Отличие трудового договора от гражданско-правового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Какие документы помогут ускорить разблокировку счета

В случае, когда налоговики заморозили банковский счет организации, чтобы обеспечить взыскание долга по налогам (сборам, взносам), компания может ускорить отмену заморозки. < ... >

ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

Налоговики могут запрашивать пояснения «на всякий случай»

Сотрудники ИФНС вправе потребовать от организации объяснить, почему данные в НДС-декларации не совпадают с показателями декларации по налогу на прибыль. < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

МРОТ и зарплата: что нужно знать

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. < ... >

ККТ и подотчетники: вопросов больше чем ответов

Столичные налоговики считают, что при покупке товаров для компании подотчетник должен применять ККТ. < ... > < ... >

Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами

Обновление: 20 апреля 2017 г.

При ситуации, когда работодатель привлекает к работе лицо для выполнения заведомо определенной по времени деятельности, встает выбор между заключением срочного трудового договора и гражданско-правового. Для принятия аргументированного решения целесообразно выделить отличия трудового договора от гражданско-правового договора.

Сравнительная характеристика гражданско-правового и трудового договоров

На практике существуют случаи, когда работодатель — юридическое лицо принимает решение о том, в пользу какого типа договора сделать выбор. Основной момент, на который нужно обратить внимание, — это характер предстоящей работы: это деятельность, направленная на конкретную хозяйственную операцию с предсказуемым результатом (например, проведение тендера) и определенным сроком выполнения, либо это процесс выполнения работы, самоценный сам по себе.

Отличие трудового договора от гражданско-правового: таблица

Параметр сравнения ГПД Трудовой договор
Наименование сторон Заказчик/исполнитель Работодатель/работник
Возможность оплаты отпуска нет да
Возможность оплаты больничного листа нет да
Отчисления в пенсионный фонд производятся производятся
Срок действия договора всегда определен окончанием работ срочный и бессрочный
Стаж работы не включается включается
Внесение записи в трудовую книжку нет да
Оплата по договору по акту выполненных работ, по результату 2 раза в месяц пропорционально отработанному времени, по процессу
Режим работы определяется самостоятельно согласно ПВТР
Особенность выполняемой работы конкретная задача, проект, с возможностью оценки по результату согласно должностным обязанностям, трудовой функции
Документы для заключения паспорт, СНИЛС паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, справка (для определенных должностей), диплом (для определенных должностей)
Персональные данные не передаются 3-м лицам, обрабатываются в ограниченном объеме могут быть переданы 3-м лицам, обрабатываются в объеме, разрешенном работником
Охрана труда не регламентирована в полном объеме, согласно законодательству
Обязательные условия определены ГК РФ определены ТК РФ

Замена трудового договора гражданско-правовым

Замена трудового договора гражданско-правовым не допускается в случаях, когда имеют место трудовые отношения. Ответственность за нарушение данной нормы, определенной в статьях 15 и 19.1 ТК РФ, — переквалификация договора в трудовой, признание сторон фактически работником и работодателем. Кроме того, возможно наложение штрафа по части 4 статьи 5.27 КоАП, предусматривающей размер штрафа за однократное нарушение от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо за каждый факт такого проступка. Если таких договоров будет найдено 5, то штраф может быть увеличен пропорционально.

Преимущества ГПД для работодателя (заказчика) и работника (исполнителя)

Для работодателя (заказчика) основной плюс при заключении ГПД состоит в экономии средств на социальные выплаты (больничный лист, отпуск и т.п.), оплате за конечный результат работы на основании акта выполненных работ. В отношении таких работников (исполнителей по ГПД) работодатель не несет рисков по охране труда, не оплачивает время простоя, не обязан обеспечивать материалами и сырьем. Также не требуется вести воинский учет, вносить запись в трудовую книжку и осуществлять прочее кадровое делопроизводство.

Для работника (исполнителя) преимуществом будет возможность заключать одновременно неограниченное количество подобных договоров, не нужно соблюдать ЛНА и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, нет необходимости в 2-недельном уведомлении о прекращении отношений, ответственность в рамках ГК РФ, равные партнерские отношения с работодателем.

Недостатки ГПД для работодателя (заказчика) и работника (исполнителя)

Для работодателя имеется существенный риск при замене трудового договора гражданско-правовым, поскольку ответственность за нарушение статьи 19.1 ТК РФ с 1 января 2014 года увеличилась. Также невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности, регулировать режим работы исполнителя.

Недостатками для работника (исполнителя) являются отсутствие социальных выплат и гарантий, временный характер работы, оплата труда по результату по окончании работ, невключение в стаж работы, нет защищенности, гарантированной ТК РФ.

Также читайте:

  1. Материальная ответственность сторон трудового договора
  2. Ответственность генерального директора с 2017 года
  3. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  5. Функциональные и должностные обязанности: отличие
  6. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  7. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  8. План обучения персонала: пример
  9. Должностная инструкция генерального директора ООО (образец 2017)
  10. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  11. Полная материальная ответственность работника
  12. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  13. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  14. Увольнение генерального директора по решению учредителя
  15. Порядок привлечения к материальной ответственности работника
  16. Ограниченная материальная ответственность работника
  17. Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора
  18. Коллективная материальная ответственность
  19. Возмещение ущерба работником работодателю
  20. Договор о полной материальной ответственности
  21. Форма Р14001: образец заполнения при смене директора
  22. Виды материальной ответственности
  23. Какие условия опасно включать в трудовой договор
  24. Письмо о смене генерального директора (образец)
  25. Обязанности генерального директора в ООО
  26. Характеристика на руководителя
  27. Договор о материальной ответственности
  28. Материальная ответственность работника
  29. Перечень материально ответственных должностей
  30. Договор о полной материальной ответственности кассира
  31. Смена директора в ООО: пошаговая инструкция. 2017
  32. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  33. Номинальный директор. Ответственность. 2017
  34. Материальная ответственность работодателя перед работником
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект