Заключение срочного трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде

Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < ... >

Зарегистрировать организацию можно будет по адресу почтового отделения

Минэкономразвития подготовил законопроект, вносящий изменения в правила регистрации юрлиц. Так, в частности, в качестве адреса места нахождения компании можно будет использовать адрес отделения почтовой связи. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Основания для заключения срочного трудового договора

Обновление: 20 апреля 2017 г.

В зависимости от специфики работы организации и конкретной трудовой функции, которую предполагается выполнять по вакансии, организация может принять решение о найме либо на постоянный срок, либо временно – законодательство это не запрещает. Однако при этом нужно учитывать, что круг оснований для заключения срочного трудового договора законодательно ограничен. Рассмотрим основные из них.

Когда можно подписать временный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается в двух случаях:

  • когда того требует специфика выполняемого функционала (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ);
  • когда стороны самостоятельно договариваются о временных трудовых отношениях (без учета сути выполняемой работы), однако действующее законодательство этого не запрещает. Речь идет о строго ограниченных случаях заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Временный трудовой договор в связи со спецификой работы

Рассмотрим первый из указанных нами выше случай.

Речь идет о случаях, когда специфика работы или специфика самого сотрудника не позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок. Так, например, сотруднику может быть разрешена только временная работа – в этом случае нанять его постоянно компания не имеет права.

Второй пример – найм руководителя организации. В этом случае причиной заключения срочного трудового договора является его особый правовой статус, когда учредительными документами компании предусмотрено, что срок его полномочий всегда строго ограничен (ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ).

Иными случаями заключения временного договора являются (при этом нужно учитывать, что список является открытым):

  • необходимость замены отсутствующего сотрудника (декрет, больничный, отпуск);
  • необходимость выполнить временные работы (в рамках двух месяцев);
  • сезонные работы;
  • работа, выполняемая за рубежом;
  • временное расширение производства или нетрадиционные для компании работы (например монтажные);
  • проектная работа – когда весь штат сотрудников компании нанят на определенный период;
  • сотрудники, находящиеся на практике или стажировке;
  • альтернативные гражданские служащие;
  • временные (общественные) работы;
  • выборные должности.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

Второй случай заключения временного договора – это когда может быть заключен как бессрочный, так и срочный договор, но стороны приходят к соглашению, что для них предпочтительней договор на определенный срок.

При этом нужно учитывать, что законным этот способ будет только тогда, когда обе стороны договора согласны с тем, что он является временным.

Законодательство регулирует круг таких случаев:

  • заключение договора с субъектом малого предпринимательства;
  • найм пенсионеров (по возрасту);
  • найм в районы Крайнего Севера;
  • найм по конкурсу;
  • найм работников СМИ, театров и других творческих профессий;
  • найм первых лиц компании (руководители и их заместители, главные бухгалтеры);
  • найм совместителей;
  • найм моряков;
  • найм студентов, обучающихся по очной форме.

Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения

Факт заключения временного договора фиксируется соответствующим приказом, запись о приеме вносится в трудовую книжку сотрудника в строгом соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (при этом законодательство не разрешает указывать в трудовой книжке факт того, что договор был заключен именно на определенный срок).

Если сотрудник был нанят в компанию на определенный срок и с ним был подписан срочный трудовой договор, то увольнение по истечении этого срока должно проводиться по особой процедуре, включающей, в том числе, и подготовку уведомления о расторжении трудового договора.

Также читайте:

  1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  2. Порядок расторжения трудового договора
  3. Производственная необходимость
  4. Место работы в трудовом договоре
  5. Договор о материальной ответственности бухгалтера
  6. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  7. Стажировка на рабочем месте
  8. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  9. Договор о целевом обучении
  10. Перечень материально ответственных должностей
  11. Приказ о возложении обязанностей
  12. Комиссия по трудовым спорам
  13. Работа без трудового договора: ответственность работодателя
  14. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  15. Возмещение ущерба работником работодателю
  16. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  17. Исполняющий обязанности: как писать в документах
  18. Оплата труда по трудовому договору
  19. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  20. Разъездной характер работы
  21. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  22. Ученический договор
  23. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  24. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  26. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  27. Производительность труда. Формула расчёта
  28. Договор о полной материальной ответственности кассира
  29. Трудовой договор с главным бухгалтером
  30. Условия труда на рабочем месте
  31. Вступление трудового договора в силу и выход на работу
  32. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  33. Северный стаж для пенсии для женщин
  34. Временно исполняющий обязанности
  35. Изменение условий труда по инициативе работодателя и работника
  36. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  37. Трудовое соглашение и трудовой договор: в чем разница
  38. Подсудность трудовых споров
  39. Отличие договора подряда от трудового договора
  40. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  41. План обучения персонала: пример
  42. Виды трудовых договоров по ТК РФ
  43. Права и обязанности сторон трудового договора
  44. Размер районного коэффициента
  45. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  46. Срок действия трудового договора
  47. Характер работы в личной карточке Т-2
  48. Договор о полной материальной ответственности
  49. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  50. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Опрос ПОДПИСЧИКОВ гкПодписка на ГК