Как пройти испытательный срок на работе
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов. < ... >

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. < ... >

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. < ... >

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин. < ... >

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации. < ... >

Возврат переплаты по взносам за периоды до 2017 года: как это происходит

Пенсионный фонд разъяснил порядок и сроки возврата страхователям излишне уплаченных (взысканных) сумм страховых взносов за периоды, истекшие до 01.01.2017. < ... >

Раньше 2019 года из реестра малого и среднего бизнеса никто не вылетит

Категория субъекта малого или среднего предпринимательства для компаний и ИП, которые уже попали в реестр, может быть изменена только при обновлении реестра в 2019 году. < ... >

Критерии испытательного срока

Обновление: 17 мая 2016 г.

Работодатель, заключающий трудовой договор с условием об испытательном сроке, может столкнуться с вопросом о критериях оценки успешности прохождения испытательного срока. Аналогичный вопрос может возникнуть и у работника, заинтересованного в успешном прохождении испытания. Рассмотрим вопрос о критериях испытательного срока подробнее.

Критерии оценки

Статья 3 Трудового кодекса РФ содержит запрет на какую-либо дискриминацию по обстоятельствам, не относящимся к деловым качествам работника. Следовательно, оценке подлежат только критерии испытательного срока, относящиеся к таким качествам.

Конкретные критерии, относящиеся к оценке деловых качеств, трудовым законодательством не предусмотрены, их работодатель вправе определить самостоятельно.

К примеру, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 к деловым качествам работника отнес следующие:

  • способность выполнения работником конкретной трудовой функции с учетом его профессионально-квалификационных качеств (в т.ч. наличие профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (в т.ч. наличие показаний по здоровью, соответствующего образования и опыта работы);
  • иные качества, предусмотренные законодательством либо необходимые в силу специфики трудовой деятельности (в т.ч. владение иностранными языками, умение работать на компьютере).

Полагаем, что на основе указанной информации существует возможность определить критерии оценки в каждой сфере трудовой деятельности с учетом конкретных обстоятельств, влияющих на характер работы на той или иной должности.

К примеру:

  • как именно (отрицательно или положительно) работник в период испытания проявил наличие у него соответствующих профессиональных навыков для дальнейшей постоянной работы на соответствующей должности;
  • соответствует ли уровень его деловых качеств (например, умение привлечь интерес клиентов к продукции работодателя) уровню, необходимому для выполнения трудовых обязанностей на данной должности.

Кроме этого, частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлен перечень обязанностей работника, уровень исполнения которых также можно оценить в качестве соответствующих критериев.

Например:

  • добросовестность исполнения должностных обязанностей (проявлена или нет, насколько высок уровень такой добросовестности и т.п.);
  • соблюдение правил внутреннего распорядка (в целом соблюдаются или нет, имеются ли нарушения, каковы их количество и характер);
  • бережно ли работник относится к имуществу работодателя (да или нет, имеются ли факты порчи имущества по вине работника и т.п.).

Как работнику пройти испытательный срок

Определить общие критерии успешности прохождения работником испытательного срока вряд ли возможно, т.к. каждый вид трудовой деятельности имеет свои конкретные особенности. И все же следование определенным общим правилам может повысить шансы на успешное прохождение испытания. Помочь работнику найти ответ на вопрос, как пройти испытательный срок на работе, могут следующие правила и следование им:

  • добросовестно, полностью и в срок исполнять должностные обязанности и поручения;
  • прислушиваться к мнению руководства о недостатках в работе и быстро устранять их;
  • постараться в период испытания максимально проявить свои деловые качества;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • по возможности с максимальной пользой для работодателя использовать рабочее время;
  • проявить способность работать в коллективе и т.п.

Особенности оценки критериев испытания

Главной особенностью испытательного срока является упрощенный порядок увольнения. Именно в этой упрощенности и содержится один из основных смыслов испытания, т.к. на его этапе стороны трудовых правоотношений могут прийти как к положительному выводу о соответствии работника данной должности, так и к отрицательному.

Неудовлетворительная оценка по установленным критериям испытания может повлечь увольнение работника в упрощенном по сравнению с общими правилами порядке, а именно работодатель вправе досрочно уволить работника, предупредив его об этом за три дня и указав причину увольнения (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Если же работник в ходе испытательного срока поймет, что работа ему не подходит, он также вправе уволиться по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Оформление критериев

Оформить соответствующие критерии можно путем включения их в трудовой договор (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ) или отразить их в локальном нормативном акте (часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
апрель 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Если ваша компания арендует помещение, то каким образом вы оплачиваете коммуналку?
Самостоятельно заключаем договоры с ресурсоснабжающими организациями
У нас фиксированная арендная плата уже с учетом коммунальных услуг
Коммунальные услуги включены в состав арендной платы как ее переменная часть
Возмещаем расходы на коммуналку арендодателю помимо арендной платы
Оплачиваем коммунальные услуги через посредника
Мы не арендуем помещение, оно у нас в собственности

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Неделя бухгалтерского учета «Летний практикум 2017» + online-трансляцияПодписка на ГК_2017