Прием на работу по трудовому договору
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Что нужно сделать с 20 по 24 августа

Лето приближается к концу и дни становятся все короче. А вот на количество рабочих задач продолжительность светового дня, к сожалению, никак не влияет. Чтобы среди ежедневных забот вы не пропустили ни одного важного дела, мы подготовили для вас наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Неуплата алиментов теперь обходится дешевле

Должники по алиментам получили возможность платить неустойку в меньшем размере, а в некоторых случаях - не платить вообще. < ... >

ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

Оплата услуг по ГПД не требует применения ККТ

При оплате услуг, оказанных физлицом организации или ИП по гражданско-правовому договору, не нужно пробивать чек с признаком «расход». < ... > < ... >

Ошибка в чеке: как исправить

То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД). < ... >

Московский ФСС «перетасует» страхователей

В сентябре 2018 года несколько московских филиалов ФСС по-новому поделят между собой прикрепленных к ним страхователей. < ... > < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Работа по трудовому договору

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Рано или поздно любой бизнес сталкивается с вопросами приема на работу сотрудников.

Поиск и прием персонала – процесс непростой. Когда подходящий работник найден, его необходимо правильно оформить в штат. Трудовое право строго регламентирует порядок принятия на работу сотрудника и перечень документации, необходимой для этого. В статье мы разберём ряд вопросов, связанных с трудоустройством на работу по трудовому договору.

В соответствии с базой трудового законодательства РФ при оформлении на работу заключается трудовой договор — документ, который подтверждает, что стороны, работодатель и работник, заключили именно трудовые отношения, отвечающие всем признакам ст. 15 ТК РФ. Легальное понятие трудового договора четко дано в ст. 56 ТК РФ.

Прием на работу по трудовому договору

Трудовой договор необходимо заключать отдельно с каждым сотрудником организации. Составляется он в произвольной форме, письменно, в двух экземплярах — по одной единице на каждую из сторон данного соглашения и подписывается до истечения 3 (трёх) рабочих дней с момента начала работы сотрудника.
Работа по трудовому договору может быть как срочной, так и бессрочной.

Содержание трудового соглашения

Несмотря на произвольную форму, трудовое соглашение должно содержать ряд условий и сведений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. Как правило, сведения прописываются в преамбуле договора, к ним относятся:

  • наименование работодателя-организации или ФИО работодателя – физ. лица;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • ИНН;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • место и дата подписания трудового соглашения.

Условия, в свою очередь, можно подразделить на обязательные, содержащиеся в той же 57 статье ТК РФ, и добровольные, включаемые в договор по желанию сторон. К обязательным условиям относят следующие:

  • Должность и подразделение;
  • Территориальное место работы;
  • Трудовая функция;
  • Дата начала трудовой деятельности;
  • Условия по оплате;
  • Условия на рабочем месте;
  • Режим рабочего времени с указанием обеденного перерыва;
  • Условие об обязательном соц. страховании сотрудника;
  • Другие условия.

В трудовом соглашении также обязательно определяются права и обязанности каждой из сторон, порядок урегулирования споров и условия об испытательном сроке (в случае если он предусмотрен таким соглашением). Согласно Кодексу данный срок не может быть больше 3-х месяцев.

Порядок приема на работу по трудовому договору

Шаг 1. Заявление о приеме на работу (обязательно предусмотрено только для гос. и мун. служащих).

Шаг 2. Ознакомление с локальными актами организации.

Шаг 3. Предоставление работником пакета документов, предусмотренного ст. 65 ТК.

Шаг 4. Подписание трудового договора.

Совместно с трудовым договором готовится также определенный комплект документов, необходимых для завершения процедуры принятия на работу. Издается приказ относительно приема на работу (форма № Т-1). Дата такого приказа не может быть ранее даты самого договора.

Также заполняется личная карточка сотрудника по установленной форме Т-2.
До истечения 5-ти рабочих дней делается запись в трудовой книжке с указанием, что сотрудник принят на работу.

Увольнение по трудовому договору

Увольнение — не менее емкий процесс, представляющий собой расторжение трудового соглашения. Трудовым законодательством предусмотрено несколько основных видов прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником:

  • увольнение по инициативе сотрудника;
  • увольнение по инициативе нанимателя;
  • увольнение по обоюдному соглашению сторон.

Основания увольнения по трудовому договору содержатся в 77 статье ТК РФ:

  1. инициатива одной из сторон договора;
  2. соглашение работодателя и работника;
  3. истечение срока трудового соглашения;
  4. перевод на другую должность или в другую компанию;
  5. не зависящие от воли сторон обстоятельства;
  6. существенное нарушение правил заключения договора

и другие.

Так как перечень не является закрытым, то прекращение трудовых отношений возможно и по иным обстоятельствам, не указанным в статье.

Также читайте:

  1. Материальная ответственность работодателя перед работником
  2. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  3. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  4. Письмо о смене генерального директора (образец)
  5. Материальная ответственность работника
  6. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  7. Договор о полной материальной ответственности
  8. Номинальный директор. Ответственность. 2017
  9. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  10. Перечень материально ответственных должностей
  11. Ответственность генерального директора с 2017 года
  12. Смена директора в ООО: пошаговая инструкция. 2017
  13. Виды материальной ответственности
  14. Функциональные и должностные обязанности: отличие
  15. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  16. Обязанности генерального директора в ООО
  17. Увольнение генерального директора по решению учредителя
  18. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  19. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  20. План обучения персонала: пример
  21. Материальная ответственность сторон трудового договора
  22. Коллективная материальная ответственность
  23. Возмещение ущерба работником работодателю
  24. Ограниченная материальная ответственность работника
  25. Договор о полной материальной ответственности кассира
  26. Договор о материальной ответственности
  27. Должностная инструкция генерального директора ООО (образец 2017)
  28. Форма Р14001: образец заполнения при смене директора
  29. Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора
  30. Какие условия опасно включать в трудовой договор
  31. Порядок привлечения к материальной ответственности работника
  32. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  33. Характеристика на руководителя
  34. Полная материальная ответственность работника
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК