Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. < ... >

Прочие события за 6 - 9 ноября

Прошедшая рабочая неделя началась не в понедельник, как обычно, а во вторник. Зато заканчивается она вполне традиционно – нашим еженедельным обзором бухгалтерских событий. < ... >

Оборудование поставляется частями: как определить дату отгрузки

Если крупногабаритное оборудование из-за большого веса поставляется покупателю частями, дата его отгрузки в НДС-целях определяется по последней поставке. < ... >

Времени на СОУТ все меньше, а вопросов все больше

Близится к концу 2018 г., а значит, остается все меньше времени на проведение спецоценки условий труда (СОУТ). При этом чем больше организаций вовлекается в эту кампанию, тем больше вопросов возникает по процедуре спецоценки. На некоторые из них нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович. < ... >

Прием в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке

Обновление: 16 декабря 2016 г.

Трудовую книжку можно по праву считать «документом номер один» для учета всех основных событий в трудовой деятельности человека. Она включает в себя информацию об увольнениях, приеме на работу, поощрениях за время работы и т.д. Внесение записей о различных событиях трудовой деятельности в трудовую книжку урегулировано российским законодательством. Наряду с уже указанными событиями важным является перевод работника на другое место работы. Запись о переводе в обособленное подразделение, как правило, отражается в трудовой книжке, но при определенных условиях. Рассмотрим соответствующее событие подробно.

Обособленное подразделение

Обособленным считается подразделение, зарегистрированное по адресу, отличному от места нахождения головной организации и в котором работодателем организованы стационарные рабочие места.

Рабочее место будет считаться стационарным в случае, если оно создано работодателем на период от одного месяца.

Если же структурное подразделение работодателя не соответствует указанным критериям, то оно не является обособленным подразделением. На это неоднократно указывало Министерство финансов России в своих ответах на запросы о разъяснении понятия «обособленное подразделение».

Правила ведения трудовых книжек

ТК РФ содержит основные положения по ведению трудовой книжки.

Форма и порядок заполнения рассматриваемого документа закреплены в двух подзаконных актах:

Прием в обособленное подразделение (запись в трудовой книжке)

Чтобы ответить на вопрос о необходимости отражения в трудовой книжке информации о переводе в соответствующее подразделение, следует прежде всего учитывать следующее.

Обособленное подразделение не может быть работодателем. Такова правовая природа обособленных подразделений – они создаются головной организацией и контролируются ею, не являясь при этом самостоятельными юридическими лицами.

Согласно пункту 3.1 Инструкции в трудовой книжке следует отразить информацию о приеме на работу в подразделение организации в случае, когда существенное условие о работе в таком подразделении включено в трудовой договор.

На практике такая конкретизация места работы происходит далеко не всегда.

Стороны же трудовых правоотношений вправе самостоятельно определить существенность либо несущественность данного факта.

Таким образом, трудоустройство работника в обособленное подразделение повлечет запись в трудовую книжку с указанием о том, что работник принят именно в такое подразделение только в случае, если этот факт является существенным условием трудовых правоотношений.

Важным является тот факт, что трудовой договор должен содержать указание на место работы. Если же таким местом является обособленное подразделение, находящееся в другой местности (т. е. отличной от места, где располагается работодатель), то на этот факт необходимо указать в договоре. Кроме этого в нем обязательно следует указать место нахождения данного подразделения (статья 57 ТК РФ).

Необходимость же указания в трудовой книжке на перевод в обособленное подразделение появится, если сотрудник переведен в другую местность, отличную от места работы, отраженного в трудовом контракте.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Сдавали ли вы в октябре новый отчет в центр занятости о предпенсионерах?
Да, наш центр занятости направил нам запрос
Да, узнали об этом из новостей
Нет, ведь такой обязанности нет
Нет, мы даже о нем не знали

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Такском- ноябрьЗимний конгресс ТАКСКОМ