Временный трудовой договор
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Доверенность на получение материалов теперь без печати

Официально опубликован Приказ Минфина, вносящий изменения в Методические указания по бухучету МПЗ. Утвержденные поправки связаны с тем, что использование организациями печати больше не обязательно. < ... >

Практика рассмотрения налоговых споров в 2016 году

Иногда чужой опыт помогает плательщикам отбиться от претензий налоговиков, а иногда наоборот – понять, что в случае судебного спора судьи поддержат именно ИФНС. Поэтому для вас мы сделали подборку самых интересных судебных решений. < ... >

КБК по взносам-2017: опубликована сопоставительная таблица

ФНС напоминает, что с 01.01.2017 администрированием страховых взносов будут заниматься налоговики. В связи с этим, со следующего года при перечислении взносов в бюджет будут использоваться новые КБК. Для удобства плательщиков, подготовлена сопоставительная таблица старых и новых кодов. < ... >

Как начать работу с онлайн-ККТ

Передавать информацию с онлайн-ККТ можно через операторов фискальных данных (ОФД). О том, как организован этот процесс, рассказывает представитель компании, оказывающей такие услуги. < ... >

Чего ждать от нового года...

Каждый приходящий год знаменуется какими-то бухгалерско-налоговыми новшествами. Наступающий 2017 год не стал исключением. Мы расскажем о самых интересных из них. < ... >

6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых

Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды. < ... >

План проверок на 2017 год уже готов

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2017 год. < ... >

Особенности временного трудового договора

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Принимая на работу сотрудника на время, наниматель должен помнить про особенности временного трудового договора. Основной особенностью является основание срочности трудового договора.

Основания заключения временного договора

Трудовой договор между работником и работодателем может быть бессрочным, но может быть заключен и на определенный срок в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ. Основания для заключения временного трудового договора, содержащиеся в статье 59 ТК РФ, можно разделить на две группы.

В первую группу оснований временного трудового договора входят основания, срочность которых обусловлена инициативой одной из сторон или обстоятельствами, не зависящими от сторон договора:

  • замещение работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
  • выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
  • оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
  • на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
  • направление сотрудника на работу в иностранное государство;
  • прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
  • в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
  • при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
  • в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
  • в случае прохождения лицом альтернативной службы;
  • на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
  • по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами.

Во второй группе содержатся основания заключения срочного трудового договора из ТК РФ, срочность которых обосновывается соглашением сторон, а именно:

  • прием на работу лица, которое находится на пенсии или по медицинским показаниям может выполнять только временные работы;
  • если на период создания или экспонирования произведений искусства на работу принимаются творческие работники, перечень работ и профессий которых четко регламентирован Правительством РФ;
  • в случае обучения принимаемого на работу лица по очной форме обучения;
  • если сотрудник приходит работать по совместительству;
  • с членами экипажей судов внутреннего и/или морского плавания;
  • заключение временного трудового договора между работником и ИП или организацией малого предпринимательства, если численность работников меньше 35, а в розничной торговле — менее 20 сотрудников;
  • при выполнении работ в районах Крайнего севера или приравненных к ним;
  • при угрозе чрезвычайной ситуации или для ее предотвращения работодатель может нанять работников временно, но только для устранения последствий или угрозы чрезвычайной ситуации;
  • независимо от организационно-правовой формы предприятия срочный трудовой договор можно заключить с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером;
  • также в ТК РФ или иных законах могут содержаться другие основания срочности договора.

Обязательные условия временного трудового договора

Трудовой договор, как и любой другой договор, должен содержать в себе обязательные условия. В соответствии со ст. 57 ТК РФ такими условиями являются:

  • данные кандидата, его фамилия, имя и отчество;
  • данные документа сотрудника, удостоверяющего личность, и иных документов, представленных для заключения трудового договора;
  • данные нанимателя, его ИНН, ОГРН, адрес расположения;
  • данные подписанта от имени работодателя;
  • место работы, где сотрудник будет выполнять должностные обязанности;
  • непосредственно обязанности сотрудника либо ссылка на локальный акт, в котором прописаны трудовые обязанности;
  • дата, с которой сотрудник приступает к работе;
  • данные о заработной плате сотрудника (указывается оклад, но если предусмотрены иные выплаты, то должно быть указание на локальный акт, действующий у работодателя);
  • режим рабочего времени, если он отличается от установленных правилами внутреннего трудового распорядка или положениями об отделе;
  • условия труда на рабочем месте (обязательно указывается на наличие вредных или опасных производственных факторов);
  • предоставляемые гарантии, установленные законодательством;
  • указание на обязательное социальное страхование сотрудника;
  • иные обязательные условия, предусмотренные другими нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Временный трудовой договор обязательно должен содержать все вышеперечисленные пункты. Помимо этого, обязательным условием срочного трудового договора является указание на срочность и продолжительность договора.

В трудовой договор также можно включить и следующий ряд условий:

  • об испытательном сроке нанимаемого сотрудника;
  • об отделе, в который нанимается сотрудник;
  • о дополнительных гарантиях, льготах и улучшенных социальных условиях, предоставляемых кандидату;
  • о запрете на разглашение информации, полученной работником при выполнении своих должностных обязанностей или просто в организации;
  • о дополнительных правах, обязанностях и льготах, вытекающих из коллективного договора.

Особенности временного трудового договора

Основной особенностью временного договора являются основания срочности договора, которые рассмотрены выше. Но имеются свои нюансы и в других аспектах работы временного сотрудника.

В приказе о приеме на работу и трудовом договоре должна иметь место информация не только о сроке, но и об испытании. При приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору согласно статье 70 ТК РФ существуют ограничения при назначении испытания, а именно:

  • если срок договора менее чем два месяца, испытательный срок руководителем не устанавливается;
  • в случае согласования договора на срок от двух до шести месяцев, к примеру, на время производства сотрудником определенных договором работ, испытание должно быть менее двух недель.

Помимо испытания, оформление по срочному трудовому договору на период выполнения "сезонных работ" характеризуется установлением сезонности. Отраслевыми или межотраслевыми соглашениями, утвержденными на федеральном уровне, определяется конкретный перечень работ, которые могут быть отнесены к сезонным. Так что наниматель при приеме временного сотрудника должен четко указывать перечень работ и соглашение, которым эти работы отнесены к сезонным.

Форма трудового договора

В статье 67 Трудового кодекса РФ четко говорится, что трудовой договор должен быть заключен письменно. Однако та же статья определяет момент заключения трудового договора днем фактического допуска сотрудника к работе. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен руководителем в течение трех дней с даты допуска сотрудника.

Форма временного трудового договора с работником, принимаемым на время, может отличаться от обычного трудового договора, но обязательно должна быть письменной.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.44%
ноябрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
С 2017 года страховые взносы переданы на администрирование в ФНС. Что вам больше всего мешает в работе?
Неразбериха с кодами КБК по взносам в начале 2017 года
Необходимость изучать новые правила расчета взносов
Необходимость сдавать отчетность по новым формам
Ничего не мешает – работаем в штатном порядке

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
БУХГАЛТЕРСКИЙ КАЛЕНДАРЬ

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017К_ПЛЮС_на 3 дня бесплатно_1
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
20.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Новшества законодательства для бухгалтера-2017: что год, пришедший нам, готовит?»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

24.01.2017 г.

Блиц-семинар: «Новые декларация по прибыли и НДС в 2017 году: как заполнить и отчитаться без ошибок»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

25.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Годовой отчет за 2016 год: какие ключевые вопросы важно учесть при его подготовке»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»