Квота для приема на работу
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Кассовый чек: что делать, если полное название услуги не помещается

Если название реализуемой услуги слишком длинное, в кассовом чеке можно указать ее сокращенное наименование. < ... >

Что нужно сделать с 22 по 26 октября

Октябрь – «горячее» время для бухгалтеров. Ведь, помимо текущей работы, нужно подбить итоги прошедшего III квартала, сдать отчетность и перечислить обязательные платежи в бюджет. Чтобы вам было проще спланировать свое время и ни о чем не забыть, мы подготовили для вас наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... >

Путевой лист: без каких отметок нельзя отправлять машину в рейс

Отметки о проведении предрейсового медицинского осмотра водителя и техосмотра автомобиля, должны проставляться в путевом листе каждый раз до выезда машины в рейс с места его постоянной стоянки. < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Для кого устанавливается квота для приема на работу

Обновление: 6 марта 2017 г.

Практическая реализация государством одного из основных конституционных принципов «право каждого свободно реализовать свои способности к труду» для определенных категорий граждан выражается в дополнительной защите. Обязывая работодателей через введение механизма установления квоты для приема на работу, государство помогает трудоустроиться несовершеннолетним гражданам и гражданам-инвалидам.

Установление квоты для приема на работу для несовершеннолетних

Механизм квотирования рабочих мест для приема на работу несовершеннолетних реализуется субъектами РФ на основании принятых ими законов. Законы субъектов РФ вводят обязанность для некоторых работодателей устанавливать квоты на своих предприятиях, а также регламентируют количество квот, отчетность работодателей, категории граждан, для которых устанавливаются квоты, денежные компенсации взамен квоты.

Для наглядности можно рассмотреть на примере субъекта РФ – города Москвы правила квотирования рабочих мест для несовершеннолетних.

22.12.2004 был принят Закон г. Москвы № 90 «О квотировании рабочих мест». Законодатель обязал всех работодателей, зарегистрированных в г. Москве, среднесписочная численность работников у которых составляет более 100 человек, выделить места для приема на работу молодежи.

Определяя категории граждан, на которых Закон от 22.12.2004 № 90 распространяет свое действие, региональные власти Москвы ввели понятие «молодежи», к которой решили относить:

  • несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
  • детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не достигших возраста 23 лет;
  • детей со средним профессиональным образованием в возрасте до 24 лет, а также выпускников с высшим образованием в возрасте от 21 года до 26 лет, если на работу они пытаются трудоустроиться впервые.

Размер квоты для молодежи для работодателей города Москвы составляет 2 процента от среднесписочной численности работников в компании.

Признать обязанность по установлению квоты для несовершеннолетних исполненной возможно только при условии приема на работу несовершеннолетнего и заключения между ним и работодателем трудового договора.

Квота для приема на работу инвалидов

Граждане-инвалиды являются еще одной большой категорией граждан, нуждающихся в дополнительной защите и помощи как на государственном уровне, так и на региональном.

Если на региональном уровне местными законодателями не принят соответствующий закон и не установлены требования к работодателям по установлению квот для приема на работу инвалидов, то тогда работодатели руководствуются Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», в частности статьей 21.

Размер квоты для приема на работу инвалидов по сравнению с размером квоты для несовершеннолетних, как правило, больше и составляет от 2-х до 4-х процентов. Дифференциация в процентах зависит от средней численности работников, исходя из расчета:

  • если средняя численность работников составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, то размер квоты на таком предприятии не может превышать 3% среднесписочной численности работников;
  • если численность работников превышает 100 человек, то размер квоты составляет от 2 до 4% от среднесписочной численности работников.

Напомним работодателям, что среднесписочная численность работников определяется по правилам статистики.

Федеральное законодательство отнесло к компетенции региональных властей установить свой конкретный процент для квотирования рабочих мест для граждан-инвалидов.

Надо отметить еще один важный момент, говоря об установлении квоты для приема на работу инвалидов. Это ответственность за неисполнение обязанности по установлению квоты. Ответственность предусмотрена частью 1 статьи 5.42 КоАП РФ в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ КонгрессПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"