Истечение срока трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. < ... >

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. < ... >

Нюансы исчисления страховых взносов

Правила исчисления страховых взносов по Налоговому кодексу во многом схожи с теми, что были до 01.01.2017. Тем не менее определенные различия все-таки есть. < ... >

Из-за СНИЛС не будут отказывать в приеме Расчета по страховым взносам

Не так давно работодатели стали получать отказы в приеме своих расчетов из-за несоответствия СНИЛС. Сейчас же налоговики заявили, что отказов больше не будет. < ... >

С новыми работниками нужно проводить инструктаж по гражданской обороне

Перечень обязанностей работодателя по подготовке персонала в области гражданской обороны (ГО) расширен. Среди новшеств: обязательный вводный инструктаж недавно принятых на работу сотрудников и проведение учений по ГО. < ... >

Плата за загрязнение: уточняем нюансы

Не так давно были приняты Правила исчисления и взимания платы за негативное воздействие на окружающую среду, а также Порядок представления декларации о такой плате. Эти нормативные акты в некоторой степени внесли ясность в «природоохранные» поправки. Тем не менее остается еще много вопросов. < ... >

Компенсация работникам расходов на фитнес не облагается страховыми взносами

Если работодатель возмещает своим сотрудникам затраты на занятия спортом в фитнес-клубах и спортивных секциях, суммы такого возмещения включать в базу по страховым взносам не нужно, считает ВС. < ... >

Уведомление об истечении срока трудового договора

Обновление: 26 сентября 2016 г.

В трудовом законодательстве нет четкой формы уведомления об истечении срока трудового договора, поэтому нанимателю стоит заранее утвердить форму этого документа.

Истечение срока трудового договора

В организациях порой бывают такие случаи, когда руководству необходимо нанять человека на срок для выполнения определенных работ. Работодатель находит сотрудника, заключает с ним срочный трудовой договор. Подходит срок истечения срока трудового договора — и у нанимателя возникает вопрос, как же уведомить об этом временного работника.

Статья 59 Трудового кодекса РФ разделяет все срочные трудовые договоры на три категории:

  • на определенный срок, когда четко можно регламентировать дату окончания договора;
  • когда трудовой договор будет окончен в момент выхода постоянного работника на работу, если за сотрудником согласно законодательству сохранялось рабочее место;
  • когда договор прекращается в связи с окончанием определенных работ временного сотрудника или организации в целом.

В связи с наступлением того или иного события работодатель обязан направить работнику уведомление об истечении срока трудового договора. Работодатель и сотрудник в случае изменения сроков всегда могут заключить дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора.

Причем, как и многие документы, связанные с трудовым законодательством, уведомление необходимо вручить работнику под подпись. Если работник от ознакомления отказывается, то есть несколько вариантов:

  • направить уведомление курьерской службой или почтой с уведомлением о вручении, при этом стоит помнить про сроки уведомления;
  • направить телеграмму, если работник действительно проживает по указанному им адресу;
  • в присутствии иных сотрудников составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением.

Без ознакомления работника под подпись работодатель может попасть в неловкую ситуацию, когда временный сотрудник может обратиться в суд за признанием срочного трудового договора бессрочным. Стоит помнить, что неуведомление вовремя работника по срочному трудовому договору может привести к переводу срочного трудового договора в бессрочный.

Сроки предоставления уведомления

Трудовой кодекс РФ в статье 79 четко регламентирует, что руководитель должен до истечения срока уведомить временного работника. Нюанс заключается лишь в периоде, за который необходимо уведомить временного сотрудника. Если срок окончания трудового договора четко регламентирован, то ничего сложного нет. За три дня до окончания срока временного трудового договора работодатель обязан передать сотруднику уведомление об истечении срока срочного трудового договора.

Человек, нанятый на период отсутствия сотрудника, за которым сохраняется рабочее место, уведомляется об окончании срока в связи с выходом постоянного сотрудника. Данный вариант неудобен временному сотруднику, ибо нет возможности передать дела и найти новую работу. Это также неудобно работодателю, так как в последний рабочий день и выплачивается зарплата, и оформляются все документы в соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ.

Обезопасить руководителю себя очень просто. Стоит лишь обговорить с работником, за которым сохраняется место, чтобы тот уведомил работодателя заранее о своем выходе. Это освободит нанимателя не только от волокиты в последний день работы временного сотрудника, но и обезопасит от суда.

Подводя итог, можно сказать, что при хороших отношениях между нанимателем и временным сотрудником уведомить работника по срочному трудовому договору будет не так уж сложно. Если же отношения будут плохими, работник может пойти в суд.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
апрель 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Если ваша компания арендует помещение, то каким образом вы оплачиваете коммуналку?
Самостоятельно заключаем договоры с ресурсоснабжающими организациями
У нас фиксированная арендная плата уже с учетом коммунальных услуг
Коммунальные услуги включены в состав арендной платы как ее переменная часть
Возмещаем расходы на коммуналку арендодателю помимо арендной платы
Оплачиваем коммунальные услуги через посредника
Мы не арендуем помещение, оно у нас в собственности

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017Неделя бухгалтерского учета «Летний практикум 2017» + online-трансляция
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

22.05.2017

«Неделя кадровика» в Красноярске, компания «ИСКРА», региональный представитель Общероссийской сети КонсультантПлюс.

14.06.2017

Практикум «Сближение учетных правил. МСФО и ПБУ: сверяем стандарты», Палата налоговых консультантов