Совместительство и испытательный срок
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. < ... >

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. < ... >

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов. < ... >

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин. < ... >

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда. < ... >

Заявление на вычет по НДФЛ иногда можно подать в электронном виде

Большинство вычетов по НДФЛ предоставляются физлицу налоговым агентом на основании письменного заявления. При этом, если в НК форма подачи такого заявления прямо не указана, то заявление может быть подано в виде электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. < ... >

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает. < ... >

Испытательный срок при совместительстве

Обновление: 17 мая 2016 г.

Достаточно распространенным на рынке труда явлением в настоящий момент является совместительство. Распространенность данного явления обусловлена тем, что лицо помимо основного места работы может иметь дополнительный заработок на официальной основе. Таким образом, лицо наделено правом в свободное от основной работы время осуществлять иную регулярную оплачиваемую работу. Испытательный срок при совместительстве имеет некоторые особенности.

Внутреннее и внешнее совместительство

Работы по совместительству можно выполнять как на условиях внутреннего, так и внешнего совместительства:

  • Внутренний совместитель – это сотрудник, совмещающий выполнение трудовых функций по разным должностям в одной организации по месту своей основной работы.
  • Внешний совместитель исполняет трудовые обязанности на разных предприятиях.

Работа по совместительству является официальным трудоустройством. Наниматель и нанимаемое лицо заключают отдельный трудовой договор, в котором в соответствии с частью 4 статьи 282 Трудового кодекса обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству.

Испытательный срок при совместительстве

Трудовое законодательство не заключает в себе прямого запрета на установление срока испытания для лиц, работающих по совместительству. Положения главы 44 ТК РФ, регламентирующие труд на условиях совместительства, не определяют каких-либо особенностей при назначении исполнительного срока, в связи с чем предельная продолжительность данного срока подлежит определению по общим правилам.

Принятие решения о необходимости установления работнику, трудоустроенному на условиях совместительства, испытания является прерогативой работодателя. Если соответствующая должность в силу своей специфики подразумевает испытание или у нанимателя имеются сомнения по поводу надлежащей квалификации нанимаемого лица и его профессионального соответствия, то он имеет право назначить испытательный срок.

Если сотрудник по правилам внутреннего совместительства в пределах одной организации оформляется на должность, аналогичную своей основной работе, то установление испытательного срока для такого сотрудника может быть расценено как ущемление его прав и гарантий. Ведь в данном случае работник уже подтвердил свое соответствие занимаемой должности.

Если же должность или трудовая функция другая, что, соответственно, влечет расширение круга обязанностей сотрудника, то руководство может установить испытательный срок.

Условие о назначении испытания при совместительстве, так же как и на основной работе, должно быть указано в трудовом договоре с работником-совместителем. Испытательный срок при совместительстве никак не повлияет на срок испытания по основному месту работы.

Перевод совместителя на основное место работы

В случае перевода внешнего совместителя на основное место работы в организации вопрос о назначении ему испытательного срока зависит от способа оформления данного перевода. Процесс переоформления работника, исполняющего обязанности внешнего совместителя, на основное место работы действующим трудовым законодательством не регламентирован. На практике встречаются два варианта оформления: заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и трудоустройство в качестве нового работника.

При устройстве на работу в качестве нового сотрудника с работником будет заключен новый трудовой договор, и по общим правилам по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено прохождение испытания.

Если же бывший совместитель оформляется на основное место работы путем заключения сторонами дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору и если этим трудовым договором испытательный срок сотруднику уже назначался, то повторное назначение испытания работнику недопустимо.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
апрель 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Приходилось ли вам участвовать в процедуре ликвидации компании?
Да, я был(-а) в составе ликвидационной комиссии
Я не входил(-а) в ликвидационную комиссию, но готовил(-а) по ее запросам все необходимые документы
Нет, никогда не сталкивался(-лась) с процедурой ликвидации
Мне скоро предстоит проходить процедуру ликвидации нашей компании, хорошо бы узнать все шаги заранее

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017Неделя бухгалтерского учета «Летний практикум 2017» + online-трансляция