Характеристика для устройства на работу
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. < ... >

Прочие события за 6 - 9 ноября

Прошедшая рабочая неделя началась не в понедельник, как обычно, а во вторник. Зато заканчивается она вполне традиционно – нашим еженедельным обзором бухгалтерских событий. < ... >

Оборудование поставляется частями: как определить дату отгрузки

Если крупногабаритное оборудование из-за большого веса поставляется покупателю частями, дата его отгрузки в НДС-целях определяется по последней поставке. < ... >

Времени на СОУТ все меньше, а вопросов все больше

Близится к концу 2018 г., а значит, остается все меньше времени на проведение спецоценки условий труда (СОУТ). При этом чем больше организаций вовлекается в эту кампанию, тем больше вопросов возникает по процедуре спецоценки. На некоторые из них нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович. < ... >

Характеристика для устройства на работу

Обновление: 16 марта 2017 г.

Характеристика не входит в исчерпывающий перечень документов, представляемых работником для устройства на работу с целью заключения трудового договора. Трудовое законодательство запрещает работодателю требовать дополнительные документы (часть 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем хорошая характеристика с описанием сильных деловых качеств кандидата может быть дополнительным преимуществом среди других соискателей при устройстве на желаемую работу.

Служебная характеристика от предыдущего работодателя

Трудовое законодательство обязывает работодателя по письменному требованию работника предоставлять в трехдневный срок истребуемые им документы о работе (в частности выписку из трудовой книжки, копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении работника и пр. документы) (статья 62 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня документов, которые работник вправе запросить у работодателя.

По своей сути служебная характеристика является справкой о работе, которая составляется в развернутом виде и характеризует работника с описанием его деловых и профессиональных качеств.

Опираясь на указанную норму, при возникновении такой потребности работник вправе в любое время обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ему служебную характеристику. Сделать он это может и после, когда уже не работает в компании. В этой части трудовое законодательство также защищает права бывших работников.

Для этого необходимо написать в произвольной форме заявление на имя руководителя компании либо руководителя кадровой службы. Получив такое заявление, работодатель обязан в срок не позднее трех рабочих дней выдать работнику характеристику.

Оформление служебной характеристики

Служебная характеристика является официальным деловым документов в сфере трудовых правоотношений.

Для ее оформления правомерно применять общие правила оформления деловых документов, установленных ГОСТ Р 6.30-2003 (утвержден постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст).

Требования стандарта носят для работодателя рекомендуемый характер. Вместе с тем статус официального документа характеристика приобретает только при соблюдении требований к оформлению делового документа

Документ готовится на бланке компании и должен иметь обязательные реквизиты, в том числе регистрационный номер и дату составления. Характеристика подписывается руководителем компании либо лицом, им уполномоченным.

Содержание служебной характеристики

Законодательно никак не установлены требования к содержанию служебной характеристики. Вместе с тем общие требования к подобным деловым документам в практике трудовых взаимоотношений позволяют выделить следующие моменты:

  • в характеристике указываются полные данные работника (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы с указанием занимаемых должностей, периоды работы в должности, образование);
  • если в процессе трудовой деятельности были переводы либо работник работал на условиях внутреннего (внешнего) совмещения, то такая информация также должна быть указана;
  • информация о дополнительном обучении, курсах повышения квалификации;
  • информация о поощрениях, наградах, грамотах работника. Если на момент выдачи характеристики имеются непогашенные взыскания, то информация о них также должна быть отражена;
  • взаимоотношения с коллективом;
  • оценка достижений работника с описанием его деловых и профессиональных качеств, его отношения к выполняемой работе.

Самым спорным моментом при составлении служебной характеристики является изложение работодателем личных, деловых и профессиональных качеств работника. Данное мнение является оценочным, работодатель его выражает по своему усмотрению и на свой взгляд. Проверить действительность и обоснованность такой оценки на предмет ее соответствия действительности не представляется возможным.

В связи с этим для составления характеристики и изложения объективной оценки деловых и профессиональных качеств работника, как правило, работодатель привлекает непосредственного руководителя.

Обязательность служебной характеристики

По общему правилу работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу на основании непредставления последним служебной характеристики от предыдущего работодателя, поскольку данный документ не является обязательным документом при заключении трудового договора (часть 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем действующее законодательство в некоторых специально оговоренных случаях может ограничить право трудоустраивающегося при приеме на работу, в том числе, путем обязания представления дополнительных документов (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ).

При соискании на вакантную должность судьи работодатель обязан выдать кандидату служебную характеристику в срок не позднее семи дней со дня обращения.

Кроме того, кандидат на должность судьи вправе обратиться в квалификационную коллегию судей с заявлением о рекомендации его на вакантную должность судьи. Обращаясь с подобным заявлением, кандидат обязан приложить служебные характеристики с последних мест работы за предшествующий период, равный 5 годам до момента обращения (пункт 6 статьи 5 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Сдавали ли вы в октябре новый отчет в центр занятости о предпенсионерах?
Да, наш центр занятости направил нам запрос
Да, узнали об этом из новостей
Нет, ведь такой обязанности нет
Нет, мы даже о нем не знали

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКТакском- ноябрь