Форма трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Кассовый чек: что делать, если полное название услуги не помещается

Если название реализуемой услуги слишком длинное, в кассовом чеке можно указать ее сокращенное наименование. < ... >

Что нужно сделать с 22 по 26 октября

Октябрь – «горячее» время для бухгалтеров. Ведь, помимо текущей работы, нужно подбить итоги прошедшего III квартала, сдать отчетность и перечислить обязательные платежи в бюджет. Чтобы вам было проще спланировать свое время и ни о чем не забыть, мы подготовили для вас наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

ИП платит взносы за себя, даже если трудится как наемный сотрудник

Предприниматель обязан платить взносы на ОПС и ОМС за себя, даже если он забросил свой бизнес и устроился на работу по трудовому договору. < ... >

Форма трудового договора

Обновление: 20 апреля 2017 г.

В ТК РФ есть несколько правил, по которым должна соблюдаться простая письменная форма трудового договора. 67 статья ТК РФ предусматривает общие требования к оформлению трудового договора, количеству экземпляров документа, последствия несоблюдения письменной формы и другие правила. Ознакомимся с ними подробнее.

Правильное оформление трудового договора

За нарушение правил оформления трудового договора работодателя могут привлечь к ответственности, поэтому ими не стоит пренебрегать.

Для работника нарушение правил оформления трудовых отношений также может повлечь отрицательные последствия. Если трудовой договор не был оформлен, то у работника могут возникнуть сложности с доказательством того, что трудовые отношения с работодателем действительно были. На практике такие работники часто обращаются за помощью, когда, проработав какое-то время у нечистого работодателя, затем оказываются на улице, иногда и без оплаты отработанного времени.

Чтобы предотвратить такие ситуации, трудовой закон предусматривает ряд правил оформления трудовых отношений:

1) трудовой договор следует составить в письменной форме в 2-х экземплярах. Один остается у работодателя и хранится, как правило, в кадровом подразделении или у сотрудников, отвечающих за кадровое делопроизводство. Второй передается работнику, причем нужно получить его отметку о получении своего договора на экземпляре работодателя;

2) если сотрудник был допущен к выполнению работы до оформления трудового договора с ним, то договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней с начала работы.

Здесь следует иметь ввиду, что сотрудник будет считаться фактически допущенным к работе только в том случае, если это произошло с ведома работодателя или его уполномоченного представителя. Под последним понимается лицо, имеющее полномочия по найму сотрудников;

3) если же сотрудник был допущен к работе неуполномоченным лицом, то все, на что он может рассчитывать в этом случае согласно статье 67.1 ТК РФ, – оплата работодателем фактически выполненной работы. Работодатель в такой ситуации вправе получить возмещение с сотрудника, виновного в таком допуске;

4) возможны ситуации, когда работа выполнялась по гражданско-правовому договору, но впоследствии данные отношения были признаны трудовыми. В таком случае также оформляется трудовой договор. Срок – в течение 3-х рабочих дней с момента, когда отношения были признаны трудовыми.

Типовая форма трудового договора

Нередко в компаниях применяются типовые формы трудовых договоров. Данные формы компания утверждает по своему усмотрению, хотя и не обязана это делать. Для этого можно издать приказ об утверждении формы трудового договора (образец приведен ниже) и оформлять договоры с сотрудниками по типовой форме.

Скачать образец приказа об утверждении формы трудового договора

Типовые формы используются и в практике государственных и муниципальных учреждений, органов власти. Так, Приказом Минздравсоцразвития от 14.08.08 № 424н утверждена рекомендованная форма трудового договора с работником федерального учреждения.

Следует отметить, что особая форма трудового договора разработана и утверждена Правительством России в Постановлении от 27.08.2016 № 858. Этот документ подготовлен для предпринимателей в статусе микропредприятий и дает им возможность отказаться от принятия локальных нормативных актов (правил внутреннего распорядка, положений о премировании, положений об оплате труда и других). Микропредприятия могут не принимать локальные акты, если будут оформлять трудовые договоры с сотрудниками на основе указанной типовой формы. Данная типовая форма содержит условия, определяющие и внутренний распорядок, и правила оплаты труда, и другие необходимые условия.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ КонгрессПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"