Ответственность сторон трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Что нужно сделать с 23 по 28 апреля

На следующей неделе нас ждет целых 6 рабочих дней. Для успешного прохождения этого трудового марафона нужно правильно распределить свои силы. А чтобы вам было проще распланировать свои дела на грядущую рабочую шестидневку и ничего не забыть, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

Стороны трудового договора

Обновление: 24 апреля 2017 г.

Вступать в трудовые отношения можно только по достижении определенного возраста. Стороны трудового договора имеют взаимные обязанности и несут ответственность друг перед другом. Для этого им нужно иметь определенную степень дееспособности.

Возраст вступления в трудовые отношения

Чтобы отвечать за свои поступки, нужно быть достаточно зрелым. Это касается как работников, так и работодателей, которые являются сторонами трудового договора. Ведь за допущенные нарушения могут привлечь к ответственности - от материальной до уголовной.

Для работников вступать в трудовые отношения допускается с 16 лет. В более раннем возрасте заключение трудового договора также возможно, но при соблюдении ряда условий. Прежде всего такой труд не должен мешать физическому, умственному и нравственному развитию несовершеннолетнего.

С 15 лет можно начать работать лицам, получившим или получающим общее образование. Их можно привлекать к выполнению легкого труда, который не должен причинять вред здоровью несовершеннолетнего работника.

С 14 лет могут начать работать лица, получающие общее образование, но только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Их можно привлекать к выполнению легкого труда, который может выполняться только в свободное от учебы время, не должен наносить вред здоровью работника и вредить учебе.

До 14 лет можно работать при создании или исполнении номера, постановки и т.д. в театре, цирке, киностудии. На это также необходимо получить согласие одного из родителей и органа опеки. Такой труд не должен вредить здоровью несовершеннолетнего и его нравственному развитию.

Не только работник как сторона трудового договора должен соответствовать возрастным ограничениям. Для работодателей – физических лиц также есть определенные требования.

Согласно ст.20 ТК РФ физическое лицо, являющееся полностью дееспособным, вправе выступать в роли работодателя и нанимать работников с 18 лет. Несовершеннолетний вправе стать работодателем при условии:

  • приобретения полной гражданской дееспособности. Гражданским законодательством это допускается при вступлении в брак;
  • наличия письменного согласия законных представителей (родителей, попечителей и т.д.) и собственных доходов (стипендии, заработка и др.).

В этих случаях законные представители будут нести дополнительную ответственность за несовершеннолетних работодателей, в том числе за невыплату зарплаты и по другим обязательствам из трудового договора.

Такую же ответственность законные представители будут нести и в отношении совершеннолетних работодателей, признанных судом недееспособными или ограниченных в дееспособности. Эти лица, не имеющие полной дееспособности, также могут выступать в роли работодателей, если у них есть самостоятельный доход. Допускается заключение ими трудовых договоров в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства. Для этого ограниченно дееспособным лицам нужно согласие попечителей, а от имени недееспособных действуют их опекуны.

Ответственность сторон трудового договора

Возраст может влиять и на ответственность сторон трудового договора. В ст.20 ТК РФ, как мы писали выше, прямо предусматривается ответственность законных представителей за несовершеннолетних работодателей. В отношении несовершеннолетних работников также есть специальные правила. Согласно ст.242 ТК РФ несовершеннолетние лица несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб только в случаях:

  • его умышленного причинения;
  • причинения его в состоянии опьянения;
  • причинения его в результате преступления или административного проступка.

Также читайте:

  1. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  2. Работа без трудового договора: ответственность работодателя
  3. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  4. Условия труда на рабочем месте
  5. Договор о полной материальной ответственности кассира
  6. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  7. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  8. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  9. Оплата труда по трудовому договору
  10. Договор о материальной ответственности бухгалтера
  11. Договор о целевом обучении
  12. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  13. Договор о полной материальной ответственности
  14. Ученический договор
  15. Подсудность трудовых споров
  16. Приказ о возложении обязанностей
  17. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  18. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  19. Возмещение ущерба работником работодателю
  20. Виды трудовых договоров по ТК РФ
  21. Порядок расторжения трудового договора
  22. Права и обязанности сторон трудового договора
  23. Срок действия трудового договора
  24. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  25. Временно исполняющий обязанности
  26. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  27. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  28. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  29. Производительность труда. Формула расчёта
  30. Размер районного коэффициента
  31. Перечень материально ответственных должностей
  32. Исполняющий обязанности: как писать в документах
  33. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  34. Разъездной характер работы
  35. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  36. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  37. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  38. Трудовой договор с главным бухгалтером
  39. Комиссия по трудовым спорам
  40. Трудовое соглашение и трудовой договор: в чем разница
  41. Место работы в трудовом договоре
  42. План обучения персонала: пример
  43. Вступление трудового договора в силу и выход на работу
  44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  45. Изменение условий труда по инициативе работодателя и работника
  46. Отличие договора подряда от трудового договора
  47. Стажировка на рабочем месте
  48. Характер работы в личной карточке Т-2
  49. Северный стаж для пенсии для женщин
  50. Производственная необходимость
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Опрос ПОДПИСЧИКОВ гкСмарт-комплект