Совместительство и испытательный срок
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Новая отчетность для организаций: к чему готовиться

Возможно, скоро у организаций появится обязанность составлять и раскрывать публичную нефинансовую отчетность. < ... >

Налог на прибыль: перечень расходов расширен

Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < ... >

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ

С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < ... >

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < ... >

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников

В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < ... >

Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая

В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < ... >

Испытательный срок при совместительстве

Обновление: 17 мая 2016 г.

Достаточно распространенным на рынке труда явлением в настоящий момент является совместительство. Распространенность данного явления обусловлена тем, что лицо помимо основного места работы может иметь дополнительный заработок на официальной основе. Таким образом, лицо наделено правом в свободное от основной работы время осуществлять иную регулярную оплачиваемую работу. Испытательный срок при совместительстве имеет некоторые особенности.

Внутреннее и внешнее совместительство

Работы по совместительству можно выполнять как на условиях внутреннего, так и внешнего совместительства:

  • Внутренний совместитель – это сотрудник, совмещающий выполнение трудовых функций по разным должностям в одной организации по месту своей основной работы.
  • Внешний совместитель исполняет трудовые обязанности на разных предприятиях.

Работа по совместительству является официальным трудоустройством. Наниматель и нанимаемое лицо заключают отдельный трудовой договор, в котором в соответствии с частью 4 статьи 282 Трудового кодекса обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству.

Испытательный срок при совместительстве

Трудовое законодательство не заключает в себе прямого запрета на установление срока испытания для лиц, работающих по совместительству. Положения главы 44 ТК РФ, регламентирующие труд на условиях совместительства, не определяют каких-либо особенностей при назначении исполнительного срока, в связи с чем предельная продолжительность данного срока подлежит определению по общим правилам.

Принятие решения о необходимости установления работнику, трудоустроенному на условиях совместительства, испытания является прерогативой работодателя. Если соответствующая должность в силу своей специфики подразумевает испытание или у нанимателя имеются сомнения по поводу надлежащей квалификации нанимаемого лица и его профессионального соответствия, то он имеет право назначить испытательный срок.

Если сотрудник по правилам внутреннего совместительства в пределах одной организации оформляется на должность, аналогичную своей основной работе, то установление испытательного срока для такого сотрудника может быть расценено как ущемление его прав и гарантий. Ведь в данном случае работник уже подтвердил свое соответствие занимаемой должности.

Если же должность или трудовая функция другая, что, соответственно, влечет расширение круга обязанностей сотрудника, то руководство может установить испытательный срок.

Условие о назначении испытания при совместительстве, так же как и на основной работе, должно быть указано в трудовом договоре с работником-совместителем. Испытательный срок при совместительстве никак не повлияет на срок испытания по основному месту работы.

Перевод совместителя на основное место работы

В случае перевода внешнего совместителя на основное место работы в организации вопрос о назначении ему испытательного срока зависит от способа оформления данного перевода. Процесс переоформления работника, исполняющего обязанности внешнего совместителя, на основное место работы действующим трудовым законодательством не регламентирован. На практике встречаются два варианта оформления: заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и трудоустройство в качестве нового работника.

При устройстве на работу в качестве нового сотрудника с работником будет заключен новый трудовой договор, и по общим правилам по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено прохождение испытания.

Если же бывший совместитель оформляется на основное место работы путем заключения сторонами дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору и если этим трудовым договором испытательный срок сотруднику уже назначался, то повторное назначение испытания работнику недопустимо.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
апрель 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Ваша организация является собственником помещения, в котором вы ведете свою деятельность?
Да
Нет, арендуем у организации/ИП
Нет, арендуем у госорганов

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ Летний практикумПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
28.05.2018

«Главная неделя для главного бухгалтера»,г.Москва, ИРСОТ(Институт развития современных образовательных технологий)

17.09.2018

IX Всероссийская финансово-бухгалтерская Конференция «Бухгалтерский учет и налоговые аспекты 2018-2019 г.г.», Республика Крым, ГК «Аудит-Вела»