Периодические медицинские осмотры
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде

Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

Периодический медосмотр

Обновление: 25 апреля 2017 г.

В некоторых случаях трудовое законодательство обязывает работодателя организовывать периодический медосмотр своих работников. Рассмотрим более подробно, в каких именно случаях и как такие осмотры организовываются.

Основные положения

Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н утверждены:

  • перечень опасных и (или) вредных факторов на производстве, при наличии которых работники должны проходить медосмотры;
  • перечень работ, при выполнении которых работники должны проходить медосмотры;
  • порядок проведения таких осмотров.

Обязательные медицинские обследования работников должны быть организованы за счёт работодателя. Такие обследования касаются не всех работников, а только лишь определённой категории.

В обязательном порядке должны проходить медосмотр:

  • работники, трудящиеся на работах в опасных или вредных условиях, на подземных работах, и в случаях, когда их труд связан с движением транспорта.
  • работники водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений, компаний в сфере общественного питания и пищевой промышленности.

Периодический медосмотр работников предприятия зависит от вида выполняемых работ и типов воздействующих на сотрудников опасных, вредных факторов.

Все вредные и опасные факторы разделены на:

  • химические (например, при воздействии на организм работников разных аэрозолей, аллергенов, пыли, сажи, металлов);
  • биологические (например, при работе с инфицированными, заражёнными биоматериалами, биологическими токсинами);
  • физические (воздействие ионизирующего и неионизирующего излучения, электромагнитного поля, вибрации, шума, давления и ультрафиолета, гравитации);
  • трудового процесса (физические перегрузки, сенсорные).

В документах, утверждённых вышеназванным Приказом, указаны необходимая периодичность и список врачей, которых работники должны посетить при выполнении определённой работы. Чаще всего периодичность медосмотров не должна быть реже одного раза в год или полгода.

Периодические медицинские осмотры

После первого медицинского обследования (предварительного), которое проводится при приёме на работу (в случаях, когда такой осмотр обязателен), все дальнейшие медобследования проходят с установленной периодичностью (периодические осмотры). Основная их цель — наблюдение за здоровьем работника в динамике, выявление профзаболеваний и их профилактика.

Работодатель должен составить поимённый список сотрудников, которые должны проходить медосмотры.

В таких списках должны быть указаны:

  • фамилия, имя, отчество, профессия (должность);
  • наименование вида работы или вредного производственного фактора;
  • название структурного подразделения (если есть).

Конкретная дата проведения осмотра должна быть согласована с медицинской организацией. За 2 месяца до этой даты работодатель должен направить список лиц, которые будут проходить медосмотр.

А медицинская организация в свою очередь, получив поимённый список, составляет календарный план, по которому будут проходить осмотры. Этот план согласовывается с работодателем и утверждается сторонами.

Перед тем, как направить своего работника на медицинское обследование, работодатель должен вручить ему направление и ознакомить с календарным планом.

Работник в указанный в плане день должен явиться в медорганизацию со всеми необходимыми документами. На этого работника оформляются медкарта и паспорт здоровья. После чего его допускают непосредственно к осмотрам и обследованиям (лабораторным и функциональным исследованиям).

По окончании обследования оформляется заключение. По итогам результатов обследований определяется принадлежность сотрудника к определённой диспансерной группе. В паспорте здоровья работника и его медицинской карте записываются рекомендации по профилактике заболеваний. Если в результате обследования выявлены заболевания, то указываются рекомендации по дальнейшему наблюдению, реабилитации и лечению.

Также читайте:

  1. Проверка знаний по охране труда: периодичность
  2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
  3. Вредные факторы для медосмотра по профессии
  4. Охрана труда и техника безопасности на предприятии
  5. Наряд-допуск на производство работ
  6. Система стандартов безопасности труда
  7. Личная карточка учёта выдачи СИЗ
  8. Новости охраны труда
  9. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  10. План мероприятий по охране труда
  11. Работы повышенной опасности
  12. Инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте
  13. Перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
  14. Какие работы относятся к работам на высоте
  15. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве
  16. Протокол проверки знаний по охране труда (бланк)
  17. Повторный инструктаж по охране труда: периодичность
  18. Инструкция по охране труда для главного инженера
  19. Наряд-допуск для работы в электроустановках
  20. Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ
  21. Наряд-допуск на выполнение огневых работ
  22. Производственная травма: выплаты и компенсации 2017
  23. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
  24. 3 группа допуска по электробезопасности
  25. Протокол проверки знаний по электробезопасности (образец)
  26. Виды инструктажей по пожарной безопасности
  27. ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  28. Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс
  29. Целевой инструктаж
  30. Личная карточка учета выдачи спецодежды (бланк)
  31. Паспорт здоровья работника
  32. Приказы по охране труда
  33. Удостоверение по охране труда (образец)
  34. Проверка знаний по электробезопасности
  35. Профессиональный стандарт специалиста по охране труда
  36. Приказ о создании комиссии по охране труда
  37. Работы на высоте: новые правила 2017 года
  38. Вредные и опасные условия труда
  39. Предрейсовые медосмотры водителей: нововведения
  40. Нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям
  41. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  42. Инструктаж на рабочем месте: периодичность проведения
  43. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (образец)
  44. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания
  45. Cписок профзаболеваний на 2017 год
  46. Нормативные документы по охране труда в 2017 году
  47. Вводный инструктаж по охране труда (образец 2017 года)
  48. Перечень документов по охране труда
  49. Наряд-заказ на выполнение работ (бланк и образец)
  50. Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей (образец 2017)
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Опрос ПОДПИСЧИКОВ гкСмарт-комплект