Содержание трудового договора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

Что нужно сделать с 23 по 27 июля

Наверняка, вы уже с нетерпением ждете выходных и, возможно, прикидываете, какие из не требующих спешки дел можно безболезненно перенести на следующую неделю. Но не забудьте, что новая неделя принесет новые задачи. Чтобы составляя свой рабочий план на грядущую трудовую пятидневку вы ничего не упустили, представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

Наследство по-новому: супруги смогут составлять совместное завещание

С 01.06.2019 у граждан появится возможность оформлять не только обычное индивидуальное завещание, но и совместное завещание (вместе с супругом/супругой), а также заключать наследственные договоры. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Содержание трудового договора

Обновление: 24 апреля 2017 г.

В основе отношений работника и работодателя лежит трудовой договор. Содержание трудового договора должно быть законным, то есть соответствовать всем установленным законодательством требованиям, и достаточно полным, чтобы стороны могли решить все возможные противоречия по поводу выполняемой работы на основе договоренности, которой они достигли.

Сведения и условия трудового договора

В любом трудовом договоре указываются:

  • сведения о сотруднике (ФИО, паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность);
  • сведения о работодателе–компании (наименование и ИНН компании; сведения о представителе компании, который подписывает трудовой договор, и основании (доверенность, устав и т.д.), по которому он действует);
  • сведения о работодателе – физическом лице (ФИО работодателя, паспорт или иной документ);
  • место, где трудовой договор подписан сторонами (город или иной населенный пункт), и дата его заключения.

Если кратко, содержание трудового договора составляют следующие условия:

  • место выполняемой работы (указываются населенный пункт и адрес, по которому находится место работы; если работа будет выполняться в обособленном подразделении компании, в трудовом договоре должны указываться это обособленное подразделение и место его нахождения);
  • трудовая функция (указываются должность, профессия, специальность, квалификация и другие сведения о выполняемой работе; при этом их наименование должно соответствовать наименованиям, утвержденным в квалификационных справочниках или профстандартах, если выполнение работы по должности связано с предоставлением льгот и компенсаций, а также наличием ограничений); конкретизация трудовой функции происходит в перечне должностных обязанностей, задач и выполняемых работником функций, которые могут включаться либо в сам договор, либо в должностную инструкцию;
  • дата, когда работник должен начать выполнять работу;
  • срок трудового договора и основание его заключения, если заключается срочный трудовой договор;
  • условия оплаты труда с указанием составляющих зарплаты работника (оклада, ставки, надбавок, доплат и т.д.);
  • режим труда и отдыха (может не указываться, если у работника он такой же, как и у других сотрудников; если же он отличается, то его особенности обязательно должны быть отражены);
  • при работе во вредных либо опасных условиях труда обязательно указываются гарантии и компенсации за такой труд (отнесение условий труда к вредным или опасным с 2014 года осуществляется на основании их специальной оценки, до 2014 года – на основании аттестации);
  • трудовые условия на рабочем месте (определение условий труда происходит по итогам их специальной оценки в соответствии с Законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
  • условия, характеризующие работу (разъездная, подвижная и т.д.);
  • условие об обязательном страховании (работодатель обязан начислять и перечислять страховые взносы за сотрудника во внебюджетные фонды).

Указанные условия и сведения являются обязательными. Однако отсутствие каких-либо из них не влечет незаключенность трудового договора. При выявлении таких фактов работодатель обязан обеспечить их внесение в трудовой договор. За допущенные нарушения работодателя могут оштрафовать.

Таким образом, закон определяет, что должно быть указано в трудовом договоре. Но кроме обязательных условий стороны могут включить в его содержание и дополнительные условия. В качестве таковых часто включаются условия об испытательном сроке, соблюдении режима конфиденциальности и т.д. Общее требование к ним – положение работника не может ухудшиться по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Также читайте:

  1. Виды трудовых споров
  2. Размер районного коэффициента
  3. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  4. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  5. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  6. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  7. Срок исковой давности по трудовым спорам
  8. Виды материальной ответственности
  9. Производительность труда. Формула расчёта
  10. Материальная ответственность работника
  11. Льготы работающим пенсионерам
  12. Производственная необходимость
  13. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  14. Характер работы в личной карточке Т-2
  15. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  16. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  17. Договор о целевом обучении
  18. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  19. Материальная ответственность работодателя перед работником
  20. Разъездной характер работы
  21. План обучения персонала: пример
  22. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  23. Ученический договор
  24. Договор о полной материальной ответственности
  25. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  26. Трудовые споры
  27. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  28. Перечень материально ответственных должностей
  29. Полная материальная ответственность работника
  30. Индивидуальные трудовые споры
  31. Договор о материальной ответственности
  32. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  33. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  34. Условия труда на рабочем месте
  35. Возмещение ущерба работником работодателю
  36. Коллективная материальная ответственность
  37. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  38. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  39. Договор о полной материальной ответственности кассира
  40. Кадровая политика организации
  41. Подсудность трудовых споров
  42. Комиссия по трудовым спорам
  43. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  44. Северный стаж для пенсии для женщин
  45. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  46. Стажировка на рабочем месте
  47. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  48. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  49. Несоответствие занимаемой должности
  50. Права и обязанности работника и работодателя
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы перешли на онлайн-версию еще в прошлом году
Да, мы начали использовать ККТ с 1 июля 2018 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, у нас отсрочка до 1 июля 2019 г.
Нет, мы освобождены от применения ККТ

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект