Испытательный срок при срочном трудовом договоре
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Доверенность на получение материалов теперь без печати

Официально опубликован Приказ Минфина, вносящий изменения в Методические указания по бухучету МПЗ. Утвержденные поправки связаны с тем, что использование организациями печати больше не обязательно. < ... >

Статотчетность за 2016: какой ОКВЭД указывать

С 01.01.2017 старый классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) больше не действует. С этого года применяется только ОКВЭД2. Московское отделение Росстата разъяснило, какие коды указывать при сдаче статистической отчетности за 2016 год. < ... >

Практика рассмотрения налоговых споров в 2016 году

Иногда чужой опыт помогает плательщикам отбиться от претензий налоговиков, а иногда наоборот – понять, что в случае судебного спора судьи поддержат именно ИФНС. Поэтому для вас мы сделали подборку самых интересных судебных решений. < ... >

КБК по взносам-2017: опубликована сопоставительная таблица

ФНС напоминает, что с 01.01.2017 администрированием страховых взносов будут заниматься налоговики. В связи с этим, со следующего года при перечислении взносов в бюджет будут использоваться новые КБК. Для удобства плательщиков, подготовлена сопоставительная таблица старых и новых кодов. < ... >

Чего ждать от нового года...

Каждый приходящий год знаменуется какими-то бухгалерско-налоговыми новшествами. Наступающий 2017 год не стал исключением. Мы расскажем о самых интересных из них. < ... >

План проверок на 2017 год уже готов

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2017 год. < ... >

Декларация по НДС обновлена

Официально опубликована откорректированная форма декларации по НДС. В бланк отчетности внесены поправки, связанные с недавними изменениями налогового законодательства. < ... >

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Учитывая специфику работы организации или конкретного вида поручаемой новому сотруднику работы, при найме работника с ним может заключаться временный трудовой договор. Испытательный срок при срочном трудовом договоре не имеет значительных отличий от испытательного срока для постоянных сотрудников и характеризуется теми же особенностями, что и испытательный срок для всех остальных работников организации. Рассмотрим основные из них.

Какой продолжительности испытание можно установить для временного сотрудника?

В части 1 статьи 58 ТК РФ установлено, что максимальный срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет.

Подписывая временный трудовой договор, необходимо помнить, что срок испытания зависит как от специфики функционала, так и от особенностей работника:

  • Минимальный испытательный срок в законах не зафиксирован, однако с учетом нормы об обязательном уведомлении сотрудника об увольнении как не прошедшего испытательный срок за три дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) минимальный срок испытания должен составлять четыре дня.
  • Если из-за специфики деятельности организации в трудовом договоре прописан срок от двух до шести месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК РФ), то срок действия испытания не должен превышать двух недель.
  • Если срок действия договора более полугода, то действует общее правило ТК — срок испытания новичка не может превышать три месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
  • Исключение из правила о трехмесячном испытательном сроке – следующие должности (ч. 5 ст. 70 ТК РФ):
  • руководитель компании и его заместители;
  • главный бухгалтер компании и его заместители;
  • руководители (не заместители) филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений.

В этом случае срок испытания при найме сотрудника не может превышать полугода.

Документальное оформление установления испытания при заключении трудового договора на определенный срок

Условие об испытании должно фигурировать в срочном трудовом договоре. Иначе считается, что сотрудник был принят в компанию без испытания (ч. ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При допуске новичка к работе, когда сотрудник уже начал работать, а договор с ним пока не подписан (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании нужно каким-либо образом документально зафиксировать как отдельный документ, иначе впоследствии его нельзя будет перенести в трудовой договор, и по аналогии будет считаться, что сотрудник был принят в компанию без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

В качестве приложения к срочному трудовому договору лучше предусмотреть максимально подробный план работы на период испытания, а в тексте трудового договора указать, что критерием успешного прохождения испытания является качественное выполнение конкретной трудовой функции в соответствии с планом работы.

Если в течение испытательного срока временный работник не будет качественно выполнять свои обязанности, рекомендуем каждый факт невыполнения (некачественного выполнения) работы фиксировать документально (докладными или служебными записками, актами и т.д.).

Когда нельзя устанавливать испытание при срочном договоре?

Существуют особо защищенные категории временных сотрудников, которым по определенным причинам испытание проводить нельзя никогда (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

· женщины — беременные женщины и женщины, имеющие маленьких детей (до трех лет);

· молодые специалисты — несовершеннолетние сотрудники; новички, впервые устраивающиеся на работу по недавно (один год) приобретенной специальности или сотрудники, успешно завершившие ученичество (ст. 207 ТК РФ);

· сотрудники, которых избрали на выборную должность (на оплачиваемую работу) или по конкурсу;

· сотрудники, с которыми подписаны трудовые договоры на непродолжительный срок (до двух месяцев);

· сотрудники, приглашенные на работу по письму от другой организации.

Последствия непрохождения испытательного срока временным сотрудником

В случае неудачного прохождения испытательного срока работник может быть уволен по инициативе руководства (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Достаточно в письменном виде предупредить не справившегося с возложенными обязанностями работника за три дня до планируемого увольнения, указав обстоятельства, в связи с наличием которых он считается не справившимся с испытанием.

Уволиться до окончания испытательного срока может захотеть и сам работник. В этом случае правила те же – уведомление работодателя за три дня в письменной форме. Объяснять причины увольнения работник по действующему законодательству не обязан (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Если ни временный сотрудник, ни его руководитель не озвучат желание расторгнуть временный договор до окончания испытательного срока (за три дня до истечения срока трудового договора), а сотрудник продолжит трудиться в компании, то он автоматически будет считаться полноправным работником компании, справившимся с испытанием. В этом случае увольнение будет возможно только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
декабрь 2016 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
С 2017 года страховые взносы переданы на администрирование в ФНС. Что вам больше всего мешает в работе?
Неразбериха с кодами КБК по взносам в начале 2017 года
Необходимость изучать новые правила расчета взносов
Необходимость сдавать отчетность по новым формам
Ничего не мешает – работаем в штатном порядке

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
К_ПЛЮС_на 3 дня бесплатно_1Подписка на ГК_2017
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.01.2017 г.

Блиц-семинар: «Новые декларация по прибыли и НДС в 2017 году: как заполнить и отчитаться без ошибок», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

25.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «Годовой отчет за 2016 год: какие ключевые вопросы важно учесть при его подготовке»,г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»

26.01.2017 г.

Бизнес-практикум: «УСН для профессионалов: что ждет «упрощенцев» в 2017 году», г.Москва, Международный центр делового развития «АЭФ-КОНСАЛТ»