательного срока поймет, что работа ему не подходит, он также вправе уволиться по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Оформление критериев

Оформить соответствующие критерии можно путем включения их в трудовой договор (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ) или отразить их в локальном нормативном акте (часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.07%
август 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Какими материалами и сервисами на нашем сайте вы чаще всего пользуетесь?

Вы можете выбрать до 7 вариантов ответа

Читаю бухгалтерские новости
Пользуюсь «Календарем бухгалтера»
Ищу ответы на вопросы в «Консультациях»
Изучаю статьи из журнала «Главная книга»
Проверяю расчеты в «Калькуляторах»
Прохожу Тесты для проверки своих знаний
Скачиваю нужные мне Формы
Никакими, попал на сайт случайно

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКОсенний деловой конгресс Такском