Изменение трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Что нужно сделать с 20 по 24 августа

Лето приближается к концу и дни становятся все короче. А вот на количество рабочих задач продолжительность светового дня, к сожалению, никак не влияет. Чтобы среди ежедневных забот вы не пропустили ни одного важного дела, мы подготовили для вас наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Неуплата алиментов теперь обходится дешевле

Должники по алиментам получили возможность платить неустойку в меньшем размере, а в некоторых случаях - не платить вообще. < ... >

ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

Оплата услуг по ГПД не требует применения ККТ

При оплате услуг, оказанных физлицом организации или ИП по гражданско-правовому договору, не нужно пробивать чек с признаком «расход». < ... > < ... >

Ошибка в чеке: как исправить

То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД). < ... >

Московский ФСС «перетасует» страхователей

В сентябре 2018 года несколько московских филиалов ФСС по-новому поделят между собой прикрепленных к ним страхователей. < ... > < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Изменение условий трудового договора

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Любые перемены в уже устоявшихся трудовых отношениях должны быть согласованы сторонами. Все изменения трудового договора закрепляются в дополнительном соглашении к нему. В некоторых случаях, которые прямо указаны в Трудовом кодексе, изменения могут быть приняты и без согласия сотрудника.

Если нужно внести изменения в трудовые отношения

Инициатором изменений может выступать любая из сторон трудовых отношений. Если обе стороны согласились на обговоренные новшества, то условия трудового договора могут быть изменены путём подготовки и подписания дополнительного соглашения к договору. В этом документе необходимо указать, какие пункты трудового договора меняются, и изложить их в новой редакции. Документ должен быть подписан обеими сторонами. С момента подписания документа, если в тексте не указана иная дата, соглашение вступает в силу и новые условия приобретают правовую силу.

Изменения условий трудового договора проводятся работниками отдела кадров (или другими уполномоченными сотрудниками) на основании приказа руководителя.

В Трудовом кодексе предусмотрены случаи, когда руководство может внести обновления в положения трудового договора без желания работника.

Причины обновления условий труда

Основания изменения трудового договора
Основания Нужно ли согласие работника Пример
Соглашение сторон Нужно Перевод работника на новую должность
Изменения технологических условий труда* Не нужно
(за исключением изменения трудовой функции работника)
В связи с внедрением новых технологий производства меняется рабочий график
Изменения организационных условий труда* Не нужно
(за исключением изменения трудовой функции работника)
В связи со структурной реорганизацией производства работник переводится в другой отдел
*не должны ухудшать условия сотрудника относительно условий в действующих коллективных договорах (соглашениях)

Порядок изменения трудового договора

Для организации работы по внесению изменений руководитель издаёт приказ.

Обновления условий работы, определённых в трудовом договоре, произведённые по согласию сторон, оформляются путём составления к трудовому договору дополнительного соглашения.

Если же изменения вносятся в связи с тем, что условия не могут быть сохранены по объективным причинам (ст. 74 ТК РФ), то работодатель вправе внести их без согласия работника. В этом случае внесению изменений в трудовой договор должно предшествовать уведомление работника об изменениях не позже чем за 2 календарных месяца в письменном виде. Например, если руководитель сообщил работнику о планируемых изменениях 23 января, соответственно, отсчёт двухмесячного срока начинается со следующего дня, т. е. с 24 января.

Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, должен предупредить своих сотрудников согласно статье 306 ТК РФ за 14 календарных дней.

А религиозная организация — за семь (ст. 344 ТК РФ).

Смена работодателя в трудовом договоре

В компании может поменяться работодатель. Например, увольняется директор, имя которого прописано в трудовом договоре. В этом случае трудовое законодательство не предусматривает внесение изменений в трудовой договор.

Также читайте:

  1. Виды материальной ответственности
  2. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  3. Какие условия опасно включать в трудовой договор
  4. Договор о материальной ответственности
  5. Увольнение генерального директора по решению учредителя
  6. Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора
  7. Номинальный директор. Ответственность. 2017
  8. Полная материальная ответственность работника
  9. План обучения персонала: пример
  10. Должностная инструкция генерального директора ООО (образец 2017)
  11. Возмещение ущерба работником работодателю
  12. Договор о полной материальной ответственности кассира
  13. Материальная ответственность работодателя перед работником
  14. Договор о полной материальной ответственности
  15. Материальная ответственность сторон трудового договора
  16. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  17. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  18. Форма Р14001: образец заполнения при смене директора
  19. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  20. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  21. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  22. Смена директора в ООО: пошаговая инструкция. 2017
  23. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  24. Ответственность генерального директора с 2017 года
  25. Письмо о смене генерального директора (образец)
  26. Порядок привлечения к материальной ответственности работника
  27. Функциональные и должностные обязанности: отличие
  28. Коллективная материальная ответственность
  29. Материальная ответственность работника
  30. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  31. Перечень материально ответственных должностей
  32. Характеристика на руководителя
  33. Обязанности генерального директора в ООО
  34. Ограниченная материальная ответственность работника
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК