Образец уведомления об изменении условий трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

ФНС подтвердила: тотального контроля за счетами граждан не будет

Запрашивать у банков информацию о поступлениях на счета физлиц сотрудники инспекций вправе лишь в особых случаях. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Уведомление об изменении условий трудового договора

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Чтобы изменить условия, содержащиеся в трудовом договоре, работнику и работодателю по общему правилу необходимо прийти к соглашению, за исключением случаев изменения организационных (например, структурные изменения, смена режима) или технологических (например, введение новых технологий или оборудования в производство) условий труда у работодателя. Необходимо подчеркнуть, что вносимые изменения не должны касаться трудовой функции работника, то есть поручение иной, чем указана в трудовом договоре, работы не допускается. Поскольку изменение условий трудового договора в данном случае происходит по воле работодателя, инициирование процедуры начинается с направления работнику обязательного уведомления об изменении условий трудового договора.

Форма уведомления и сроки его направления работнику

Сроки направления уведомления четко регламентированы законом и по общему правилу составляют минимум два месяца до вступления в силу изменений соответствующих условий труда. Специальные сроки предусмотрены для физических лиц, имеющих статус работодателя, – две недели, а также для религиозных организаций – одна неделя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не оговаривает конкретную форму извещения работника, указывается лишь, что она должна быть письменная. Однако на практике обычно используется уведомление. Форма уведомления об изменении условий трудового договора официально не установлена, поэтому она утверждается локальными нормативными актами организации.

Содержание уведомления об изменении условий трудового договора

В уведомлении обязательно должны быть отражены:

  • причины вводимых изменений (например, результаты проведения специальной оценки труда; изменение законодательства; оптимизация технологических процессов, реорганизация юридического лица и пр.);
  • какие условия трудового договора подлежат изменению;
  • срок, в который работнику необходимо принять решение о согласии либо несогласии с новыми условиями договора;
  • последствия отказа работника от внесения изменений в трудовой договор. Последствиями отказа являются предложение другой вакантной работы (должности), в том числе с более низкой оплатой либо соответствующей более низкой должности, а при её отсутствии или отказе работника от неё – увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приведем образец уведомления об изменении условий трудового договора.

Скачать образец уведомления об изменении условий трудового договора

Отсутствие в уведомлении перечисленных пунктов может стать основанием для оспаривания изменений условий трудового договора в судебном порядке.

Целесообразно ознакомить сотрудника с уведомлением об изменении условий договора под роспись, несмотря на отсутствие такого прямого законодательного требования, во избежание дальнейших споров о факте извещения об изменении условий договора.

Ответ работника на уведомление об изменении условий трудового договора

Работник вправе согласиться на новые условия труда или отказаться от них. Соответствующее волеизъявление подлежит фиксации. Сделать это возможно путем составления отдельного документа, форму которого организация разрабатывает и утверждает самостоятельно, либо работник может выразить своё решение в самом уведомлении. При применении последнего варианта работодателю необходимо учесть это при разработке формы уведомления, предусмотрев в нём место для изложения работником решения.

Также читайте:

  1. Условия труда на рабочем месте
  2. Ученический договор
  3. Виды материальной ответственности
  4. Производительность труда. Формула расчёта
  5. Льготы работающим пенсионерам
  6. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  7. Производственная необходимость
  8. Коллективная материальная ответственность
  9. Срок исковой давности по трудовым спорам
  10. Стажировка на рабочем месте
  11. Возмещение ущерба работником работодателю
  12. Разъездной характер работы
  13. Размер районного коэффициента
  14. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  15. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  16. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  17. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  18. Полная материальная ответственность работника
  19. Договор о целевом обучении
  20. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  21. Трудовые споры
  22. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  23. Перечень материально ответственных должностей
  24. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  25. Материальная ответственность работника
  26. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  27. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  28. Подсудность трудовых споров
  29. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  30. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  31. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  32. Договор о полной материальной ответственности
  33. Северный стаж для пенсии для женщин
  34. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  35. Индивидуальные трудовые споры
  36. Договор о полной материальной ответственности кассира
  37. Комиссия по трудовым спорам
  38. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  39. Материальная ответственность работодателя перед работником
  40. Характер работы в личной карточке Т-2
  41. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  42. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  43. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  44. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  45. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  46. Несоответствие занимаемой должности
  47. Договор о материальной ответственности
  48. План обучения персонала: пример
  49. Виды трудовых споров
  50. Кадровая политика организации
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК