Форма срочного трудового договора с работником
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

НДС-декларация: учиться лучше на чужих ошибках

Налоговики рассказали, какие ошибки чаще всего допускаются компаниями и ИП при заполнении декларации по НДС. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

Карты Visa и MasterCard магазины принимать не обязаны

Продавцы не должны в обязательном порядке обеспечивать возможность оплаты товаров картами международных платежных систем. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Сроки и форма трудового договора

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Когда предприниматель создает компанию, он понимает, что одному сложно и надо будет нанять работников. Прежде чем нанимать сотрудников, нанимателю следует определить сроки и форму трудового договора.

Форма трудового договора

В статье 67 Трудового кодекса РФ четко говорится, что трудовой договор должен быть заключен письменно. Однако та же статья определяет момент заключения трудового договора днем фактического допуска сотрудника к работе. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен руководителем в течение трех дней с даты допуска сотрудника.

Форма срочного трудового договора с работником, принимаемым на время, может отличаться от обычного трудового договора, но обязательно должна быть письменной.

Срок трудового договора

Обычно трудовой договор является бессрочным согласно статье 58 ТК РФ. Но при определенных условиях трудовой договор можно заключить на ограниченное время, максимально это пять лет.

Основания заключения срочного договора с сотрудником различны, содержатся они в статье 59 ТК РФ, а именно:

  • выполнение согласованных работ;
  • сезонные работы;
  • замена отсутствующего сотрудника;
  • при отправке на работу за границу;
  • иные основания, содержащиеся в актах трудового права.

Сроки и форма трудового договора — два фактора, о которых не стоит забывать работодателю.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ Конгресс
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"