Заявление о начале работы по окончании декрета
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Наследство по-новому: супруги смогут составлять совместное завещание

С 01.06.2019 у граждан появится возможность оформлять не только обычное индивидуальное завещание, но и совместное завещание (вместе с супругом/супругой), а также заключать наследственные договоры. < ... >

Что нужно сделать с 23 по 27 июля

Наверняка, вы уже с нетерпением ждете выходных и, возможно, прикидываете, какие из не требующих спешки дел можно безболезненно перенести на следующую неделю. Но не забудьте, что новая неделя принесет новые задачи. Чтобы составляя свой рабочий план на грядущую трудовую пятидневку вы ничего не упустили, представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

Опубликованы рекомендуемые форматы электронной бухотчетности

Организации обязаны ежегодно сдавать бухгалтерскую (финансовую) отчетность в ИФНС. Рекомендуемые форматы для представления бухотчетности в электронном виде размещены на сайте ФНС. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Заявление о начале работы по окончании декрета

Обновление: 20 апреля 2017 г.

При выходе из декретного отпуска часто требуется заявление, чтобы приступить к работе по окончании декрета. Трудовое законодательство не регулирует подробно этот вопрос, поэтому каждая организация самостоятельно разрабатывает документы, которые необходимо оформить декретницам. Также есть особенности в случае досрочного выхода из отпуска.

Что такое декрет

Прежде всего необходимо разобраться, что же такое «декрет», ведь законодательство такого понятия не содержит. Но привычные и устоявшиеся сочетания «декрет», «декретный отпуск» всем понятны – это отпуск, который гарантирован женщине для рождения и ухода за новорожденным ребенком. И хотя это разные вида отпуска, которые регулируются разными нормами, но привычное слово «декрет» общеупотребимо. При этом на самом деле такой «декрет» состоит из отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Помимо продолжительности, оформления и прочего есть еще одно принципиальное отличие этих двух частей «декрета»: если в отпуск по беременности и родам может пойти только сама беременная женщина, то отпуск по уходу за ребенком могут оформить (ч. 2 ст. 256 ТК РФ):

  • дедушка,
  • бабушка,
  • отец ребенка,
  • другие родственники.

Досрочный выход из декрета

В любой момент работница вправе прервать отпуск по уходу за ребенком, законодательство не ограничивает работницу ни в количестве, ни в сроке нахождения в отпуске.

Судебная практика подтверждает, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком женщина определяет самостоятельно, на весь период отпуска за ней сохраняется рабочее место, и право на досрочный выход из отпуска имеется в любое время.

Если работница намерена выйти из отпуска, то она вправе написать заявление и уведомить работодателя о своем решении, и в этом случае работодатель обязан принять заявление, предоставить рабочее место, выплачивать заработную плату.

Законодательство не устанавливает процедуру прерывания отпуска по уходу за ребенком, не регламентирован срок предупреждения работодателя о выходе, нет установленного формата заявления. Но во избежание конфликтных ситуаций желательно согласовать с работодателем заранее дату досрочного выхода, так как на место работницы часто принимается временный работник, и выход из декрета будет основанием для увольнения такого работника (п. 3 ст. 79 ТК РФ). При этом вполне возможно, что потребуется время для оформления (например, проведение инвентаризации, передача документов).

Более того, после перерыва работница опять может уйти в декрет. И обязанностью работодателя является предоставление такого отпуска.

Надо отметить, что работница вправе работать во время декрета, но только на дому или на условиях совместительства (ч. 3 ст. 256 ТК РФ), при этом право на получение пособия сохраняется.

С учетом того, что право на отпуск по уходу за ребенком имеют не только мать ребенка, но и другие лица, то в случае досрочного выхода из отпуска матери отпуск может оформить отец или бабушка, и работодатель не вправе отказать им в этом. И точно также, если работником будет принято решение о выходе из отпуска, он вправе его прервать в любое время.

Окончание декрета

Отпуск по уходу за ребенком можно условно разделить на две части – до исполнения ребенку полутора лет и до исполнения ребенку трех лет. Оформление отпуска происходит на основании заявления работницы, и если сразу было указано о предоставлении отпуска до исполнения трех лет, то дополнительного оформления не требуется. Если же заявление было на отпуск до исполнения ребенку полутора лет, то потребуется дополнительное оформление.

Когда заканчивается отпуск? В тот день, когда ребенку исполнится три года или полтора. День рождения ребенка входит в отпуск, то есть в тот день, когда ребенку исполнится полтора года, заканчивается оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. А срок декрета закончится в тот день, когда у ребенка будет третий день рождения. И на следующий после дня рождения ребенка день работница должна выйти на работу. Так как отпуск оформлялся заявлением и приказом, то необходимости в заявлении о выходе из декрета нет, но на некоторых предприятиях просят работницу оформить заявление о том, что она приступает к работе.

Также читайте:

  1. Индивидуальные трудовые споры
  2. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  3. Подсудность трудовых споров
  4. Виды материальной ответственности
  5. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  6. Условия труда на рабочем месте
  7. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  8. Кадровая политика организации
  9. Несоответствие занимаемой должности
  10. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  11. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  12. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  13. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  14. Ученический договор
  15. Договор о материальной ответственности
  16. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  17. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  18. Комиссия по трудовым спорам
  19. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  20. Возмещение ущерба работником работодателю
  21. Северный стаж для пенсии для женщин
  22. Коллективная материальная ответственность
  23. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  24. Льготы работающим пенсионерам
  25. Срок исковой давности по трудовым спорам
  26. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  27. Виды трудовых споров
  28. План обучения персонала: пример
  29. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  30. Договор о целевом обучении
  31. Перечень материально ответственных должностей
  32. Договор о полной материальной ответственности кассира
  33. Материальная ответственность работника
  34. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  35. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  36. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  37. Полная материальная ответственность работника
  38. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  39. Договор о полной материальной ответственности
  40. Характер работы в личной карточке Т-2
  41. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  42. Производительность труда. Формула расчёта
  43. Производственная необходимость
  44. Стажировка на рабочем месте
  45. Трудовые споры
  46. Размер районного коэффициента
  47. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  48. Материальная ответственность работодателя перед работником
  49. Права и обязанности работника и работодателя
  50. Разъездной характер работы
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы перешли на онлайн-версию еще в прошлом году
Да, мы начали использовать ККТ с 1 июля 2018 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, у нас отсрочка до 1 июля 2019 г.
Нет, мы освобождены от применения ККТ

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК