Как пройти испытательный срок на работе
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Взносы ИП за себя: неопределенность с КБК устранена

Минфин определился с КБК для 1%-ных «пенсионных» взносов, уплачиваемых ИП за себя. Просуществовавший буквально несколько месяцев отдельный КБК для таких взносов отменен. < ... >

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

Критерии испытательного срока

Обновление: 17 мая 2016 г.

Работодатель, заключающий трудовой договор с условием об испытательном сроке, может столкнуться с вопросом о критериях оценки успешности прохождения испытательного срока. Аналогичный вопрос может возникнуть и у работника, заинтересованного в успешном прохождении испытания. Рассмотрим вопрос о критериях испытательного срока подробнее.

Критерии оценки

Статья 3 Трудового кодекса РФ содержит запрет на какую-либо дискриминацию по обстоятельствам, не относящимся к деловым качествам работника. Следовательно, оценке подлежат только критерии испытательного срока, относящиеся к таким качествам.

Конкретные критерии, относящиеся к оценке деловых качеств, трудовым законодательством не предусмотрены, их работодатель вправе определить самостоятельно.

К примеру, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 к деловым качествам работника отнес следующие:

  • способность выполнения работником конкретной трудовой функции с учетом его профессионально-квалификационных качеств (в т.ч. наличие профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (в т.ч. наличие показаний по здоровью, соответствующего образования и опыта работы);
  • иные качества, предусмотренные законодательством либо необходимые в силу специфики трудовой деятельности (в т.ч. владение иностранными языками, умение работать на компьютере).

Полагаем, что на основе указанной информации существует возможность определить критерии оценки в каждой сфере трудовой деятельности с учетом конкретных обстоятельств, влияющих на характер работы на той или иной должности.

К примеру:

  • как именно (отрицательно или положительно) работник в период испытания проявил наличие у него соответствующих профессиональных навыков для дальнейшей постоянной работы на соответствующей должности;
  • соответствует ли уровень его деловых качеств (например, умение привлечь интерес клиентов к продукции работодателя) уровню, необходимому для выполнения трудовых обязанностей на данной должности.

Кроме этого, частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлен перечень обязанностей работника, уровень исполнения которых также можно оценить в качестве соответствующих критериев.

Например:

  • добросовестность исполнения должностных обязанностей (проявлена или нет, насколько высок уровень такой добросовестности и т.п.);
  • соблюдение правил внутреннего распорядка (в целом соблюдаются или нет, имеются ли нарушения, каковы их количество и характер);
  • бережно ли работник относится к имуществу работодателя (да или нет, имеются ли факты порчи имущества по вине работника и т.п.).

Как работнику пройти испытательный срок

Определить общие критерии успешности прохождения работником испытательного срока вряд ли возможно, т.к. каждый вид трудовой деятельности имеет свои конкретные особенности. И все же следование определенным общим правилам может повысить шансы на успешное прохождение испытания. Помочь работнику найти ответ на вопрос, как пройти испытательный срок на работе, могут следующие правила и следование им:

  • добросовестно, полностью и в срок исполнять должностные обязанности и поручения;
  • прислушиваться к мнению руководства о недостатках в работе и быстро устранять их;
  • постараться в период испытания максимально проявить свои деловые качества;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • по возможности с максимальной пользой для работодателя использовать рабочее время;
  • проявить способность работать в коллективе и т.п.

Особенности оценки критериев испытания

Главной особенностью испытательного срока является упрощенный порядок увольнения. Именно в этой упрощенности и содержится один из основных смыслов испытания, т.к. на его этапе стороны трудовых правоотношений могут прийти как к положительному выводу о соответствии работника данной должности, так и к отрицательному.

Неудовлетворительная оценка по установленным критериям испытания может повлечь увольнение работника в упрощенном по сравнению с общими правилами порядке, а именно работодатель вправе досрочно уволить работника, предупредив его об этом за три дня и указав причину увольнения (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Если же работник в ходе испытательного срока поймет, что работа ему не подходит, он также вправе уволиться по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Оформление критериев

Оформить соответствующие критерии можно путем включения их в трудовой договор (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ) или отразить их в локальном нормативном акте (часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам отражать в учете личные покупки директора (автомобиль, смартфоны, бытовую технику и т.п.) и были ли претензии у налоговиков к таким расходам?
Не доводилось
Отражали такие расходы, и у налоговиков не возникало к ним претензий
Отражали, и случалось, что налоговики их снимали
Отражали, претензии были, но от них удавалось отбиться в вышестоящем налоговом органе или в суде

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Опрос ПОДПИСЧИКОВ гкПодписка на ГК