Приказ о прекращении срочного трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Когда нужны чеки «возврат прихода»

При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС. < ... >

Больничные пособия-2018: какими они будут

По информации Минтруда, максимальная величина больничных, пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком в следующем году будет выше, чем в текущем. < ... >

Как налоговики будут доказывать злоупотребления налогоплательщиков

С 19.08.2017 действует новая статья НК, которой установлены признаки злоупотребления налогоплательщиками своими правами. При наличии этих признаков уменьшение налоговой базы и/или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. ФНС опубликовала рекомендации по практическому применению этой нормы. < ... >

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры. < ... >

Не каждый НДС-вычет можно отложить на три года

Норма, позволяющая применять вычет НДС не только в периоде, в котором возникло право на него, но в последующие периоды, распространяется не на все виды вычетов. < ... >

Сколько же дней отпуска «заработал» сотрудник?..

Теперь бухгалтерам не придется задаваться этим вопросом! Ведь «отпускная» серия калькуляторов на нашем сайте пополнилась Калькулятором отпускного стажа. < ... >

Сообщать в ИФНС о своей недвижимости и транспорте нужно будет по новой форме

ФНС обновила формы документов, которые физлица представляют в налоговую инспекцию, чтобы сообщить об имеющихся у них объектах обложения налогом на имущество и транспортным налогом, а также о выбранных объектах недвижимости, в отношении которых предоставляется льгота. < ... >

Основания для прекращения срочного трудового договора

Обновление: 26 сентября 2016 г.

В любой организации может возникнуть ситуация, в которой руководству следует принять решение о найме временного сотрудника. Но следует не забывать, что придет время расставаться с таким сотрудником, и тут может возникнуть ряд нюансов, таких как основания для прекращения срочного трудового договора или уведомление временного сотрудника об окончании трудового договора.

Окончание срочного трудового договора

Перед заключением временного трудового договора работодатель должен определить порядок не только заключения трудового договора, но и расторжения договора с временным сотрудником.

Статья 77 Трудового кодекса РФ содержит в себе перечень общих оснований прекращения трудового договора, которые действуют и для прекращения временного трудового договора. Это могут быть:

  • неоднократное нарушение временным сотрудником локальных нормативных актов, принятых у работодателя, таких как правила внутреннего трудового распорядка, положение об отделе и другие;
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой владельца фирмы, переездом организации, введением новых технологий работы и т.д.;
  • прогул смены временным сотрудником;
  • перевод сотрудника на другую работу или к другому нанимателю;
  • прекращение срочного трудового договора по инициативе работника по его заявлению;
  • соглашение между нанимателем и сотрудником;
  • причины, не зависящие от воли сторон;
  • иные основания, предусмотренные главой 13 Трудового кодекса РФ.

В статье 79 ТК РФ содержатся основания прекращения временного договора, а именно:

  • если в договоре был четко указан срок трудового договора, то датой прекращения договора является дата, указанная в договоре;
  • договор, заключенный на проведение определенных работ, прекращается, когда стороны договора пришли к соглашению, что работы окончены;
  • при замещении временным работником сотрудника, за которым по закону сохраняется рабочее место, договор оканчивается выходом постоянного работника;
  • трудовой договор с временным сотрудником, принятым на выполнение сезонных работ, оканчивается вместе с окончанием сезона, который устанавливается отраслевыми или межотраслевыми соглашениями федерального уровня.

Документы о прекращении срочного трудового договора: образец

Процедура расторжения срочного трудового договора такая же, как и для обычного договора, за одним исключением. Руководитель обязан заранее уведомить под подпись временного сотрудника. Согласно все той же статье 79 ТК РФ по общим правилам временный работник должен получить уведомление за три дня до окончания срока действия договора. Сотрудник, нанятый на замещение временно отсутствующего работника, уведомляется об окончании своего договора в момент выхода постоянного сотрудника.

В остальном же, что не касается уведомления, процесс расторжения трудового договора проходит по общим правилам, прописанным в ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ. Первым шагом руководитель издает приказ о прекращении срочного трудового договора, образец которого должен быть разработан и утвержден в организации, и знакомит временного сотрудника под подпись с данным приказом. Далее в трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с частью 2 пункта 1 статьи 77 ТК РФ, как регламентирует Постановление Министерства труда РФ N 69 от 10.10.2003.

Согласно ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день производится полный расчет с работником, принятым на срочный трудовой договор.

Подводя итоги, можно сказать, что расторжение трудового договора, заключенного на определенный срок, не сильно отличается от расторжения бессрочного трудового договора. Стоит лишь помнить о соблюдении процедуры и применении должного основания прекращения временного договора.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.27%
октябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Принимаете ли вы молодых специалистов на стажировку?
Да, и после ее окончания некоторые стажеры остаются работать в компании
Скорее на практику, не предполагающую последующего трудоустройства
Стажировок нет, но с соискателем могут заключить договор обучения с последующим трудоустройством
Нет, нам некогда заниматься обучением и подготовкой кадров

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектНеделя бухгалтерского учета