Совместительство и испытательный срок
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Деньги под отчет не обязательно выдавать из кассы

Подотчетные суммы, в т.ч. на покупку бензина, можно выдать работнику не только наличкой, но и перевести по безналу на его «зарплатную» карту. < ... >

Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы. < ... >

Как долго нужно хранить «первичку»

Первичные учетные документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, нужно хранить как минимум четыре года. Минфин разъяснил, с какого момента вести отсчет этого срока. < ... >

В ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. < ... >

Суточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы

Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита. < ... >

В целях налога на прибыль дата предъявления «первички» - это дата ее составления

Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг). Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения. < ... >

Налоговики вправе осматривать компьютеры проверяемой компании

Суды, в т.ч. ВС, признали законным осмотр сотрудниками ИФНС компьютеров и установленного на них программного обеспечения в ходе выездной проверки. < ... >

Испытательный срок при совместительстве

Обновление: 17 мая 2016 г.

Достаточно распространенным на рынке труда явлением в настоящий момент является совместительство. Распространенность данного явления обусловлена тем, что лицо помимо основного места работы может иметь дополнительный заработок на официальной основе. Таким образом, лицо наделено правом в свободное от основной работы время осуществлять иную регулярную оплачиваемую работу. Испытательный срок при совместительстве имеет некоторые особенности.

Внутреннее и внешнее совместительство

Работы по совместительству можно выполнять как на условиях внутреннего, так и внешнего совместительства:

  • Внутренний совместитель – это сотрудник, совмещающий выполнение трудовых функций по разным должностям в одной организации по месту своей основной работы.
  • Внешний совместитель исполняет трудовые обязанности на разных предприятиях.

Работа по совместительству является официальным трудоустройством. Наниматель и нанимаемое лицо заключают отдельный трудовой договор, в котором в соответствии с частью 4 статьи 282 Трудового кодекса обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству.

Испытательный срок при совместительстве

Трудовое законодательство не заключает в себе прямого запрета на установление срока испытания для лиц, работающих по совместительству. Положения главы 44 ТК РФ, регламентирующие труд на условиях совместительства, не определяют каких-либо особенностей при назначении исполнительного срока, в связи с чем предельная продолжительность данного срока подлежит определению по общим правилам.

Принятие решения о необходимости установления работнику, трудоустроенному на условиях совместительства, испытания является прерогативой работодателя. Если соответствующая должность в силу своей специфики подразумевает испытание или у нанимателя имеются сомнения по поводу надлежащей квалификации нанимаемого лица и его профессионального соответствия, то он имеет право назначить испытательный срок.

Если сотрудник по правилам внутреннего совместительства в пределах одной организации оформляется на должность, аналогичную своей основной работе, то установление испытательного срока для такого сотрудника может быть расценено как ущемление его прав и гарантий. Ведь в данном случае работник уже подтвердил свое соответствие занимаемой должности.

Если же должность или трудовая функция другая, что, соответственно, влечет расширение круга обязанностей сотрудника, то руководство может установить испытательный срок.

Условие о назначении испытания при совместительстве, так же как и на основной работе, должно быть указано в трудовом договоре с работником-совместителем. Испытательный срок при совместительстве никак не повлияет на срок испытания по основному месту работы.

Перевод совместителя на основное место работы

В случае перевода внешнего совместителя на основное место работы в организации вопрос о назначении ему испытательного срока зависит от способа оформления данного перевода. Процесс переоформления работника, исполняющего обязанности внешнего совместителя, на основное место работы действующим трудовым законодательством не регламентирован. На практике встречаются два варианта оформления: заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и трудоустройство в качестве нового работника.

При устройстве на работу в качестве нового сотрудника с работником будет заключен новый трудовой договор, и по общим правилам по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено прохождение испытания.

Если же бывший совместитель оформляется на основное место работы путем заключения сторонами дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору и если этим трудовым договором испытательный срок сотруднику уже назначался, то повторное назначение испытания работнику недопустимо.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.07%
июль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как у вас в компании организовано обучение работников в сфере гражданской обороны?
Никак, а разве у нас есть такая обязанность?
При приеме на работу сотрудники расписываются, что прошли инструктаж, это все
У нас есть сотрудник, на которого возложено исполнение таких обязанностей, он под роспись проводит инструктаж с сотрудниками и проверяет работу средств оповещения

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК