Ответственность сторон трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

Что нужно сделать с 19 по 23 ноября

На следующей неделе (в среду 21 ноября) отмечается День бухгалтера. Не забудьте подготовить место на рабочем столе для ваз с цветами и подарков. Ну а чтобы праздник не был омрачен беспокойством о том, не забыли ли вы сдать важную отчетность или отправить обязательные платежи в бюджет, ознакомьтесь с нашими еженедельными бухгалтерскими напоминаниями. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

ККТ: когда при безналичной оплате можно не выдавать чек

Организация не должна применять ККТ при получении безналичной оплаты от ИП. Но нужно обязательно убедиться, что плательщик действительно предприниматель, а не частное лицо. < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные

Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные и праздники работодатель должен доплачивать ему дополнительно. < ... >

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. < ... >

Стороны трудового договора

Обновление: 24 апреля 2017 г.

Вступать в трудовые отношения можно только по достижении определенного возраста. Стороны трудового договора имеют взаимные обязанности и несут ответственность друг перед другом. Для этого им нужно иметь определенную степень дееспособности.

Возраст вступления в трудовые отношения

Чтобы отвечать за свои поступки, нужно быть достаточно зрелым. Это касается как работников, так и работодателей, которые являются сторонами трудового договора. Ведь за допущенные нарушения могут привлечь к ответственности - от материальной до уголовной.

Для работников вступать в трудовые отношения допускается с 16 лет. В более раннем возрасте заключение трудового договора также возможно, но при соблюдении ряда условий. Прежде всего такой труд не должен мешать физическому, умственному и нравственному развитию несовершеннолетнего.

С 15 лет можно начать работать лицам, получившим или получающим общее образование. Их можно привлекать к выполнению легкого труда, который не должен причинять вред здоровью несовершеннолетнего работника.

С 14 лет могут начать работать лица, получающие общее образование, но только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Их можно привлекать к выполнению легкого труда, который может выполняться только в свободное от учебы время, не должен наносить вред здоровью работника и вредить учебе.

До 14 лет можно работать при создании или исполнении номера, постановки и т.д. в театре, цирке, киностудии. На это также необходимо получить согласие одного из родителей и органа опеки. Такой труд не должен вредить здоровью несовершеннолетнего и его нравственному развитию.

Не только работник как сторона трудового договора должен соответствовать возрастным ограничениям. Для работодателей – физических лиц также есть определенные требования.

Согласно ст.20 ТК РФ физическое лицо, являющееся полностью дееспособным, вправе выступать в роли работодателя и нанимать работников с 18 лет. Несовершеннолетний вправе стать работодателем при условии:

  • приобретения полной гражданской дееспособности. Гражданским законодательством это допускается при вступлении в брак;
  • наличия письменного согласия законных представителей (родителей, попечителей и т.д.) и собственных доходов (стипендии, заработка и др.).

В этих случаях законные представители будут нести дополнительную ответственность за несовершеннолетних работодателей, в том числе за невыплату зарплаты и по другим обязательствам из трудового договора.

Такую же ответственность законные представители будут нести и в отношении совершеннолетних работодателей, признанных судом недееспособными или ограниченных в дееспособности. Эти лица, не имеющие полной дееспособности, также могут выступать в роли работодателей, если у них есть самостоятельный доход. Допускается заключение ими трудовых договоров в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства. Для этого ограниченно дееспособным лицам нужно согласие попечителей, а от имени недееспособных действуют их опекуны.

Ответственность сторон трудового договора

Возраст может влиять и на ответственность сторон трудового договора. В ст.20 ТК РФ, как мы писали выше, прямо предусматривается ответственность законных представителей за несовершеннолетних работодателей. В отношении несовершеннолетних работников также есть специальные правила. Согласно ст.242 ТК РФ несовершеннолетние лица несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб только в случаях:

  • его умышленного причинения;
  • причинения его в состоянии опьянения;
  • причинения его в результате преступления или административного проступка.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы предпочитаете направлять в ИФНС заявление о зачете налоговой переплаты?
По телекоммуникационным каналам связи
Через личный кабинет налогоплательщика
Лично приносим в налоговую
По почте

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКЗимний конгресс ТАКСКОМ