Рабочее время и время отдыха
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Дополнительный выходной для работников: как оплачивать

Если работодатель решил установить для своих сотрудников дополнительный выходной день (например, сделать выходным 1 сентября для работников, имеющих детей-школьников), оплата такого дня зависит от способа, которым дополнительный выходной был оформлен. < ... >

Перечень документов, необходимых для получения возмещения из ФСС, обновлен

Со следующего года для того, чтобы получить из Соцстраха возмещение на выплату пособий, помимо прочих документов, страхователь должен будет представить специальную справку-расчет. < ... >

Отчет СЗВ-М сдан с ошибкой: что делать

Может случиться так, что после представления СЗВ-М в ПФР выяснится, что представленный отчет содержит ошибки. Как исправить эту оплошность и не «налететь» на штраф? < ... >

Кассовый чек при получении аванса будет особенным

Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

Если к моменту увольнения сотрудник проработал без отпуска 10 месяцев и 20 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается в полном размере, т.е. за 28 календарных дней. < ... >

Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год. < ... >

Мошенники маскируют вредоносные письма под рассылку ПФР

Если на вашу электронную почту пришло письмо с почтового адреса, похожего на адрес Пенсионного фонда (pfrf.ru), не переходите по ссылке, указанной в таком письме. Там содержится вредоносное ПО, способное нарушить работу компьютера! < ... >

Время отдыха

Обновление: 13 июля 2016 г.

Временная составляющая трудовой деятельности работника включает в себя два основных термина — «рабочее время» и «время отдыха», которые, в свою очередь, охватывают регулируемые законодательством процессы труда и перерывы для отдыха.

Понятие и виды времени отдыха

Каждый имеет право на отдых. Это право закреплено статьей 37 Конституции Российской Федерации.

Соответствующее нормативное положение в отношении прав работников по трудовому договору содержится в статье 21 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на отдых, включающий в себя нормальную длительность рабочего времени, еженедельные перерывы для отдыха, праздники и отпуска.

В статье 107 Трудового кодекса РФ отражены виды времени отдыха. Они включают в себя:

  • перерывы в работе в ходе рабочей смены (в т.ч. для приема пищи);
  • отдых между сменами;
  • выходные дни и праздники;
  • отпуска.

Таким образом, не любое время, в которое работник не трудится, относится к отдыху.

Например, к видам времени отдыха не относится период нетрудоспособности (т. е. время, когда работник находится на больничном).

Не признаются отдыхом и ученические отпуска сотрудников, совмещающих учебу с работой, т.к. данные перерывы в работе являются государственной гарантией, связанной с получением образования, и не связаны с термином «время отдыха» в смысле, придаваемом ему законодательством о труде.

Отдых и питание в течение рабочего дня

На основании ТК РФ длительность времени для отдыха и питания в течение рабочего дня должна составлять от тридцати минут до 2 часов. При этом для исполнения обязанности предоставления соответствующего перерыва не имеет значения, работает сотрудник с нормальной продолжительностью дня или сокращенной, трудится ли он неполный рабочий день или исполняет должностные обязанности с увеличенным (по сравнению с нормальным) нормативом.

Продолжительность времени для приема пищи и отдыха определяется либо самостоятельно работодателем в правилах трудового распорядка, либо путем согласования с работником.

Отдых между сменами

Норма, регулирующая отдых между сменами, напрямую ТК РФ не предусмотрена. Понятие «время отдыха между сменами» подразумевает обязанность работодателя соблюдать положения о нормальной продолжительности рабочего дня и длительности смен (статьи 21, 22, глава 15 ТК РФ).

Такая длительность устанавливается в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года N 588н.

Нормальная длительность времени рабочих смен в неделю по общему правилу не должна превышать сорока часов, а длительность смены при пятидневке – восемь часов.

Междусменный отдых отдельных категорий работников (например, водителей автотранспорта) регулируется, в т.ч., подзаконными актами. В отношении водителей таким актом является Положение, утвержденное Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15.

Выходные и праздники

На основании статей 21, 107 Трудового кодекса РФ трудящимся еженедельно полагаются выходные дни.

Статьей 111 Трудового кодекса РФ закреплено, что:

  • при «пятидневке» предоставляется 2 выходных дня;
  • при «шестидневке» предоставляется 1 выходной день;
  • воскресенье является выходным днем как для «пятидневки», так и для «шестидневки».

Согласно статье 110 ТК РФ длительность непрерывного отдыха в выходные должна быть не менее сорока двух часов.

Праздники, в которые работа не осуществляется, предусмотрены:

  • статьей 112 ТК РФ – федеральные;
  • законодательством субъектов РФ – региональные религиозные.

Установленное в РФ правовое регулирование времени отдыха включает в себя, в т.ч., запрет для работодателя на принуждение работников к труду в праздничные и выходные дни. Выход на работу в эти дни может быть осуществлен только с согласия самих работников, выраженного письменно (кроме ситуаций, непосредственно указанных в статье 113 ТК РФ).

Отпуска

В Российской Федерации видами времени отдыха являются, в т.ч., отпуска, подразделяемые на основные, дополнительные и отпуска за свой счет.

На время ежегодного основного отпуска за сотрудником сохраняются его рабочее место и средняя заработная плата.

Аналогичное правило действует в отношении дополнительных отпусков. Право на них имеют сотрудники с опасными и вредными условиями работы, ненормированным рабочим днем и т.п.

Вопросы продолжительности, оплаты, замены отпусков денежной компенсацией регулируются главой 19 ТК РФ.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.43%
октябрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Встречались ли вам ошибки в уведомлениях об уплате личных налогов (на имущество физлиц/транспортный /земельный)?
Да, я сообщил(а) о них в свою ИФНС
Нет, все данные указаны верно
Я не являюсь плательщиком имущественных налогов

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
БУХГАЛТЕРСКИЙ КАЛЕНДАРЬ

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017«ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2016» от Ольги Лапиной
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
29.11.2016 г.

«Неделя бухгалтера» в Ростове-на-Дону, • РИЦ «Информ-Групп» - официальный представитель Сети КонсультантПлюс в Ростовской области

13.12.2016 г.

Семинар «Годовой отчет 2016: бухгалтерский и налоговый. Изменения на 2017 год», Москва, Издательско-консалтинговая группа «АйСи Групп»

14.12.2016 г.

Деловой конгресс «Успешный бизнес в новом 2017 году», г. Москва, компания «Такском»