Уведомление о расторжении трудового договора: образец
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

ФНС подтвердила: тотального контроля за счетами граждан не будет

Запрашивать у банков информацию о поступлениях на счета физлиц сотрудники инспекций вправе лишь в особых случаях. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Движимое имущество освободят от налогообложения

Возможно, скоро налог на имущество организаций нужно будет платить только с недвижимости. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Уведомление о расторжении трудового договора

Обновление: 18 апреля 2017 г.

Если сотрудник был нанят в компанию на определенный срок и с ним был подписан срочный трудовой договор, то увольнение по истечении этого срока должно проводиться по особой процедуре, включающей, в том числе, и подготовку уведомления о расторжении трудового договора.

Зачем нужно уведомление о расторжении

Важно учитывать, что срочный трудовой договор автоматически не прекращается по истечении срока, на который он был заключен. Наоборот, если фактически сотрудник продолжает выполнять порученный функционал, а компания не требует увольнения, то трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
В этом случае уволить сотрудника на основании окончания срока договора будет уже нельзя. На трудовой договор такого сотрудника будут распространяться нормы о расторжении договоров, заключенных на неопределенный срок.
Таким образом, грамотное оформление уведомления о расторжении трудового договора (образец которого будет представлен в приложении к этому материалу) крайне важно для минимизации возможных юридических рисков компании.

Как правильно уведомлять о расторжении трудового договора

Самое важное, о чем нужно помнить при увольнении сотрудника, оформленного по срочному трудовому договору, – срок. Уведомить такого работника нужно не позднее, чем за три календарных дня до даты прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Из этого правила с учетом трудовой функции временного работника могут быть исключения:

Форма уведомления о расторжении трудового договора законодательно не установлена, поэтому компания может это сделать по самостоятельно разработанному образцу. Уведомить о прекращении трудовых отношений должен либо руководитель компании, либо сотрудник, которого он на это уполномочил (например, руководитель подразделения по управлению персоналом или просто инспектор по кадрам).

По аналогии с трудовым договором уведомление должно быть составлено в двух экземплярах: один – для компании, другой – для сотрудника. Целесообразно поставить отметку и подпись сотрудника о получении своего экземпляра – это поможет минимизировать юридические риски трудовых споров.

Действия компании после уведомления сотрудника о прекращении трудового договора

После уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений организация должна издать приказ о прекращении трудового договора. На основании изданного приказа сотрудником кадровой службы вносится соответствующая запись в трудовую книжку увольняемого сотрудника. Запись делается строго по формулировкам Трудового кодекса РФ, слова не сокращаются. Запись подтверждается печатью компании и подписью кадрового сотрудника, вносившего ее. Кроме того, необходимо проставить подпись самого увольняемого сотрудника. В последний рабочий день производится окончательный расчет.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Также читайте:

  1. Трудовые споры
  2. Льготы работающим пенсионерам
  3. Стажировка на рабочем месте
  4. Договор о целевом обучении
  5. Виды трудовых споров
  6. План обучения персонала: пример
  7. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  8. Кадровая политика организации
  9. Материальная ответственность работодателя перед работником
  10. Подсудность трудовых споров
  11. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  12. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  13. Договор о полной материальной ответственности кассира
  14. Характер работы в личной карточке Т-2
  15. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  16. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  17. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  18. Коллективная материальная ответственность
  19. Полная материальная ответственность работника
  20. Срок исковой давности по трудовым спорам
  21. Виды материальной ответственности
  22. Перечень материально ответственных должностей
  23. Договор о материальной ответственности
  24. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  25. Разъездной характер работы
  26. Северный стаж для пенсии для женщин
  27. Условия труда на рабочем месте
  28. Индивидуальные трудовые споры
  29. Комиссия по трудовым спорам
  30. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  31. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  32. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  33. Ученический договор
  34. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  35. Размер районного коэффициента
  36. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  37. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  38. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  39. Договор о полной материальной ответственности
  40. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  41. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  42. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  43. Несоответствие занимаемой должности
  44. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  45. Возмещение ущерба работником работодателю
  46. Производственная необходимость
  47. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  48. Материальная ответственность работника
  49. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  50. Производительность труда. Формула расчёта
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК