Истечение срока трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Скриншот поможет избежать штрафа за несдачу статотчетности

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис, воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. < ... >

Отсрочка по уплате налогов и взносов: новые правила

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. < ... >

Подтверждение основного вида деятельности: какой ОКВЭД указывать и в какой срок сдавать

Несмотря на то, что с 01.01.2017 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2017 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД. < ... >

Статус плательщика при перечислении взносов: ФНС передумала

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». < ... >

Трудовые проверки будут проводиться с применением риск-ориентированного подхода

Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. < ... >

Зачет и возмещение соцпособий – 2017: что поменялось

С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. < ... >

Ошибки в платежках по страховым взносам исправят ИФНС и казначейства

Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов. Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа. < ... >

Уведомление об истечении срока трудового договора

Обновление: 26 сентября 2016 г.

В трудовом законодательстве нет четкой формы уведомления об истечении срока трудового договора, поэтому нанимателю стоит заранее утвердить форму этого документа.

Истечение срока трудового договора

В организациях порой бывают такие случаи, когда руководству необходимо нанять человека на срок для выполнения определенных работ. Работодатель находит сотрудника, заключает с ним срочный трудовой договор. Подходит срок истечения срока трудового договора — и у нанимателя возникает вопрос, как же уведомить об этом временного работника.

Статья 59 Трудового кодекса РФ разделяет все срочные трудовые договоры на три категории:

  • на определенный срок, когда четко можно регламентировать дату окончания договора;
  • когда трудовой договор будет окончен в момент выхода постоянного работника на работу, если за сотрудником согласно законодательству сохранялось рабочее место;
  • когда договор прекращается в связи с окончанием определенных работ временного сотрудника или организации в целом.

В связи с наступлением того или иного события работодатель обязан направить работнику уведомление об истечении срока трудового договора. Работодатель и сотрудник в случае изменения сроков всегда могут заключить дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора.

Причем, как и многие документы, связанные с трудовым законодательством, уведомление необходимо вручить работнику под подпись. Если работник от ознакомления отказывается, то есть несколько вариантов:

  • направить уведомление курьерской службой или почтой с уведомлением о вручении, при этом стоит помнить про сроки уведомления;
  • направить телеграмму, если работник действительно проживает по указанному им адресу;
  • в присутствии иных сотрудников составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением.

Без ознакомления работника под подпись работодатель может попасть в неловкую ситуацию, когда временный сотрудник может обратиться в суд за признанием срочного трудового договора бессрочным. Стоит помнить, что неуведомление вовремя работника по срочному трудовому договору может привести к переводу срочного трудового договора в бессрочный.

Сроки предоставления уведомления

Трудовой кодекс РФ в статье 79 четко регламентирует, что руководитель должен до истечения срока уведомить временного работника. Нюанс заключается лишь в периоде, за который необходимо уведомить временного сотрудника. Если срок окончания трудового договора четко регламентирован, то ничего сложного нет. За три дня до окончания срока временного трудового договора работодатель обязан передать сотруднику уведомление об истечении срока срочного трудового договора.

Человек, нанятый на период отсутствия сотрудника, за которым сохраняется рабочее место, уведомляется об окончании срока в связи с выходом постоянного сотрудника. Данный вариант неудобен временному сотруднику, ибо нет возможности передать дела и найти новую работу. Это также неудобно работодателю, так как в последний рабочий день и выплачивается зарплата, и оформляются все документы в соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ.

Обезопасить руководителю себя очень просто. Стоит лишь обговорить с работником, за которым сохраняется место, чтобы тот уведомил работодателя заранее о своем выходе. Это освободит нанимателя не только от волокиты в последний день работы временного сотрудника, но и обезопасит от суда.

Подводя итог, можно сказать, что при хороших отношениях между нанимателем и временным сотрудником уведомить работника по срочному трудовому договору будет не так уж сложно. Если же отношения будут плохими, работник может пойти в суд.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.62%
январь 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Как вы отмечаете 23 февраля / 8 марта на работе?
Шумно, выбираемся всем коллективом в ресторан или кафе
Весело, дарим друг другу подарки и организуем фуршет в офисе
Ограничиваемся скромными (формальными) презентами коллегам
Максимум поздравляем коллег устно или делаем рассылки
Никак, у нас это не принято

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
06.03.2017

XXXIII практическая конференция «Новое в налогообложении в 2017 году»,г.Москва, ООО "ПРАВО-Конструкция"

11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"