Ответственность сторон трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

Что нужно сделать с 23 по 27 июля

Наверняка, вы уже с нетерпением ждете выходных и, возможно, прикидываете, какие из не требующих спешки дел можно безболезненно перенести на следующую неделю. Но не забудьте, что новая неделя принесет новые задачи. Чтобы составляя свой рабочий план на грядущую трудовую пятидневку вы ничего не упустили, представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

Наследство по-новому: супруги смогут составлять совместное завещание

С 01.06.2019 у граждан появится возможность оформлять не только обычное индивидуальное завещание, но и совместное завещание (вместе с супругом/супругой), а также заключать наследственные договоры. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Стороны трудового договора

Обновление: 24 апреля 2017 г.

Вступать в трудовые отношения можно только по достижении определенного возраста. Стороны трудового договора имеют взаимные обязанности и несут ответственность друг перед другом. Для этого им нужно иметь определенную степень дееспособности.

Возраст вступления в трудовые отношения

Чтобы отвечать за свои поступки, нужно быть достаточно зрелым. Это касается как работников, так и работодателей, которые являются сторонами трудового договора. Ведь за допущенные нарушения могут привлечь к ответственности - от материальной до уголовной.

Для работников вступать в трудовые отношения допускается с 16 лет. В более раннем возрасте заключение трудового договора также возможно, но при соблюдении ряда условий. Прежде всего такой труд не должен мешать физическому, умственному и нравственному развитию несовершеннолетнего.

С 15 лет можно начать работать лицам, получившим или получающим общее образование. Их можно привлекать к выполнению легкого труда, который не должен причинять вред здоровью несовершеннолетнего работника.

С 14 лет могут начать работать лица, получающие общее образование, но только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Их можно привлекать к выполнению легкого труда, который может выполняться только в свободное от учебы время, не должен наносить вред здоровью работника и вредить учебе.

До 14 лет можно работать при создании или исполнении номера, постановки и т.д. в театре, цирке, киностудии. На это также необходимо получить согласие одного из родителей и органа опеки. Такой труд не должен вредить здоровью несовершеннолетнего и его нравственному развитию.

Не только работник как сторона трудового договора должен соответствовать возрастным ограничениям. Для работодателей – физических лиц также есть определенные требования.

Согласно ст.20 ТК РФ физическое лицо, являющееся полностью дееспособным, вправе выступать в роли работодателя и нанимать работников с 18 лет. Несовершеннолетний вправе стать работодателем при условии:

  • приобретения полной гражданской дееспособности. Гражданским законодательством это допускается при вступлении в брак;
  • наличия письменного согласия законных представителей (родителей, попечителей и т.д.) и собственных доходов (стипендии, заработка и др.).

В этих случаях законные представители будут нести дополнительную ответственность за несовершеннолетних работодателей, в том числе за невыплату зарплаты и по другим обязательствам из трудового договора.

Такую же ответственность законные представители будут нести и в отношении совершеннолетних работодателей, признанных судом недееспособными или ограниченных в дееспособности. Эти лица, не имеющие полной дееспособности, также могут выступать в роли работодателей, если у них есть самостоятельный доход. Допускается заключение ими трудовых договоров в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства. Для этого ограниченно дееспособным лицам нужно согласие попечителей, а от имени недееспособных действуют их опекуны.

Ответственность сторон трудового договора

Возраст может влиять и на ответственность сторон трудового договора. В ст.20 ТК РФ, как мы писали выше, прямо предусматривается ответственность законных представителей за несовершеннолетних работодателей. В отношении несовершеннолетних работников также есть специальные правила. Согласно ст.242 ТК РФ несовершеннолетние лица несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб только в случаях:

  • его умышленного причинения;
  • причинения его в состоянии опьянения;
  • причинения его в результате преступления или административного проступка.

Также читайте:

  1. Виды трудовых споров
  2. Перечень материально ответственных должностей
  3. Договор о целевом обучении
  4. Коллективная материальная ответственность
  5. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  6. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  7. Характер работы в личной карточке Т-2
  8. Договор о материальной ответственности
  9. Договор о полной материальной ответственности
  10. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  11. Полная материальная ответственность работника
  12. Подсудность трудовых споров
  13. Ученический договор
  14. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  15. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  16. Северный стаж для пенсии для женщин
  17. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  18. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  19. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  20. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  21. Стажировка на рабочем месте
  22. Материальная ответственность работодателя перед работником
  23. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  24. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  25. Срок исковой давности по трудовым спорам
  26. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  27. План обучения персонала: пример
  28. Производственная необходимость
  29. Трудовые споры
  30. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  31. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  32. Производительность труда. Формула расчёта
  33. Условия труда на рабочем месте
  34. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  35. Кадровая политика организации
  36. Индивидуальные трудовые споры
  37. Разъездной характер работы
  38. Виды материальной ответственности
  39. Возмещение ущерба работником работодателю
  40. Материальная ответственность работника
  41. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  42. Размер районного коэффициента
  43. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  44. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  45. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  46. Договор о полной материальной ответственности кассира
  47. Права и обязанности работника и работодателя
  48. Комиссия по трудовым спорам
  49. Несоответствие занимаемой должности
  50. Льготы работающим пенсионерам
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы перешли на онлайн-версию еще в прошлом году
Да, мы начали использовать ККТ с 1 июля 2018 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, у нас отсрочка до 1 июля 2019 г.
Нет, мы освобождены от применения ККТ

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект