Прекращение трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде

Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

Расторжение трудового договора: понятие

Обновление: 24 апреля 2017 г.

Окончание трудовых отношений между работником и работодателем обусловлено прекращением действия трудового договора. Трудовое законодательство устанавливает ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора, которые можно классифицировать следующим образом:

По желанию обеих сторон трудовых отношений Возможно в любое время при достижении соглашения между работником и работодателем
По желанию одной из сторон трудовых отношений По желанию работника Возможно в любое время по заявлению работника, которое необходимо подать за 14 дней до желаемого дня увольнения (расторжение договора возможно и раньше при согласии работодателя). Существует ряд исключений, предусматривающий сокращенный предупредительный срок:
  • при увольнении во время испытательного срока, сезонных работников, а также при заключении договора сроком до 2 месяцев заявление необходимо подать за
    3 дня;
  • руководителю организации заявление необходимо подать за
    1 месяц;
  • при отсутствии возможности продолжать работу (например, в связи с выходом на пенсию), при наличии факта нарушения работодателем трудового законодательства трудовой договор расторгается в срок, заявленный работником.
По желанию работодателя В отличие от увольнения по желанию работника увольнение по воле работодателя должно быть обусловлено уважительной причиной, среди них:
1) прекращение деятельности работодателя;
2) сокращение, если невозможно перевести работника на другую работу у данного работодателя;
3) доказанный факт несоответствия работника осуществляемым трудовым обязанностям (должности), если нет другой вакантной подходящей работы (должности);
4) неоднократное (повторное в течение года) невыполнение работником своей трудовой функции при наличии дисциплинарного взыскания (замечания, выговора);
5) грубое нарушение работником своих обязанностей. К грубым нарушениям относятся прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, подтвержденный факт хищения на рабочем месте, нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай, утрата доверия работодателя (вследствие виновных действий работника, обслуживающего материальные ценности, непринятия мер по разрешению конфликта интересов на рабочем месте и пр.);
6) предоставление поддельных документов при трудоустройстве;
7) в течение испытательного срока, если работодатель не удовлетворен результатом испытания.
Помимо перечисленного законодательство закрепляет дополнительные основания для отдельных категорий граждан. Например, с педагогическими работниками трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в случае совершения ими поступка, не отвечающего нормам морали; с руководителем, заместителем и главным бухгалтером – в случае принятия ими неправильного решения, которое повлияло на сохранность имущества работодателя и др.
Отметим, что увольнять работника по инициативе работодателя во время больничного и отпуска запрещено, за исключением случаев прекращения деятельности самого работодателя.
Вследствие ситуаций, не зависящих от сторон трудовых отношений
  • срочная служба работника в армии;
  • восстановление на рабочем месте лица, ранее занимавшего эту должность, по решению компетентных органов;
  • для должности, предполагающей проведение конкурса, в случае его непрохождения;
  • осуждение работника к лишению свободы; назначение работнику административного наказания, препятствующего дальнейшей работе;
  • в случае если работа требует наличия разрешения (например, лицензии, водительских прав и др.) и срок его действия приостановлен более чем на 2 месяца, истек или работник его лишен, в связи с чем дальнейшее продолжение работы невозможно;
  • прекращение допуска к государственной тайне;
  • невозможность работника продолжать работу по медицинским показаниям;
  • смерть работника или работодателя – физического лица;
  • наступление официально признанной чрезвычайной ситуации, вследствие которой продолжение работы невозможно.
Помимо перечисленного законодательство закрепляет дополнительные основания для граждан, занимающих определенные должности. Например, с педагогическими работниками расторгнуть трудовой договор необходимо в случае наличия судимости; с гражданским служащим – при наличии близкого родства (свойства) с другим служащим, которому первый подчиняется.
Иные основания
  • истечение срока, на который был заключен трудовой договор;
  • перевод работника к другому работодателю при наличии согласия работника;
  • отказ работника от продолжения работы вследствие смены собственника имущества организации, реорганизации, изменения типа учреждения, переезда работодателя в другую местность, а также изменение условий трудового договора в связи с организационными или техническими нововведениями, если невозможно перевести работника на другую работу у данного работодателя;
  • невозможность выполнения работы по медицинским показаниям и отказ от другой подходящей работы;
  • при выявлении нарушений правил заключения трудового договора, если это препятствует продолжению трудовых отношений (например, отсутствие необходимого образования (квалификации)). В этом случае предлагать другую подходящую работу работодатель обязан только при отсутствии вины работника.

Для отдельных категорий работников ТК РФ и другими законами могут устанавливаться свои основания расторжения трудового договора.

Также читайте:

  1. Договор с работником без оформления
  2. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  3. Порядок заключения трудового договор
  4. Северный стаж для пенсии для женщин
  5. Оплата труда по трудовому договору
  6. Трудовой договор с директором: заключение и расторжение
  7. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  8. Эффективный контракт (бланк)
  9. Договор о целевом обучении
  10. Договор о полной материальной ответственности кассира
  11. Стажировка на рабочем месте
  12. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  13. Перечень материально ответственных должностей
  14. Производственная необходимость
  15. Работа без трудового договора: ответственность работодателя
  16. План обучения персонала: пример
  17. Характер работы в личной карточке Т-2
  18. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  19. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  20. Вступление трудового договора в силу и выход на работу
  21. Условия труда на рабочем месте
  22. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  23. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  24. Временно исполняющий обязанности
  25. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  26. Исполняющий обязанности: как писать в документах
  27. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  29. С какого возраста допускается заключение трудового договора
  30. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  31. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  32. Характер работы в трудовом договоре (виды)
  33. Размер районного коэффициента
  34. Производительность труда. Формула расчёта
  35. Трудовой договор с коммерческим директором
  36. Отличие договора подряда от трудового договора
  37. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  38. Разъездной характер работы
  39. Виды трудовых договоров по ТК РФ
  40. Трудовой договор: эффективный контракт (образец)
  41. Трудовой контракт и трудовой договор: отличия
  42. Трудовой договор с дистанционным работником
  43. Договор о полной материальной ответственности
  44. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  45. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  46. Место работы в трудовом договоре
  47. Трудовой договор с главным бухгалтером
  48. Увеличение объема работы: как оформить
  49. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  50. Приказ о возложении обязанностей
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Опрос ПОДПИСЧИКОВ гкПодписка на ГК