Заключение срочного трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

ФНС подтвердила: тотального контроля за счетами граждан не будет

Запрашивать у банков информацию о поступлениях на счета физлиц сотрудники инспекций вправе лишь в особых случаях. < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Что нужно сделать с 25 по 29 июня

Время летит незаметно. Казалось бы, только недавно мы радовались первому весеннему теплу, а уже пора составлять рабочий план на последнюю неделю июня. Как обычно, грамотно распланировать свои дела и ничего не забыть вам помогут наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Движимое имущество освободят от налогообложения

Возможно, скоро налог на имущество организаций нужно будет платить только с недвижимости. < ... >

Основания для заключения срочного трудового договора

Обновление: 20 апреля 2017 г.

В зависимости от специфики работы организации и конкретной трудовой функции, которую предполагается выполнять по вакансии, организация может принять решение о найме либо на постоянный срок, либо временно – законодательство это не запрещает. Однако при этом нужно учитывать, что круг оснований для заключения срочного трудового договора законодательно ограничен. Рассмотрим основные из них.

Когда можно подписать временный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается в двух случаях:

  • когда того требует специфика выполняемого функционала (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ);
  • когда стороны самостоятельно договариваются о временных трудовых отношениях (без учета сути выполняемой работы), однако действующее законодательство этого не запрещает. Речь идет о строго ограниченных случаях заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Временный трудовой договор в связи со спецификой работы

Рассмотрим первый из указанных нами выше случай.

Речь идет о случаях, когда специфика работы или специфика самого сотрудника не позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок. Так, например, сотруднику может быть разрешена только временная работа – в этом случае нанять его постоянно компания не имеет права.

Второй пример – найм руководителя организации. В этом случае причиной заключения срочного трудового договора является его особый правовой статус, когда учредительными документами компании предусмотрено, что срок его полномочий всегда строго ограничен (ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ).

Иными случаями заключения временного договора являются (при этом нужно учитывать, что список является открытым):

  • необходимость замены отсутствующего сотрудника (декрет, больничный, отпуск);
  • необходимость выполнить временные работы (в рамках двух месяцев);
  • сезонные работы;
  • работа, выполняемая за рубежом;
  • временное расширение производства или нетрадиционные для компании работы (например монтажные);
  • проектная работа – когда весь штат сотрудников компании нанят на определенный период;
  • сотрудники, находящиеся на практике или стажировке;
  • альтернативные гражданские служащие;
  • временные (общественные) работы;
  • выборные должности.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

Второй случай заключения временного договора – это когда может быть заключен как бессрочный, так и срочный договор, но стороны приходят к соглашению, что для них предпочтительней договор на определенный срок.

При этом нужно учитывать, что законным этот способ будет только тогда, когда обе стороны договора согласны с тем, что он является временным.

Законодательство регулирует круг таких случаев:

  • заключение договора с субъектом малого предпринимательства;
  • найм пенсионеров (по возрасту);
  • найм в районы Крайнего Севера;
  • найм по конкурсу;
  • найм работников СМИ, театров и других творческих профессий;
  • найм первых лиц компании (руководители и их заместители, главные бухгалтеры);
  • найм совместителей;
  • найм моряков;
  • найм студентов, обучающихся по очной форме.

Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения

Факт заключения временного договора фиксируется соответствующим приказом, запись о приеме вносится в трудовую книжку сотрудника в строгом соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (при этом законодательство не разрешает указывать в трудовой книжке факт того, что договор был заключен именно на определенный срок).

Если сотрудник был нанят в компанию на определенный срок и с ним был подписан срочный трудовой договор, то увольнение по истечении этого срока должно проводиться по особой процедуре, включающей, в том числе, и подготовку уведомления о расторжении трудового договора.

Также читайте:

  1. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  2. Производственная необходимость
  3. Кадровая политика организации
  4. Перечень материально ответственных должностей
  5. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  6. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  7. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  8. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  9. Размер районного коэффициента
  10. Договор о материальной ответственности
  11. Возмещение ущерба работником работодателю
  12. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  13. Виды материальной ответственности
  14. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  15. Разъездной характер работы
  16. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  17. Характер работы в личной карточке Т-2
  18. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  19. Договор о полной материальной ответственности кассира
  20. План обучения персонала: пример
  21. Срок исковой давности по трудовым спорам
  22. Подсудность трудовых споров
  23. Комиссия по трудовым спорам
  24. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  25. Льготы работающим пенсионерам
  26. Договор о полной материальной ответственности
  27. Стажировка на рабочем месте
  28. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  29. Виды трудовых споров
  30. Несоответствие занимаемой должности
  31. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  32. Ученический договор
  33. Материальная ответственность работодателя перед работником
  34. Полная материальная ответственность работника
  35. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  36. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  37. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  38. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  39. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  40. Коллективная материальная ответственность
  41. Производительность труда. Формула расчёта
  42. Индивидуальные трудовые споры
  43. Северный стаж для пенсии для женщин
  44. Условия труда на рабочем месте
  45. Материальная ответственность работника
  46. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  47. Договор о целевом обучении
  48. Трудовые споры
  49. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  50. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК