Совместительство и испытательный срок
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? < ... >

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц. < ... >

Расчет пособия по беременности и родам всего за несколько минут

В семье Калькуляторов на нашем сайте пополнение! В помощь бухгалтерам мы разработали онлайн-калькулятор расчета пособия по БиР. < ... >

На основании какого документа выдавать деньги под отчет

Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица. < ... >

Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты

Если зарплата выплачивается новым сотрудникам в срок, превышающий полмесяца со дня их приема на работу, это не будет нарушением. Но лишь при условии, что законодательные требования по срокам и периодичности выплат соблюдаются в отношении всех остальных сотрудников фирмы. < ... >

ФНС не согласна с ПФР относительно долгов ИП по взносам за себя

Не так давно мы вам рассказывали о позиции ПФР относительно перерасчета фиксированных взносов ИП за 2016 г., рассчитанных Фондом в максимальном размере. < ... >

Испытательный срок при совместительстве

Обновление: 17 мая 2016 г.

Достаточно распространенным на рынке труда явлением в настоящий момент является совместительство. Распространенность данного явления обусловлена тем, что лицо помимо основного места работы может иметь дополнительный заработок на официальной основе. Таким образом, лицо наделено правом в свободное от основной работы время осуществлять иную регулярную оплачиваемую работу. Испытательный срок при совместительстве имеет некоторые особенности.

Внутреннее и внешнее совместительство

Работы по совместительству можно выполнять как на условиях внутреннего, так и внешнего совместительства:

  • Внутренний совместитель – это сотрудник, совмещающий выполнение трудовых функций по разным должностям в одной организации по месту своей основной работы.
  • Внешний совместитель исполняет трудовые обязанности на разных предприятиях.

Работа по совместительству является официальным трудоустройством. Наниматель и нанимаемое лицо заключают отдельный трудовой договор, в котором в соответствии с частью 4 статьи 282 Трудового кодекса обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству.

Испытательный срок при совместительстве

Трудовое законодательство не заключает в себе прямого запрета на установление срока испытания для лиц, работающих по совместительству. Положения главы 44 ТК РФ, регламентирующие труд на условиях совместительства, не определяют каких-либо особенностей при назначении исполнительного срока, в связи с чем предельная продолжительность данного срока подлежит определению по общим правилам.

Принятие решения о необходимости установления работнику, трудоустроенному на условиях совместительства, испытания является прерогативой работодателя. Если соответствующая должность в силу своей специфики подразумевает испытание или у нанимателя имеются сомнения по поводу надлежащей квалификации нанимаемого лица и его профессионального соответствия, то он имеет право назначить испытательный срок.

Если сотрудник по правилам внутреннего совместительства в пределах одной организации оформляется на должность, аналогичную своей основной работе, то установление испытательного срока для такого сотрудника может быть расценено как ущемление его прав и гарантий. Ведь в данном случае работник уже подтвердил свое соответствие занимаемой должности.

Если же должность или трудовая функция другая, что, соответственно, влечет расширение круга обязанностей сотрудника, то руководство может установить испытательный срок.

Условие о назначении испытания при совместительстве, так же как и на основной работе, должно быть указано в трудовом договоре с работником-совместителем. Испытательный срок при совместительстве никак не повлияет на срок испытания по основному месту работы.

Перевод совместителя на основное место работы

В случае перевода внешнего совместителя на основное место работы в организации вопрос о назначении ему испытательного срока зависит от способа оформления данного перевода. Процесс переоформления работника, исполняющего обязанности внешнего совместителя, на основное место работы действующим трудовым законодательством не регламентирован. На практике встречаются два варианта оформления: заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и трудоустройство в качестве нового работника.

При устройстве на работу в качестве нового сотрудника с работником будет заключен новый трудовой договор, и по общим правилам по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено прохождение испытания.

Если же бывший совместитель оформляется на основное место работы путем заключения сторонами дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору и если этим трудовым договором испытательный срок сотруднику уже назначался, то повторное назначение испытания работнику недопустимо.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.54%
август 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы провели отпуск этим летом?
На даче (садовом участке, в деревне)
На Черном море (Крым, Кавказ и т.д.)
Путешествовал по другим регионам России, странам СНГ
Отдыхал за границей
Дома
Не было отпуска

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК