Коллективный трудовой договор
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Коэффициенты-дефляторы на 2019 год: к чему готовиться

Минэкономразвития подготовил проект приказа, устанавливающего значения коэффициентов-дефляторов на 2019 год. < ... >

ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Появится дополнительный оплачиваемый выходной для заботы о здоровье

С 01.01.2019 работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации. < ... >

Коллективный трудовой договор

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Одной из форм регулирования трудовых отношений является коллективный трудовой договор. Несмотря на то, что этот документ не является обязательным, если работодатель самостоятельно или по инициативе работников принял решение о его заключении, то необходимо руководствоваться нормами ТК РФ, регулирующими порядок заключения договора и требования к его содержанию.

Обязателен ли коллективный договор?

Трудовой кодекс не устанавливает такого требования. Но если работники в лице своих представителей выступили с инициативой заключить коллективный трудовой договор, то в этом случае работодатель не вправе отказаться (ст. 36 ТК РФ). Если ни работодатель, ни работники инициативу не проявляют, то заключать коллективный договор не нужно и работодатель никакой ответственности за это не несет.

Несмотря на то, что коллективный договор не является обязательным документом, стороны могут быть заинтересованы в этом документе. Интерес работников, как правило, заключается в регламентации премирования, льгот и прочих выплат, а также режима труда и отдыха.

У работодателя интерес может быть:

  • имиджевый – заключение грамотного колдоговора увеличит прозрачность взаимоотношений с работниками во многих вопросах, зачастую дестабилизирующих коллектив;
  • кадровый – отражение в одном документе ряда вопросов, касающихся всех работников, позволит сократить документооборот и формализовать отношения с работниками, что существенно для крупного предприятия;
  • финансовый – преимущество в регламентации премирования, поощрительных и других выплат. Также наличие этого документа позволит учесть указанные в нем выплаты в целях налогообложения прибыли (ст. 255 НК РФ).

Содержание коллективного договора

Законодательство предоставляет достаточно большую свободу в структуре и содержании коллективного договора. В ст. 41 ТК РФ содержатся вопросы, которые могут быть включены в коллективный договор, но никаких обязательных требований к содержанию и структуре договора ТК РФ не содержит.

По сути, в ст. 41 ТК РФ обозначен круг вопросов, который может быть отражен в колдоговоре:

  • регулирование оплаты труда;
  • предоставление льгот;
  • регулирование режима работы и отдыха;
  • охрана труда;
  • координация исполнения коллективного договора.

Как видим, в основном это вопросы, которые волнуют работников и которые должен разрешить работодатель. Обязательством работников может быть отказ от забастовок при исполнении коллективного договора.

Но в целом ТК РФ не регламентирует содержание, и в ст. 41 ТК РФ приведен открытый перечень вопросов, которые могут быть включены в договор.

Обязательность регистрации

Регистрация коллективного договора (ст. 50 ТК РФ) должна быть произведена в соответствующем органе по труду. При этом, хотя регистрация и носит уведомительный характер, коллективный договор проверяется, и в том случае, если договором ухудшается положение работников, могут быть направлены замечания или отказано в регистрации.

Необходимо представить три экземпляра договора, на которых будет проставлен штамп уведомительной регистрации с номером и датой. Два экземпляра будут возвращены организации, а третий останется в комитете по труду на хранение в течение всего срока действия. Аналогично должны быть зарегистрированы дополнительные соглашения.

Орган по труду хранит договоры весь период действия и ведет их учет, информируя о количестве и отраслевой структуре. Например, в 2016 году в Москве коллективные договоры с работниками учебного заведения составляли 30 % от общего числа всех зарегистрированных договоров.

Ответственность за несоблюдение коллективного договора

Несмотря на то, что коллективный договор не обязателен, а требования к его содержанию не установлены, если стороны решили заключить такой договор, то возникает ответственность работодателя за незаключение, несоблюдение, нарушение коллективного договора и ряд других нарушений в процессе коллективных переговоров, установленная законодательством. При этом каждое из этих нарушений образует отдельный состав, то есть нарушение на любом этапе переговоров и последующее несоблюдение коллективного договора могут повлечь штраф для работодателя (статьи 5.28  – 5.31 КоАП РФ).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ Конгресс
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"