Истечение срока трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей. < ... >

Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? < ... >

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц. < ... >

Расчет пособия по беременности и родам всего за несколько минут

В семье Калькуляторов на нашем сайте пополнение! В помощь бухгалтерам мы разработали онлайн-калькулятор расчета пособия по БиР. < ... >

Штраф за представление пояснений по НДС не по установленной форме можно оспорить

Налогоплательщики, обязанные сдавать НДС-декларацию в электронном виде, и пояснения к ней в ответ на требования налоговиков должны направлять по ТКС. Существует утвержденный формат для таких электронных пояснений. Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. < ... >

На основании какого документа выдавать деньги под отчет

Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица. < ... >

Уведомление об истечении срока трудового договора

Обновление: 26 сентября 2016 г.

В трудовом законодательстве нет четкой формы уведомления об истечении срока трудового договора, поэтому нанимателю стоит заранее утвердить форму этого документа.

Истечение срока трудового договора

В организациях порой бывают такие случаи, когда руководству необходимо нанять человека на срок для выполнения определенных работ. Работодатель находит сотрудника, заключает с ним срочный трудовой договор. Подходит срок истечения срока трудового договора — и у нанимателя возникает вопрос, как же уведомить об этом временного работника.

Статья 59 Трудового кодекса РФ разделяет все срочные трудовые договоры на три категории:

  • на определенный срок, когда четко можно регламентировать дату окончания договора;
  • когда трудовой договор будет окончен в момент выхода постоянного работника на работу, если за сотрудником согласно законодательству сохранялось рабочее место;
  • когда договор прекращается в связи с окончанием определенных работ временного сотрудника или организации в целом.

В связи с наступлением того или иного события работодатель обязан направить работнику уведомление об истечении срока трудового договора. Работодатель и сотрудник в случае изменения сроков всегда могут заключить дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора.

Причем, как и многие документы, связанные с трудовым законодательством, уведомление необходимо вручить работнику под подпись. Если работник от ознакомления отказывается, то есть несколько вариантов:

  • направить уведомление курьерской службой или почтой с уведомлением о вручении, при этом стоит помнить про сроки уведомления;
  • направить телеграмму, если работник действительно проживает по указанному им адресу;
  • в присутствии иных сотрудников составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением.

Без ознакомления работника под подпись работодатель может попасть в неловкую ситуацию, когда временный сотрудник может обратиться в суд за признанием срочного трудового договора бессрочным. Стоит помнить, что неуведомление вовремя работника по срочному трудовому договору может привести к переводу срочного трудового договора в бессрочный.

Сроки предоставления уведомления

Трудовой кодекс РФ в статье 79 четко регламентирует, что руководитель должен до истечения срока уведомить временного работника. Нюанс заключается лишь в периоде, за который необходимо уведомить временного сотрудника. Если срок окончания трудового договора четко регламентирован, то ничего сложного нет. За три дня до окончания срока временного трудового договора работодатель обязан передать сотруднику уведомление об истечении срока срочного трудового договора.

Человек, нанятый на период отсутствия сотрудника, за которым сохраняется рабочее место, уведомляется об окончании срока в связи с выходом постоянного сотрудника. Данный вариант неудобен временному сотруднику, ибо нет возможности передать дела и найти новую работу. Это также неудобно работодателю, так как в последний рабочий день и выплачивается зарплата, и оформляются все документы в соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ.

Обезопасить руководителю себя очень просто. Стоит лишь обговорить с работником, за которым сохраняется место, чтобы тот уведомил работодателя заранее о своем выходе. Это освободит нанимателя не только от волокиты в последний день работы временного сотрудника, но и обезопасит от суда.

Подводя итог, можно сказать, что при хороших отношениях между нанимателем и временным сотрудником уведомить работника по срочному трудовому договору будет не так уж сложно. Если же отношения будут плохими, работник может пойти в суд.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.54%
август 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы провели отпуск этим летом?
На даче (садовом участке, в деревне)
На Черном море (Крым, Кавказ и т.д.)
Путешествовал по другим регионам России, странам СНГ
Отдыхал за границей
Дома
Не было отпуска

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК