Основания заключения трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

ФНС подтвердила: тотального контроля за счетами граждан не будет

Запрашивать у банков информацию о поступлениях на счета физлиц сотрудники инспекций вправе лишь в особых случаях. < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Что нужно сделать с 25 по 29 июня

Время летит незаметно. Казалось бы, только недавно мы радовались первому весеннему теплу, а уже пора составлять рабочий план на последнюю неделю июня. Как обычно, грамотно распланировать свои дела и ничего не забыть вам помогут наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Движимое имущество освободят от налогообложения

Возможно, скоро налог на имущество организаций нужно будет платить только с недвижимости. < ... >

Условия заключения трудового договора

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Работодатель должен надлежащим образом оформлять все трудовые отношения. Условия заключения трудового договора, закреплённые трудовым законодательством, предусматривают целый ряд гарантий, которые должны быть обговорены сторонами и закреплены в трудовом договоре.

Трудовые отношения

Признаки, которые отличают трудовые отношения от каких-либо других, указаны в статье 15 Трудового кодекса:

  • согласие сторон;
  • работа в интересах работодателя;
  • выполнение трудовых функций лично работником;
  • оплата труда;
  • труд, который управляется и контролируется работодателем;
  • подчинение работника правилам, действующим в компании;
  • обеспечение администрацией надлежащих условий труда.

 

Совокупность всех этих признаков доказывает, что эти отношения относятся к трудовым и регулируются трудовым законодательством. В этом случае между работником и работодателем должен быть составлен трудовой договор.

Письменный трудовой договор заключается во всех случаях, когда возникают трудовые отношения. Законодательством строго запрещено при фактическом наличии трудовых отношений заключать гражданско-правовой.

За нарушение этого правила предусмотрен штраф, размер которого может достичь 100 000 рублей (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Когда заключается трудовой договор с работником?

Допуск сотрудника к работе является основанием для заключения трудового договора. Он должен быть оформлен не позже трех дней со дня, когда сотрудник приступил к работе. Ранее основанием для оформления трудовых отношений служило заявление сотрудника. Но эта норма утратила силу, так как волеизъявление работника достаточно ясно отражает заключение договора.

Перевод сотрудника в другую компанию к другому работодателю также может стать основанием для заключения трудового договора (предусмотрено в части второй статьи 72.1 ТК РФ). При таком переводе участвуют три стороны: работник, работодатель и будущий работодатель. Для нового работодателя перевод сотрудника в его компанию – основание для заключения с ним трудового договора.

В некоторых случаях основанием заключения трудового договора является судебное решение. Чаще всего такая ситуация возникает, когда одна из сторон нарушила трудовые нормы, а другая сторона обратилась в суд с целью защитить свои права. Работодатель должен будет исполнить решение суда. Такая ситуация может возникнуть, например:

  • при необоснованном отказе в трудоустройстве,
  • при заключении гражданско-правового договора вместо трудового;
  • при нарушении обязательств, взятых работодателем на себя и закреплённых в гарантийном письме;
  • в других случаях.

Обязательные условия заключения трудового договора

Трудовой договор может считаться заключенным при условии соблюдении требований, перечисленных в статье 57 ТК РФ:

  • должны быть указаны реквизиты сторон;
  • необходимо включить в текст документа условия работы (место, оплата труда, рабочий график и др.);
  • трудовые.

Основания и порядок заключения трудового договора должны быть соблюдены строго в соответствии с трудовым законодательством. В случаи их нарушения работодатель может быть привлечен к ответственности.

Также читайте:

  1. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  2. План обучения персонала: пример
  3. Льготы работающим пенсионерам
  4. Перечень материально ответственных должностей
  5. Производственная необходимость
  6. Несоответствие занимаемой должности
  7. Виды материальной ответственности
  8. Материальная ответственность работодателя перед работником
  9. Виды трудовых споров
  10. Условия труда на рабочем месте
  11. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  12. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  13. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  14. Договор о полной материальной ответственности кассира
  15. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  16. Полная материальная ответственность работника
  17. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  18. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  19. Размер районного коэффициента
  20. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  21. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  22. Характер работы в личной карточке Т-2
  23. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  24. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  25. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  26. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  27. Материальная ответственность работника
  28. Ученический договор
  29. Срок исковой давности по трудовым спорам
  30. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  31. Стажировка на рабочем месте
  32. Северный стаж для пенсии для женщин
  33. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  34. Коллективная материальная ответственность
  35. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  36. Производительность труда. Формула расчёта
  37. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  38. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  39. Договор о полной материальной ответственности
  40. Возмещение ущерба работником работодателю
  41. Кадровая политика организации
  42. Подсудность трудовых споров
  43. Договор о целевом обучении
  44. Разъездной характер работы
  45. Договор о материальной ответственности
  46. Трудовые споры
  47. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  48. Комиссия по трудовым спорам
  49. Индивидуальные трудовые споры
  50. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Летний деловой конгресс «Такском» во французском стиле.Подписка на ГК