Трудовая книжка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Стандартный НДФЛ-вычет можно получить не только на своего ребенка

Если вместе с супругами проживают два ребенка (совместный и ребенок жены от первого брака) и муж уплачивает алименты на своего ребенка от предыдущего брака, то каждый из супругов имеет право на «детский» НДФЛ-вычет в размере 5 800 рублей в месяц. < ... >

Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

ККТ: когда при безналичной оплате можно не выдавать чек

Организация не должна применять ККТ при получении безналичной оплаты от ИП. Но нужно обязательно убедиться, что плательщик действительно предприниматель, а не частное лицо. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные

Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные и праздники работодатель должен доплачивать ему дополнительно. < ... >

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. < ... >

Трудовая книжка: бланк

Обновление: 16 декабря 2016 г.

Основным документом работника, удостоверяющим его стаж и различные события в процессе трудовой деятельности, является трудовая книжка. В этом документе работодателями фиксируются предусмотренные законом и подзаконными актами сведения, являющиеся своего рода «визитной карточкой» каждого работника. В частности, в этом документе отражаются наименования организаций (или ФИО индивидуальных предпринимателей), в которых работал гражданин, основания его увольнений, поощрения и прочие важные события.

Форма трудовой книжки, а также порядок включения в нее сведений регулируются законодательством РФ.

Работодатель при трудоустройстве работника забирает у него трудовую книжку (или заводит в случае трудоустройства впервые). Впоследствии трудовая книжка находится в кадровом подразделении работодателя (при наличии) и в нее вносятся соответствующие сведения о трудовой деятельности сотрудника. Необходимость нахождения трудовой книжки у работодателя обусловлена важностью этого документа, а также тем, что его ведение осуществляется исключительно работодателем.

Бланк трудовой книжки

Необходимость учета трудовой деятельности сотрудников, для которых работа является основной и продолжается более пяти дней, – это обязанность работодателей (организаций и индивидуальных предпринимателей), установленная трудовым законодательством Российской Федерации.

Для такого учета используется специальный документ – трудовая книжка.

В ней фиксируются все события, прямо или косвенно влияющие на трудовую деятельность работника и его стаж. Бланк документа и внесение соответствующих записей об указанных событиях строго регламентированы трудовым законодательством РФ.

Скачать бланк трудовой книжки

Форма и порядок ведения трудовой книжки установлены двумя нормативными правовыми актами:

Бланк рассматриваемого документа утвержден Приказом Минфина РФ от 22 декабря 2003 года N 117н.

Для чего нужна трудовая книжка

Трудовая книжка представляет собой небольшой по размерам многостраничный документ, состоящий из нескольких разделов. Ее форма предусмотрена государством и является обязательной к применению на всей территории РФ. В трудовой книжке формируется история трудовой деятельности и стаж наемного работника.

Трудовая книжка начинает заполняться на работника его первым работодателем. Этот документ подтверждает факт и периоды труда физических лиц у того или иного работодателя на определенной должности, а также иные факты, необходимость отражения которых в этом документе предусмотрена трудовым законодательством (основания увольнений, награды и прочее).

Таким образом, трудовая книжка – это основной документ о работнике, как таковом.

Важно, что рассматриваемый документ, как правило, хранится у работодателя. Исключение из правил составляют случаи, когда работник не осуществляет трудовую деятельность по найму в организации или у индивидуального предпринимателя.

Законодательством предусмотрены случаи, когда работник имеет доступ к этому документу для проставления в нем своей подписи об ознакомлении. После ознакомления работника с записью указанное должностное лицо просит расписаться под ней в трудовой книжке и личной карточке.

Форма личной карточки содержится в Приложении к Постановлению Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1 (унифицированная форма № Т-2).

Для того, чтобы подтвердить факт ознакомления с записями работодателя в рассматриваемом документе, сотруднику достаточно поставить подпись.

Сведения, вносимые в трудовую книжку

Как уже отмечалось выше, рассматриваемый документ содержит три основных блока сведений:

  • основные сведения о работнике (титульный лист или обложка);
  • сведения о трудоустройстве, переводах и увольнении (с указанием оснований);
  • сведения о поощрениях со стороны работодателей.

Кроме этого, в бланк трудовой книжки вносятся сведения о правилах ведения и хранения этого документа. Правила печатаются Объединением "ГОЗНАК" Министерства финансов Российской Федерации на двух последних (42 и 43) страницах бланка.

Важно, что работодатель, заполняющий новый бланк трудовой книжки и допустивший ошибку, должен уничтожить его с составлением соответствующего акта (п. 42 Правил).

Ошибки, допущенные впоследствии, могут быть исправлены в порядке, предусмотренном разделом III Правил.

Бланки трудовой книжки для работника платные (это правило касается и вкладыша в нее). Однако работодатель вправе сам определить, брать плату с работников или нет.

Важно, что если бланк испорчен по вине работодателя, то за последующий бланк плата не взимается.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы предпочитаете направлять в ИФНС заявление о зачете налоговой переплаты?
По телекоммуникационным каналам связи
Через личный кабинет налогоплательщика
Лично приносим в налоговую
По почте

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКЗимний конгресс ТАКСКОМ