Рабочее время и время отдыха
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
НДФЛ с декабрьской зарплаты в 2017 году

Достаточно часто работодатели выплачивают работникам зарплату за декабрь до новогодних праздников, например 28 декабря. И в связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос: как быть с НДФЛ с зарплаты за декабрь 2017? < ... >

Когда налоговики могут отказаться дать разъяснения налогоплательщику

Согласно НК, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым вопросам. Однако, как сообщает ФНС, это право распространяется только на случаи, когда заданный вопрос непосредственно связан с деятельностью налогоплательщика. < ... >

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы. < ... >

Опубликован сводный план проверок на 2018 год

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2018 год. < ... >

Новый год – новая книга учета доходов и расходов

С 01.01.2018 вступил в силу приказ, вносящий изменения в форму книги учета доходов и расходов, которую заполняют компании и ИП, применяющие УСН. < ... >

Больничный в СЗВ-СТАЖ

Работодатели при заполнении сведений о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ) в числе прочих данных должны отразить информацию о периоде нахождения работника на больничном. < ... >

Не индексировали работникам зарплату: каким будет штраф

Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы своих сотрудников. Порядок такой индексации устанавливается коллективным договором (соглашениями, ЛНА). Возникает вопрос: если из-за материальных трудностей компания не смогла вовремя проиндексировать зарплаты, то ей придется уплатить штраф за нарушение трудового законодательства или за невыполнение условий коллективного договора? < ... >

Время отдыха

Обновление: 13 июля 2016 г.

Временная составляющая трудовой деятельности работника включает в себя два основных термина — «рабочее время» и «время отдыха», которые, в свою очередь, охватывают регулируемые законодательством процессы труда и перерывы для отдыха.

Понятие и виды времени отдыха

Каждый имеет право на отдых. Это право закреплено статьей 37 Конституции Российской Федерации.

Соответствующее нормативное положение в отношении прав работников по трудовому договору содержится в статье 21 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на отдых, включающий в себя нормальную длительность рабочего времени, еженедельные перерывы для отдыха, праздники и отпуска.

В статье 107 Трудового кодекса РФ отражены виды времени отдыха. Они включают в себя:

  • перерывы в работе в ходе рабочей смены (в т.ч. для приема пищи);
  • отдых между сменами;
  • выходные дни и праздники;
  • отпуска.

Таким образом, не любое время, в которое работник не трудится, относится к отдыху.

Например, к видам времени отдыха не относится период нетрудоспособности (т. е. время, когда работник находится на больничном).

Не признаются отдыхом и ученические отпуска сотрудников, совмещающих учебу с работой, т.к. данные перерывы в работе являются государственной гарантией, связанной с получением образования, и не связаны с термином «время отдыха» в смысле, придаваемом ему законодательством о труде.

Отдых и питание в течение рабочего дня

На основании ТК РФ длительность времени для отдыха и питания в течение рабочего дня должна составлять от тридцати минут до 2 часов. При этом для исполнения обязанности предоставления соответствующего перерыва не имеет значения, работает сотрудник с нормальной продолжительностью дня или сокращенной, трудится ли он неполный рабочий день или исполняет должностные обязанности с увеличенным (по сравнению с нормальным) нормативом.

Продолжительность времени для приема пищи и отдыха определяется либо самостоятельно работодателем в правилах трудового распорядка, либо путем согласования с работником.

Отдых между сменами

Норма, регулирующая отдых между сменами, напрямую ТК РФ не предусмотрена. Понятие «время отдыха между сменами» подразумевает обязанность работодателя соблюдать положения о нормальной продолжительности рабочего дня и длительности смен (статьи 21, 22, глава 15 ТК РФ).

Такая длительность устанавливается в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года N 588н.

Нормальная длительность времени рабочих смен в неделю по общему правилу не должна превышать сорока часов, а длительность смены при пятидневке – восемь часов.

Междусменный отдых отдельных категорий работников (например, водителей автотранспорта) регулируется, в т.ч., подзаконными актами. В отношении водителей таким актом является Положение, утвержденное Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15.

Выходные и праздники

На основании статей 21, 107 Трудового кодекса РФ трудящимся еженедельно полагаются выходные дни.

Статьей 111 Трудового кодекса РФ закреплено, что:

  • при «пятидневке» предоставляется 2 выходных дня;
  • при «шестидневке» предоставляется 1 выходной день;
  • воскресенье является выходным днем как для «пятидневки», так и для «шестидневки».

Согласно статье 110 ТК РФ длительность непрерывного отдыха в выходные должна быть не менее сорока двух часов.

Праздники, в которые работа не осуществляется, предусмотрены:

  • статьей 112 ТК РФ – федеральные;
  • законодательством субъектов РФ – региональные религиозные.

Установленное в РФ правовое регулирование времени отдыха включает в себя, в т.ч., запрет для работодателя на принуждение работников к труду в праздничные и выходные дни. Выход на работу в эти дни может быть осуществлен только с согласия самих работников, выраженного письменно (кроме ситуаций, непосредственно указанных в статье 113 ТК РФ).

Отпуска

В Российской Федерации видами времени отдыха являются, в т.ч., отпуска, подразделяемые на основные, дополнительные и отпуска за свой счет.

На время ежегодного основного отпуска за сотрудником сохраняются его рабочее место и средняя заработная плата.

Аналогичное правило действует в отношении дополнительных отпусков. Право на них имеют сотрудники с опасными и вредными условиями работы, ненормированным рабочим днем и т.п.

Вопросы продолжительности, оплаты, замены отпусков денежной компенсацией регулируются главой 19 ТК РФ.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
декабрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Должна ли ваша компания проводить обязательный аудит бухгалтерской отчетности за 2017 год?
Мы ознакомились с новым минфиновским перечнем и нам нужно проводить обязательный аудит
Нет, мы не должны проводить такой аудит
Впервые слышим о подобном аудите

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет