Увольнение в связи с истечением срока договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Неожиданный вывод ВС о штрафе за просрочку сдачи СЗВ-М

Перенос в 2017 году крайнего срока сдачи сведений о застрахованных лицах с 10-го числа на 15-е помог организации отбиться от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2016 году. < ... >

Платеж попал в «невыясненные»: основные причины

Налоговики составили «рейтинг» наиболее частых ошибок в платежных поручениях, из-за которых деньги «зависают» как невыясненные платежи. < ... >

Увольнение по истечении срока трудового договора

Обновление: 21 апреля 2017 г.

Срочным признается трудовой договор, который имеет определенный срок действия (но не более 5 лет), прописанный в этом договоре. Ограниченный сроком трудовой договор расторгается, а работник подлежит увольнению по истечении срока либо с наступлением события, указанного в трудовом договоре.

Возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком

Необходимо учитывать, что ограниченный сроком договор может быть оформлен не всегда. Трудовое законодательство устанавливает перечень оснований, дающих право для оформления такого договора:

  • в случаях, прямо предусмотренных законом (например, для выполнения сезонных работ);
  • по соглашению сторон (например, с гражданами, получающими пенсию по старости).

Следовательно, если основания для оформления договора, носящего временный характер, отсутствовали, то увольнение в связи с истечением срока его действия может быть признанно незаконным в судебном порядке.

Порядок увольнения в связи с наступлением срока, на который заключен договор

Об увольнении на основании наступления срока, на который был оформлен трудовой договор, работодатель обязан оповестить работника не менее чем за 3 календарных дня до увольнения путем направления письменного уведомления, за исключением ряда случаев, приведенных в таблице:

Основание для оформления трудового договора, ограниченного сроком Момент прекращения трудового договора, ограниченного сроком
выполнение трудовых обязанностей за другого сотрудника (например, если он находится в декретном отпуске) (далее – «основной» сотрудник) возвращение «основного» сотрудника на работу
выполнение конкретной работы завершение работы
выполнение сезонных работ окончание сезона

После чего издается приказ, с которым работник также должен ознакомиться, делается запись в трудовую книжку, а также производится окончательный расчет с работником (выплата заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск и др.) в последний рабочий день.

Если ни работодатель, ни работник не изъявили желание расторгнуть трудовой договор по истечении срока его действия, трудовые отношения продолжаются, а договор становится бессрочным.

Некоторые особенности увольнения при истечении срока действия договора

Выделим ряд особенностей прекращения трудового договора, имеющего ограниченный срок:

1) с отдельными категориями граждан:

Категория граждан Законность прекращения трудового договора, ограниченного сроком
беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам работницы (по общему правилу 70 дней до родов и 70 дней после родов) Незаконно. Расторжение договора возможно только после окончания беременности или соответствующего отпуска (за исключением выхода на работу «основного» сотрудника, если у работодателя отсутствует возможность предоставить беременной работнице другую работу)
работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до достижения ими возраста 3 лет) законно, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию не является увольнением по инициативе работодателя, а выступает самостоятельным обстоятельством

2) в определенных обстоятельствах:

Обстоятельства Законность прекращения трудового договора, ограниченного сроком
если срок трудового договора истек во время больничного или ежегодного отпуска законно, иначе трудовой договор станет бессрочным
если трудовой договор был заключен для выполнения трудовых обязанностей «основного» сотрудника, но он расторг трудовые отношения, не выходя на работу незаконно, поскольку основанием для увольнения по истечении срока трудового договора будет выход на работу «основного» сотрудника
если трудовой договор был заключен для выполнения трудовых обязанностей «основного» сотрудника, который вышел на работу на условиях частичной занятости законно, так как условия работы «основного» сотрудника значения не имеют, главное, что он приступил к выполнению своей трудовой функции

Последствия нарушения правил увольнения в связи с прекращением договора

Таковыми будут являться:

  • восстановление на работе;
  • выплата средней заработной платы за то время, пока работник не работал в связи с незаконным увольнением;
  • выплата компенсации за отпуск пропорционально дням, не использованным в связи с незаконным увольнением;
  • компенсация морального вреда.

Также читайте:

  1. Полная материальная ответственность работника
  2. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  3. Срок исковой давности по трудовым спорам
  4. Договор о целевом обучении
  5. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  6. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  7. Льготы работающим пенсионерам
  8. Договор о полной материальной ответственности кассира
  9. Стажировка на рабочем месте
  10. Ученический договор
  11. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  12. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  13. Производственная необходимость
  14. Производительность труда. Формула расчёта
  15. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  16. Материальная ответственность работника
  17. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  18. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  19. Материальная ответственность работодателя перед работником
  20. Коллективная материальная ответственность
  21. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  22. Характер работы в личной карточке Т-2
  23. Несоответствие занимаемой должности
  24. Договор о материальной ответственности
  25. Условия труда на рабочем месте
  26. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  27. Возмещение ущерба работником работодателю
  28. Перечень материально ответственных должностей
  29. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  30. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  31. Размер районного коэффициента
  32. Индивидуальные трудовые споры
  33. Подсудность трудовых споров
  34. Комиссия по трудовым спорам
  35. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  36. Виды материальной ответственности
  37. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  38. Разъездной характер работы
  39. План обучения персонала: пример
  40. Договор о полной материальной ответственности
  41. Кадровая политика организации
  42. Северный стаж для пенсии для женщин
  43. Виды трудовых споров
  44. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  45. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  46. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  47. Трудовые споры
  48. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  49. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  50. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Летний деловой конгресс «Такском» во французском стиле.Смарт-комплект