Трудовой договор с иностранным работником 2017 (образец)
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01.01.2018 вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в не облагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов. < ... >

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры. < ... >

График отпусков-2018: до какой даты нужно успеть утвердить

Как известно, график отпусков на год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления этого календарного года. Т.е. по общему правилу, крайний срок утверждения – 17 декабря. Но в этом году эта дата приходится на нерабочий день (воскресенье). Значит ли это, что утвердить график на 2018 год можно 18 декабря 2017 года и никаких проблем не будет? < ... >

Пониженные тарифы для упрощенцев: справедливость торжествует

С 01.01.2017 вместо ОКВЭД1 действует новый ОКВЭД2. Из-за этого многие упрощенцы в 2017 г. не могли применять пониженные тарифы. Устранить проблему должно Письмо Минфина от 13.10.2017 № 03-15-07/66964, доведенное до инспекций. Мы попросили прокомментировать этот документ специалиста ФНС России. < ... >

Офисные отходы: обязанности компаний

Офисные компании не должны вносить плату «за грязь», поскольку не оказывают негативного воздействия на природу. Но есть и другие требования в этой сфере — паспортизация отходов, их учет и представление отчетности. < ... >

Расчет по взносам: указывать в разделе 3 бывших работников или все-таки нет

При заполнении расчета по взносам в разделе 3 «Персонифицированные сведения» нужно показывать всех застрахованных лиц, в пользу которых в течение трех последних месяцев отчетного периода были начислены выплаты, включая работников, уволенных в предыдущем периоде. А нужно ли показывать в разделе 3 бывших сотрудников, которым никакие выплаты не начислялись? < ... >

Новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами вступил в силу

С 1 декабря сотрудники ИФНС будут разбираться с невыясненными платежами по новым правилам, которые предусматривают уточнение платежек на перечисление как налогов, так и страховых взносов. < ... >

Трудовой договор с иностранным работником

Обновление: 14 марта 2017 г.

В процессе осуществления хозяйственной и предпринимательской деятельности российскими организациями и предпринимателями зачастую возникает необходимость в привлечении на работу иностранцев. Российское законодательство не содержит, по состоянию на 2017 год, образца трудового договора с иностранным работником, но достаточно подробно описывает механизм привлечения иностранных работников, а также порядок заключения с ними трудовых договоров.

Общие положения о трудовом договоре

Частью 1 ст. 16 ТК РФ закреплено, что между работником и работодателем заключается трудовой договор. Факт заключения такого договора позволяет говорить о наличии между его сторонами трудовых отношений, а также об установлении и согласовании существенных условий такого договора.

Важно учесть, что в 2017 году оформление иностранцев на работу выполняется по правилам Трудового кодекса РФ с учетом некоторых особенностей, предусмотренных законодательными актами России.

Наряду с общими правилами о трудовом договоре, положения ТК РФ в 2017 году прямо указывают на запрет любой дискриминации (статья 3 Трудового кодекса РФ), а также прямо распространяют действие ТК РФ и на трудовые отношения с иностранными работниками (статья 327.1 Трудового кодекса РФ).

Важно отметить, что иностранные работники пользуются теми же правами, что и россияне. Так, отпуск иностранному работнику предоставляется на тех же основаниях и той же продолжительности, что и его российскому коллеге.

Особенности заключения трудовых договоров с иностранцами

По общему правилу, с иностранными работниками заключаются трудовые договоры без указания сроков их действия (ст. 327.1 ТК РФ). Установление сроков действия трудовых договоров с россиянами и с иностранцами должно быть оправдано и мотивировано (ст. 59 ТК РФ).

Часть 1 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на необходимость включения в текст договора с иностранцем информации, установленной трудовым законодательством для российских работников, а также на обязательное указание в тексте такого договора специальных сведений:

  • сведения о разрешении на работу или патенте. Эти сведения не указываются, в случае если иностранный работник вправе работать в РФ без получения патента или разрешения на работу;
  • разрешение на временное проживание, за исключением случаев, когда работник вправе проживать на территории РФ без получения соответствующего разрешения;
  • вид на жительство, если он получен работником.

Важно отметить, что Трудовой кодекс РФ, устанавливая особенности регулирования труда иностранных работников, обошел вниманием вопрос заключения трудового договора с ВКС.

Оформление ВКС

Как было сказанное выше, Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей в регулировании труда высококвалифицированных иностранных специалистов.

Однако большое внимание труду ВКС уделено в Федеральном законе от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Так, порядок оформления ВКС подробно описан в статье 13.2 указанного выше Федерального закона. В результате изучения указанной статьи можно сделать вывод, что порядок привлечения на работу высококвалифицированных иностранных специалистов отличается от порядка привлечения иностранных работников, такими специалистами не являющихся.

Одной из основных особенностей, установленных законодателем для ВКС, является перечень документов для ВКС, предусмотренный указанной выше статьей.

Работодатель вправе потребовать от высококвалифицированного иностранного специалиста представления следующих документов:

  • Документы о профессиональных знаниях и навыках;
  • Отзывы и рекомендации предыдущих работодателей;
  • Отзывы кадровых агентств;
  • Сведения о наградах;
  • Сведения об авторстве ВКС в результатах интеллектуальной деятельности.

Список документов не является исчерпывающим и не запрещает работодателю требовать иные документы о навыках ВКС.

В заключение надо отметить, что начиная с 01.01.2016 г. российские работодатели не вправе привлекать на работу граждан Турецкой Республики. Данный запрет установлен Указом Президента РФ от 28.11.2015 N 583.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
ноябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Каким способом вы уплачиваете «прибыльные» авансы?
Ежеквартально плюс ежемесячно внутри каждого квартала
Только ежеквартально
Ежемесячно, исходя из фактически полученной прибыли
Мы их не платим, применяем спецрежим

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Неделя бухгалтерского учетаПодписка на ГК