Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность

Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников. < ... >

Повышение пенсионного возраста: новый план

Президент РФ предложил свой вариант пенсионной реформы. < ... >

Для сдачи отчетности в ФСС нужно обновить сертификат ключа

С 20.08.2018 действует новый сертификат ключа проверки подписи. < ... > < ... >

Место жительства ИП в одном регионе, а бизнес – в другом: куда платить налоги

Предприниматель-упрощенец должен уплачивать «упрощенный» налог и сдавать УСН-декларацию по месту своего жительства (регистрации). < ... > < ... >

С 30 августа у инспекций появится новое основание для блокировки счета

К заморозке банковского счета приведет опоздание со сдачей расчета по страховым взносам на 10 и более рабочих дней (Федеральный закон от 29.07.2018 № 232-ФЗ). < ... >

В работе московского Соцстраха произошли очередные изменения

Страхователи, состоящие на учете в филиале № 11 Московского Отделения ФСС, теперь должны обращаться в другие отделения Соцстраха. < ... > < ... >

Для онлайн-общения с налоговиками «Личный кабинет» не обязателен

Если в налоговом уведомлении, присланном из ИФНС, вы обнаружили неточности или ошибки, сообщить об этом налоговикам можно за считанные минуты. < ... >

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Обновление: 21 апреля 2017 г.

Как правило, изменение и прекращение трудового договора совершаются по воле сторон – работника или работодателя. Но законодательством установлены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и установлено это ст. 83 ТК РФ.

Общие принципы расторжения трудового договора по воле третьих лиц

Особенность увольнения по ст. 83 ТК РФ в том, что это не является желанием ни работника, ни работодателя. Увольнение связано с наступлением определенных событий, которые четко указаны в ст. 83 ТК РФ, и не требует заявления от работника, а от работодателя требуется достоверно установить все факты, связанные с обязанностью расторгнуть договор, и в случае прямого указания закона выполнить обязанность по предоставлению вакансий. То есть в занимаемой должности трудовые отношения не могут продолжаться, и речь может идти только об увольнении из организации или переводе.

Еще одной важной особенностью увольнения по этой статье является то, что уволить работника можно, даже если он болеет. Невозможность увольнения в период болезни установлена ст. 81 ТК РФ, когда увольнение производится по инициативе работодателя, а в рассматриваемых случаях происходит увольнение по ст. 83 ТК РФ, то есть не зависит от работодателя, он фактически исполняет обязанность оформить увольнение при наступлении определенных событий и выполнении установленных требований.

При этом выходное пособие при увольнении по основаниям, указанным в ст. 83 ТК РФ, предусмотрено ст. 178 ТК РФ в трех случаях, в остальных — только если предусмотрено локальным актом компании или трудовым договором.

Рассмотрим несколько ситуаций, хотя при увольнении по ст. 83 ТК РФ определенная специфика есть в каждом случае.

Обязанность уволить

Есть ситуации, когда даже при обоюдном желании стороны не могут сохранить трудовые отношения, и работодатель обязан уволить работника при наступлении определенных событий.

Это, в частности, призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При предъявлении повестки о призыве необходимо оформить увольнение даже в том случае, если работник в отпуске. При этом увольнение по этому основанию предусматривает и другие особенности, которые четко указаны в ТК РФ:

Однако законодательство не устанавливает процедуру увольнения, а именно в течение какого срока работник должен быть уволен. Это решается по соглашению сторон, подобное прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц может быть оформлено и в день предъявления работником повестки.

Но увольнение по этому основанию может быть только в случае призыва. Если работник принял решение поступить по контракту на военную службу, то увольнение не будет производиться по этому основанию и нет основания для выплаты выходного пособия и неудержания выплаченных авансом отпускных.

Дополнительные условия

В отношении ряда случаев, указанных в ст. 83 ТК РФ, увольнение может быть произведено только в том случае, если отсутствуют вакансии или работник от них отказался (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

К таким случаям относится увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — восстановление судом работника, который ранее выполнял это работу. То есть речь может идти только об увольнении работника, который принят на место работника, позднее восстановленного по решению суда. И так как работодатель должен восстановить работника на прежнем месте, то другому работнику, который фактически должен освободить для восстановленного работника место, необходимо предложить все вакансии, которые есть в наличии (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). И только после отказа работника можно уволить, выплатив выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Но если работодатель восстановил работника по собственной инициативе или в судебном порядке работник добился заключения трудового договора, в котором ему было неправомерно отказано, то основанием для увольнения другого работника это не будет. В таком случае работодатель должен изменить штатное расписание и оплачивать труд обоих работников.

При этом может быть и продолжение ситуации с восстановлением работника – работодатель обжалует восстановление, решение суд отменит, и в этом случае ранее восстановленный работник будет уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Срок увольнения не установлен, но очевидно, что работодатель, который обжаловал восстановление работника, сможет оформить увольнение сразу, как только получит решение суда об отмене восстановления.

Ещё одна ситуация, которая требует от работодателя выполнения определенных условий, — увольнение при лишении работника специального права. Уволить можно только при наличии ряда условий (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

  • наличие этого права должно быть напрямую связано с работой, то есть без этого он не сможет работать в организации по той должности, профессии, которая указана в трудовом договоре. Например, водитель в случае лишения водительских прав;
  • работник утратил необходимое для работы специальное право на основании норм федерального законодательства, при этом на длительный срок свыше двух месяцев;
  • нет возможности перевести на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ) в связи с отсутствием вакансий или отказом от них работника.

Увольнение в таком случае также не зависит от воли сторон, и какие-либо дополнительные соглашения не требуются, достаточно одновременного наличия всех условий.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.07%
август 2018 г.
45000000
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Какими материалами и сервисами на нашем сайте вы чаще всего пользуетесь?

Вы можете выбрать до 7 вариантов ответа

Читаю бухгалтерские новости
Пользуюсь «Календарем бухгалтера»
Ищу ответы на вопросы в «Консультациях»
Изучаю статьи из журнала «Главная книга»
Проверяю расчеты в «Калькуляторах»
Прохожу Тесты для проверки своих знаний
Скачиваю нужные мне Формы
Никакими, попал на сайт случайно

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектОсенний деловой конгресс Такском