Прекращение трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

ФНС подтвердила: тотального контроля за счетами граждан не будет

Запрашивать у банков информацию о поступлениях на счета физлиц сотрудники инспекций вправе лишь в особых случаях. < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Что нужно сделать с 25 по 29 июня

Время летит незаметно. Казалось бы, только недавно мы радовались первому весеннему теплу, а уже пора составлять рабочий план на последнюю неделю июня. Как обычно, грамотно распланировать свои дела и ничего не забыть вам помогут наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Движимое имущество освободят от налогообложения

Возможно, скоро налог на имущество организаций нужно будет платить только с недвижимости. < ... >

Расторжение трудового договора: понятие

Обновление: 24 апреля 2017 г.

Окончание трудовых отношений между работником и работодателем обусловлено прекращением действия трудового договора. Трудовое законодательство устанавливает ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора, которые можно классифицировать следующим образом:

По желанию обеих сторон трудовых отношений Возможно в любое время при достижении соглашения между работником и работодателем
По желанию одной из сторон трудовых отношений По желанию работника Возможно в любое время по заявлению работника, которое необходимо подать за 14 дней до желаемого дня увольнения (расторжение договора возможно и раньше при согласии работодателя). Существует ряд исключений, предусматривающий сокращенный предупредительный срок:
  • при увольнении во время испытательного срока, сезонных работников, а также при заключении договора сроком до 2 месяцев заявление необходимо подать за
    3 дня;
  • руководителю организации заявление необходимо подать за
    1 месяц;
  • при отсутствии возможности продолжать работу (например, в связи с выходом на пенсию), при наличии факта нарушения работодателем трудового законодательства трудовой договор расторгается в срок, заявленный работником.
По желанию работодателя В отличие от увольнения по желанию работника увольнение по воле работодателя должно быть обусловлено уважительной причиной, среди них:
1) прекращение деятельности работодателя;
2) сокращение, если невозможно перевести работника на другую работу у данного работодателя;
3) доказанный факт несоответствия работника осуществляемым трудовым обязанностям (должности), если нет другой вакантной подходящей работы (должности);
4) неоднократное (повторное в течение года) невыполнение работником своей трудовой функции при наличии дисциплинарного взыскания (замечания, выговора);
5) грубое нарушение работником своих обязанностей. К грубым нарушениям относятся прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, подтвержденный факт хищения на рабочем месте, нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай, утрата доверия работодателя (вследствие виновных действий работника, обслуживающего материальные ценности, непринятия мер по разрешению конфликта интересов на рабочем месте и пр.);
6) предоставление поддельных документов при трудоустройстве;
7) в течение испытательного срока, если работодатель не удовлетворен результатом испытания.
Помимо перечисленного законодательство закрепляет дополнительные основания для отдельных категорий граждан. Например, с педагогическими работниками трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в случае совершения ими поступка, не отвечающего нормам морали; с руководителем, заместителем и главным бухгалтером – в случае принятия ими неправильного решения, которое повлияло на сохранность имущества работодателя и др.
Отметим, что увольнять работника по инициативе работодателя во время больничного и отпуска запрещено, за исключением случаев прекращения деятельности самого работодателя.
Вследствие ситуаций, не зависящих от сторон трудовых отношений
  • срочная служба работника в армии;
  • восстановление на рабочем месте лица, ранее занимавшего эту должность, по решению компетентных органов;
  • для должности, предполагающей проведение конкурса, в случае его непрохождения;
  • осуждение работника к лишению свободы; назначение работнику административного наказания, препятствующего дальнейшей работе;
  • в случае если работа требует наличия разрешения (например, лицензии, водительских прав и др.) и срок его действия приостановлен более чем на 2 месяца, истек или работник его лишен, в связи с чем дальнейшее продолжение работы невозможно;
  • прекращение допуска к государственной тайне;
  • невозможность работника продолжать работу по медицинским показаниям;
  • смерть работника или работодателя – физического лица;
  • наступление официально признанной чрезвычайной ситуации, вследствие которой продолжение работы невозможно.
Помимо перечисленного законодательство закрепляет дополнительные основания для граждан, занимающих определенные должности. Например, с педагогическими работниками расторгнуть трудовой договор необходимо в случае наличия судимости; с гражданским служащим – при наличии близкого родства (свойства) с другим служащим, которому первый подчиняется.
Иные основания
  • истечение срока, на который был заключен трудовой договор;
  • перевод работника к другому работодателю при наличии согласия работника;
  • отказ работника от продолжения работы вследствие смены собственника имущества организации, реорганизации, изменения типа учреждения, переезда работодателя в другую местность, а также изменение условий трудового договора в связи с организационными или техническими нововведениями, если невозможно перевести работника на другую работу у данного работодателя;
  • невозможность выполнения работы по медицинским показаниям и отказ от другой подходящей работы;
  • при выявлении нарушений правил заключения трудового договора, если это препятствует продолжению трудовых отношений (например, отсутствие необходимого образования (квалификации)). В этом случае предлагать другую подходящую работу работодатель обязан только при отсутствии вины работника.

Для отдельных категорий работников ТК РФ и другими законами могут устанавливаться свои основания расторжения трудового договора.

Также читайте:

  1. Договор о материальной ответственности
  2. Срок исковой давности по трудовым спорам
  3. Производственная необходимость
  4. Перечень материально ответственных должностей
  5. Льготы работающим пенсионерам
  6. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  7. Виды трудовых споров
  8. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  9. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  10. Виды материальной ответственности
  11. Подсудность трудовых споров
  12. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  13. Индивидуальные трудовые споры
  14. Несоответствие занимаемой должности
  15. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  16. Разъездной характер работы
  17. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  18. Ученический договор
  19. Договор о целевом обучении
  20. Производительность труда. Формула расчёта
  21. Комиссия по трудовым спорам
  22. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  23. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  24. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  25. План обучения персонала: пример
  26. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  27. Кадровая политика организации
  28. Размер районного коэффициента
  29. Трудовые споры
  30. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  31. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  32. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  33. Характер работы в личной карточке Т-2
  34. Стажировка на рабочем месте
  35. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  36. Материальная ответственность работника
  37. Договор о полной материальной ответственности кассира
  38. Договор о полной материальной ответственности
  39. Возмещение ущерба работником работодателю
  40. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  41. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  42. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  43. Коллективная материальная ответственность
  44. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  45. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  46. Материальная ответственность работодателя перед работником
  47. Северный стаж для пенсии для женщин
  48. Полная материальная ответственность работника
  49. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  50. Условия труда на рабочем месте
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Летний деловой конгресс «Такском» во французском стиле.Смарт-комплект