Условия трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Что нужно сделать с 23 по 28 апреля

На следующей неделе нас ждет целых 6 рабочих дней. Для успешного прохождения этого трудового марафона нужно правильно распределить свои силы. А чтобы вам было проще распланировать свои дела на грядущую рабочую шестидневку и ничего не забыть, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

Условия труда в трудовом договоре

Обновление: 18 апреля 2017 г.

Спецоценка условий труда, проводимая посредством аттестации конкретного рабочего места, позволяет не только определить, в каких условиях будет трудиться сотрудник, но и с ее помощью работодатель выявляет негативные факторы, влияющие в дальнейшем на особенности трудового режима работника, предоставление ему определенных гарантий и выплату компенсаций. Обязанность работодателя привести все характеристики условий труда в трудовом договоре напрямую предусмотрена в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Подразделение условий трудового договора по ТК РФ

Оценка условий труда предполагает знание о всех негативных факторах на производстве, опосредованно либо непосредственно могущих влиять на состояние здоровья работников. Для этого привлеченная работодателем специализированная организация проводит аттестацию рабочего места, по результатам которой формирует отчет. Информация из отчета является открытой как для работодателя, так и для работников. Последним нельзя отказать вправе на ознакомление с результатами спецоценки условий труда.

Говоря о том, какие бывают производственные факторы, выделяют:

  • безопасные,
  • вредные,
  • опасные.

Совокупность указанных факторов и образует определенные условия труда (часть 2 статьи 209 Трудового кодекса РФ).

Если большее количество факторов являются безопасными, а соответственно, наличие вредных и опасных факторов минимально, то скорее всего ваши условия труда будут определены как оптимальные. Таким условиям труда присваивается 1-й класс, являющийся самым безопасным.

Менее безопасные, но при допустимом количестве как безопасных, так и опасных и вредных факторов, образуют допустимые условия труда, или 2-1 класс опасности.

Наличие выше среднего вредных и опасных производственных факторов, при которых воздействие на организм работника превышает допустимые уровни воздействия и после которых работнику требуется более длительное время на восстановление нормального состояния, несмотря на наличие безопасных факторов, образуют вредные условия труда. Вредные условия труда включают подклассы:

  • 3.1, или вредные условия труда 1 степени;
  • 3.2, или вредные условия труда 2 степени;
  • 3.3, или вредные условия труда 3 степени;
  • 3.4, или вредные условия труда 4 степени.

Наличие на производстве максимально большого количества опасных факторов с угрозой для жизни и здоровья работника классифицируется как опасные условия труда с присвоением класса опасности 4-1.

Ознакомиться с порядком, сроками, особенностями проведения спецоценки условий труда, их классификацией, результатами оформления можно в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Условия труда в трудовом договоре в 2017 году: образец

Отнести те или иные условия труда на рабочих местах к безопасным или, наоборот, опасным, вредным возможно только после проведения аттестации рабочего места. Это означает, что условия труда в трудовом договоре должны быть документально подтверждены и работники имеют право ознакомиться с результатами спецоценки своего рабочего места. Это требование распространяет свое действие как на условия труда по договорам, заключенным ранее, так и на условия труда в трудовых договорах, заключаемых в 2017 году.

Приведем образец включения условий труда в трудовой договор.

Скачать образец трудового договора с условиями труда

Пункт в трудовом договоре об условиях труда

Работодатель обязан указать условия труда, даже если по результатам аттестации рабочего места они относятся к безопасным.

При изменений условий труда в процессе трудовой деятельности оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Также читайте:

  1. Производительность труда. Формула расчёта
  2. Виды материальной ответственности
  3. Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)
  4. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  5. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  6. Разъездной характер работы
  7. Комиссия по трудовым спорам
  8. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  9. Договор о целевом обучении
  10. Исполняющий обязанности: как писать в документах
  11. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  12. Порядок расторжения трудового договора
  13. Стажировка на рабочем месте
  14. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  15. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  16. Виды трудовых договоров по ТК РФ
  17. Льготы работающим пенсионерам
  18. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  19. Временно исполняющий обязанности
  20. Производственная необходимость
  21. Работа без трудового договора: ответственность работодателя
  22. Характер работы в личной карточке Т-2
  23. Перечень материально ответственных должностей
  24. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  25. Договор о полной материальной ответственности
  26. Северный стаж для пенсии для женщин
  27. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  28. Права и обязанности сторон трудового договора
  29. Полная материальная ответственность работника
  30. Договор о полной материальной ответственности кассира
  31. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  32. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  33. Индивидуальные трудовые споры
  34. Условия труда на рабочем месте
  35. Несоответствие занимаемой должности
  36. Возмещение ущерба работником работодателю
  37. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  39. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  40. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  41. План обучения персонала: пример
  42. Изменение условий труда по инициативе работодателя и работника
  43. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  44. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  45. Размер районного коэффициента
  46. Подсудность трудовых споров
  47. Содержание трудового договора
  48. Ученический договор
  49. Приказ о возложении обязанностей
  50. Материальная ответственность работника
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект