Уведомление о расторжении трудового договора: образец
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде

Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < ... >

Зарегистрировать организацию можно будет по адресу почтового отделения

Минэкономразвития подготовил законопроект, вносящий изменения в правила регистрации юрлиц. Так, в частности, в качестве адреса места нахождения компании можно будет использовать адрес отделения почтовой связи. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Уведомление о расторжении трудового договора

Обновление: 18 апреля 2017 г.

Если сотрудник был нанят в компанию на определенный срок и с ним был подписан срочный трудовой договор, то увольнение по истечении этого срока должно проводиться по особой процедуре, включающей, в том числе, и подготовку уведомления о расторжении трудового договора.

Зачем нужно уведомление о расторжении

Важно учитывать, что срочный трудовой договор автоматически не прекращается по истечении срока, на который он был заключен. Наоборот, если фактически сотрудник продолжает выполнять порученный функционал, а компания не требует увольнения, то трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
В этом случае уволить сотрудника на основании окончания срока договора будет уже нельзя. На трудовой договор такого сотрудника будут распространяться нормы о расторжении договоров, заключенных на неопределенный срок.
Таким образом, грамотное оформление уведомления о расторжении трудового договора (образец которого будет представлен в приложении к этому материалу) крайне важно для минимизации возможных юридических рисков компании.

Как правильно уведомлять о расторжении трудового договора

Самое важное, о чем нужно помнить при увольнении сотрудника, оформленного по срочному трудовому договору, – срок. Уведомить такого работника нужно не позднее, чем за три календарных дня до даты прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Из этого правила с учетом трудовой функции временного работника могут быть исключения:

Форма уведомления о расторжении трудового договора законодательно не установлена, поэтому компания может это сделать по самостоятельно разработанному образцу. Уведомить о прекращении трудовых отношений должен либо руководитель компании, либо сотрудник, которого он на это уполномочил (например, руководитель подразделения по управлению персоналом или просто инспектор по кадрам).

По аналогии с трудовым договором уведомление должно быть составлено в двух экземплярах: один – для компании, другой – для сотрудника. Целесообразно поставить отметку и подпись сотрудника о получении своего экземпляра – это поможет минимизировать юридические риски трудовых споров.

Действия компании после уведомления сотрудника о прекращении трудового договора

После уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений организация должна издать приказ о прекращении трудового договора. На основании изданного приказа сотрудником кадровой службы вносится соответствующая запись в трудовую книжку увольняемого сотрудника. Запись делается строго по формулировкам Трудового кодекса РФ, слова не сокращаются. Запись подтверждается печатью компании и подписью кадрового сотрудника, вносившего ее. Кроме того, необходимо проставить подпись самого увольняемого сотрудника. В последний рабочий день производится окончательный расчет.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Также читайте:

  1. Производственная необходимость
  2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  3. Размер районного коэффициента
  4. Договор о целевом обучении
  5. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  6. Трудовое соглашение и трудовой договор: в чем разница
  7. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  8. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  9. Разъездной характер работы
  10. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  11. Работа без трудового договора: ответственность работодателя
  12. Производительность труда. Формула расчёта
  13. Договор о полной материальной ответственности кассира
  14. Порядок расторжения трудового договора
  15. Виды трудовых договоров по ТК РФ
  16. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  17. Возмещение ущерба работником работодателю
  18. Отличие договора подряда от трудового договора
  19. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  20. Права и обязанности сторон трудового договора
  21. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  22. Изменение условий труда по инициативе работодателя и работника
  23. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  24. Оплата труда по трудовому договору
  25. Договор о полной материальной ответственности
  26. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  27. Трудовой договор с главным бухгалтером
  28. Временно исполняющий обязанности
  29. Стажировка на рабочем месте
  30. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  31. Приказ о возложении обязанностей
  32. Подсудность трудовых споров
  33. Комиссия по трудовым спорам
  34. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  35. Договор о материальной ответственности бухгалтера
  36. Северный стаж для пенсии для женщин
  37. План обучения персонала: пример
  38. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  39. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  40. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  41. Место работы в трудовом договоре
  42. Перечень материально ответственных должностей
  43. Срок действия трудового договора
  44. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  45. Вступление трудового договора в силу и выход на работу
  46. Исполняющий обязанности: как писать в документах
  47. Условия труда на рабочем месте
  48. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  49. Ученический договор
  50. Характер работы в личной карточке Т-2
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Опрос ПОДПИСЧИКОВ гкСмарт-комплект