Две трудовые книжки
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Проведение спецоценки откладывать уже нельзя

Минтруд напоминает, что 31.12.2018 заканчивается переходный период, в течение которого работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. < ... >

У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность

Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников. < ... >

Повышение пенсионного возраста: новый план

Президент РФ предложил свой вариант пенсионной реформы. < ... >

НДС: как принять к вычету по электронному билету

Для работника, отправляющегося в командировку, билеты были куплены в электронном виде и счетов-фактур на эту покупку нет и в помине. Какую запись сделать в книге покупок? < ... >

Как заверять копии для представления в ИФНС

На копиях документов, представляемых в инспекцию, указывать место хранения оригиналов не обязательно. < ... > < ... >

Для онлайн-общения с налоговиками «Личный кабинет» не обязателен

Если в налоговом уведомлении, присланном из ИФНС, вы обнаружили неточности или ошибки, сообщить об этом налоговикам можно за считанные минуты. < ... >

С 30 августа у инспекций появится новое основание для блокировки счета

К заморозке банковского счета приведет опоздание со сдачей расчета по страховым взносам на 10 и более рабочих дней (Федеральный закон от 29.07.2018 № 232-ФЗ). < ... >

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Обновление: 19 декабря 2016 г.

Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности работника. Однако на практике возникают различные ситуации, в которых у работника возникает вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно. Такой вопрос может возникнуть, например, при внешнем совместительстве. Рассмотрим этот вопрос на основе норм трудового законодательства.

Две трудовые книжки

В соответствии с нормами статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка представляет собой документ, подтверждающий факт и время работы гражданина у того или иного работодателя на определенной должности, а также другие сведения, предусмотренные трудовым законодательством (например, о поощрениях со стороны работодателя).

Форма и порядок составления трудовых книжек содержатся в двух нормативных правовых актах:

  • в Правилах от Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • в Инструкции от Министерства труда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Отвечая на вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки, следует учитывать, что согласно законодательству трудовая книжка заводится на работника при его первом трудоустройстве (статья 65 Трудового кодекса РФ).

Утрата или, к примеру, значительный износ трудовой книжки влечет обязанность работодателя сделать новую трудовую книжку по соответствующему заявлению от работника.

Если работник трудоустраивается к другому работодателю, он предъявляет ему трудовую книжку, оформленную при первом устройстве на работу (статья 65 Трудового кодекса РФ).

Исключением из этого правила является случай трудоустройства по совместительству (статья 283 Трудового кодекса РФ).

Как следует из статьи 66 Трудового кодекса РФ, по волеизъявлению работника информация о его трудовой деятельности по совместительству может быть вписана в трудовую книжку основным работодателем в случае документального подтверждения такой деятельности.

Возможность же вести две трудовые книжки законодательство не предусматривает.

Две трудовые книжки: ответственность работника

Как уже отмечалось выше, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы. Возможность же работать на основной работе в двух местах одновременно трудовое законодательство не предусматривает.

Следовательно, на вопрос, можно ли завести вторую трудовую книжку, ответ однозначен – нет, нельзя. Подобное одновременное заполнение нескольких трудовых книжек является неправомерным.

В то же время надлежит учитывать, что законодательством напрямую не предусмотрены негативные последствия за ведение двух трудовых книжек.

Однако, если при трудоустройстве работник отдал работодателю трудовую книжку, оформленную не при первом трудоустройстве, это может стать основанием для его увольнения по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (представление подложных документов).

Отмечаем, что из вышеуказанного правила имеются исключения.

К примеру, такое исключение существует для случаев, когда у работника, поступающего на работу в Крыму или в Севастополе, есть в наличии и российская, и украинская трудовые книжки. В этом случае работодатель оформляет российскую трудовую книжку. Украинская же книжка подтверждает стаж, квалификацию, информацию о поощрениях и т.п. (Письмо Минтруда России от 24 ноября 2014 года N 14-2/В-862).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.07%
август 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Какими материалами и сервисами на нашем сайте вы чаще всего пользуетесь?

Вы можете выбрать до 7 вариантов ответа

Читаю бухгалтерские новости
Пользуюсь «Календарем бухгалтера»
Ищу ответы на вопросы в «Консультациях»
Изучаю статьи из журнала «Главная книга»
Проверяю расчеты в «Калькуляторах»
Прохожу Тесты для проверки своих знаний
Скачиваю нужные мне Формы
Никакими, попал на сайт случайно

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКОсенний деловой конгресс Такском